【正文】 止； 工資周期：是從每月1日至月末； 發(fā)薪日期：開(kāi)業(yè)后每月8日核發(fā)員工上一個(gè)月的工資；如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。月工資標(biāo)準(zhǔn)： 對(duì)錄用的正式合同制員工和臨時(shí)工均實(shí)行月工資制，每周1天公休日計(jì)為正常出勤；公式：日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資 247。 天；小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)： 公式：每小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) =日工資247。8小時(shí)六、工資結(jié)算新入職員工： 工資 = 月工資－（日工資標(biāo)準(zhǔn)報(bào)到當(dāng)月入職前未出勤天數(shù)）－扣款。離職員工：工資 = 月工資－（日工資標(biāo)準(zhǔn)離職當(dāng)月未出勤天數(shù)）－扣款。病假扣款：日工資標(biāo)準(zhǔn)病假天數(shù)100%。事假扣款：日工資標(biāo)準(zhǔn)事假天數(shù)100%。曠工扣款：日工資標(biāo)準(zhǔn)曠工天數(shù)300%。過(guò)失罰款：請(qǐng)參考員工手冊(cè)規(guī)定過(guò)失類(lèi)別次數(shù)罰金標(biāo)準(zhǔn)C類(lèi)第一次書(shū)面警告，罰款20元第二次書(shū)面警告，罰款40元第三次記B類(lèi)過(guò)失一次，罰款60元B類(lèi)第一次書(shū)面嚴(yán)重警告，罰款60元第二次書(shū)面最后警告，罰款100元A類(lèi)視情節(jié)罰金偷盜賓館財(cái)產(chǎn)者，按“偷一罰十”原則處罰 其它扣款有下列情況賓館可以扣除員工工資：（1）代扣代繳的個(gè)人所得稅；（2）代扣代繳的應(yīng)由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）由員工處理之現(xiàn)金，存貨或帳目等，如有任何短缺或錯(cuò)誤導(dǎo)致賓館利益損失者；（4）任何酒店所有用具、制服和財(cái)物而被員工損毀或遺失未能交還者；（5）任何向酒店借款，未結(jié)清之帳款；（6）遺失酒店配發(fā)鑰匙、員工證，名牌及飯卡等；（7）凡離職或被解聘者預(yù)支的休息日；（8）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其它費(fèi)用。 人力資源物品扣款標(biāo)準(zhǔn):員工手冊(cè)10元。工作證30元。工號(hào)牌10元。房門(mén)鑰匙20元。鐵門(mén)鑰匙100元。其他按價(jià)賠償。加班工資酒店實(shí)行每周 天工作制，凡經(jīng)人力資源部、財(cái)務(wù)總監(jiān)、 總經(jīng)理事先批準(zhǔn)的加班，可發(fā)給加班工資（或由部門(mén)安排相應(yīng)的倒休，但倒休必須在90天內(nèi)完成）。加班費(fèi)計(jì)算公式：（1）平日加班：加班費(fèi) = 日工資標(biāo)準(zhǔn)150%。周末200% （2）節(jié)日加班：（元旦、春節(jié)、五一、十一 詳見(jiàn)“員工手冊(cè)”）加班費(fèi) = 日工資標(biāo)準(zhǔn)300%。補(bǔ)發(fā)工資：?jiǎn)T工入店或工資調(diào)整，當(dāng)月發(fā)薪未兌現(xiàn)時(shí)，應(yīng)在下月按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)。七、發(fā)放程序 每月的1日上午前各部門(mén)將考勤表完成，部門(mén)總監(jiān)簽字后送交人力資源部，人力資源部要在5日做出每位員工的月工資，然后呈送財(cái)務(wù)總監(jiān)審核，經(jīng)總經(jīng)理審閱批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)回財(cái)務(wù)部。 每月8日發(fā)放工資。八、其 它 特殊工作人員的工資和待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。人力資源部政策與程序題 目 ：?jiǎn)T工宿舍 生效日期 ：2005年5月1日政策編號(hào) ：HR025 批 準(zhǔn) 人 ：政策：為外地員工和本地交通不方便的員工提供住宿。目的：此政策目的是提供給員工住宿宿舍的指引程序：1． 宿舍分長(zhǎng)住和倒班宿舍2． 倒班住宿需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理的批準(zhǔn)，3． 長(zhǎng)住員工由人力資源部負(fù)責(zé)辦理4． 員工進(jìn)駐宿舍要將住宿卡及員工證交于和向管理員出示。5． 臨時(shí)住宿的員工需于次日上午10點(diǎn)前離開(kāi)宿舍6． 清潔和布草更換管理： 人力資源部政策與程序題 目 ：?jiǎn)T工宿舍管理規(guī)定 生效日期 ：2005年 5月1日政策編號(hào) ：HR026 批 準(zhǔn) 人 ：為使員工宿舍的管理更加規(guī)范、有效，讓員工有一良好的休息環(huán)境，特制定以下相關(guān)規(guī)定： 員工宿舍要保持清潔及被褥和各種用具的整齊，住宿人不可亂扔垃圾、隨地吐痰和做影響宿舍衛(wèi)生的任何事情。服從管理人員的管理，不準(zhǔn)亂貼、畫(huà)、敲等。 員工宿舍內(nèi)禁止放易燃、易爆、腐蝕劑等危險(xiǎn)物及其它危害人體健康的物品，禁止在床上吸煙。 嚴(yán)禁任何人攜帶寵物進(jìn)入員工宿舍。嚴(yán)禁大聲喧嘩。 不得在員工宿舍內(nèi)存放貴重物品及數(shù)額在百元以上的現(xiàn)鈔，如出現(xiàn)被盜后果自負(fù)。 嚴(yán)禁外單位的人在員工宿舍住宿。不得留宿辭退員工。 嚴(yán)禁在員工宿舍內(nèi)喝酒、打牌、打架、罵人和做影響他人休息的活動(dòng)，除特殊情況外，凌晨一點(diǎn)前宿舍必須熄燈睡覺(jué)，22點(diǎn)后女不能串房。23:30關(guān)閉電視和音響。 住宿員工要遵守安全消防規(guī)定，禁止做違法，違紀(jì)及違反員工手冊(cè)所規(guī)定的任何事情。. 未經(jīng)允許不準(zhǔn)入住，必須服從宿舍管理員的管理。不準(zhǔn)拿取其他床位的枕頭,褲子,褥子和被褥，不準(zhǔn)私自換房或換床.，愛(ài)護(hù)宿舍設(shè)施,任何損壞須照價(jià)賠償 嚴(yán)禁私自拉線用電或安裝照明裝置及使用電爐等，發(fā)現(xiàn)沒(méi)收。各宿舍的用電及維修應(yīng)按程序申請(qǐng)辦理。 嚴(yán)禁本酒店以外的人員及非住宿的本店員工進(jìn)入員工宿舍，特殊情況，必須請(qǐng)示人力資源部，待批準(zhǔn)后告知宿舍管理員方可進(jìn)入且僅限822點(diǎn)，并將此事做好記錄。1 人力資源部負(fù)責(zé)檢查各宿舍，對(duì)違反員工宿舍有關(guān)規(guī)定的人和事要進(jìn)行管理并做記錄。1 住宿員工離開(kāi)宿舍后，管理人注意及時(shí)檢查宿舍，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)。1 凡在員工宿舍居住的保安人員均為擔(dān)當(dāng)處理“非常事件”任務(wù)的預(yù)備隊(duì)員，一旦接到命令，要聞?dòng)嵍鴦?dòng)。對(duì)畏縮不前，不服從指揮和調(diào)遣、臨陣脫逃者將按違反店規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。1 如有違反以上規(guī)定的行為出現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)和知情者有責(zé)任及時(shí)向人力資源部匯報(bào)。1 戶(hù)口在本市的員工一般不提供長(zhǎng)期宿舍。人力資源部負(fù)責(zé)審核住宿資格，無(wú)誤后發(fā)《員工入住通知單》及物品，離職時(shí)壞或丟照價(jià)賠償。愛(ài)護(hù)公物，無(wú)法確定當(dāng)事人的損壞由該宿舍全體人員賠償。1 倒班宿舍根據(jù)班次予以安排，部門(mén)批條。 人力資源部政策與程序題 目 ：?jiǎn)T工檔案 生效日期 ：2005年5月1日政策編號(hào) ：HR027 批 準(zhǔn) 人 ：.目的為建立一監(jiān)控系統(tǒng)，確保員工的個(gè)人記錄以保密形式保存。在每一位員工進(jìn)行人事變動(dòng)時(shí)能隨時(shí)提供完整準(zhǔn)確的檔案記錄。酒店的政策是員工的個(gè)人記錄包括個(gè)人資料、工資、調(diào)動(dòng)及其他有關(guān)資料應(yīng)保存于個(gè)人檔案，同時(shí)保密處理。，只可由部門(mén)總監(jiān)向人力資源提出申請(qǐng)，督導(dǎo)級(jí)員工沒(méi)有此項(xiàng)權(quán)力。，包括員工的調(diào)動(dòng)、工資、假期記錄及病假記錄等。，應(yīng)于2周內(nèi)通知人力資源部，填表并附上有關(guān)證件復(fù)印件。不及時(shí)通報(bào)不能享受有關(guān)福利待遇。：目錄表、照片，健康證、身份證、暫住證、學(xué)歷證等復(fù)印件。人事變動(dòng)單，各種合同；求職申請(qǐng)表，評(píng)估表，獎(jiǎng)懲記錄，培訓(xùn)記錄….. 人力資源部政策與程序題 目 ：工服管理 生效日期 ：2005年5月1日政策編號(hào) ：HR028 批 準(zhǔn) 人 ：:建立一個(gè)關(guān)于制服處理（發(fā)放、更換和保管）的規(guī)定的指引。:酒店的政策是為所有穿著制服的員工提供適當(dāng)?shù)闹品?，名牌視為工服的一部分?，一般情況下，每位員工發(fā)兩套. 員工要更換干凈制服，必須是用一套去換存在布草房的另一套，特別強(qiáng)調(diào)“以一換一.人力資源部簽署的員工上崗?fù)ㄖ獑魏?，編?hào)配發(fā)一套制服給員工，另一套編上同樣號(hào)碼保存在布草房備換。員工領(lǐng)取制服只能在洗衣房柜臺(tái)前而不能進(jìn)入布草房里，領(lǐng)取到干凈制服后到員工更衣室內(nèi)更換后上崗。.，制服如被惡意破壞，或由于疏忽而造成制服的損壞或丟失，將根據(jù)規(guī)定進(jìn)行賠償處理并填寫(xiě)報(bào)損單經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和客房經(jīng)理簽字后方可更換。,在交回原制服后領(lǐng)取新制服。員工辭職離開(kāi)酒店必須先交回制服及其要求配件，由人力資源部在離店員工清單上簽字后才能辦理離店手續(xù)。，不允許將制服或配件穿著出酒店(在宿舍住何就餐除外)。制服更新周期按照規(guī)定執(zhí)行。每周要根據(jù)時(shí)間安排至制服房更換。，制服都必須穿在毛衣等自己衣服的外面而且要保持整潔，不能將自己的衣服顯露于制服外面。，將視為員工表現(xiàn)的一部分。，如違反將受到紀(jì)律處分。人力資源部政策與程序題 目 ：更衣室管理 生效日期 ：2005年5月1日政策編號(hào) ：HR029 批 準(zhǔn) 人 ：.目的 保持更衣室內(nèi)的清潔衛(wèi)生，維持更衣室秩序；規(guī)范員工在更衣室內(nèi)的行為。 酒店部分員工。未發(fā)柜員工可在崗位或宿舍更衣。更衣柜除非損壞且無(wú)法使用的，任何人不得要求更換柜子。嚴(yán)禁員工私自更換、占用更衣柜 . ，禁止私自配制更衣柜鑰匙，離職時(shí)應(yīng)將原配鑰匙交還人力資源部。，保持地面整潔、干凈，不得將衣物掛在更衣柜外，不得隨意亂扔廢棄物。，須節(jié)約用水。不得在更衣室內(nèi)洗衣服、吸煙、打牌、打鬧、大聲說(shuō)話(huà)等。，不得存放食品飲料以及易燃危險(xiǎn)品。，應(yīng)通知人力資源部；如屬人為破壞，酒店將追究責(zé)任，并要求賠償。，如發(fā)現(xiàn)有人違反規(guī)定，破壞更衣室衛(wèi)生，可當(dāng)面指出，如當(dāng)事人拒絕改正錯(cuò)誤，在場(chǎng)員工可直接向人力資源部投訴，經(jīng)核實(shí)后，將給予該員工相應(yīng)的處罰。，否則如有丟失，酒店不負(fù)任何財(cái)務(wù)損失責(zé)任。，須到人力資源部辦理更換鎖等手續(xù)并支付所有費(fèi)用。，可到人力資源部領(lǐng)取備用鑰匙，節(jié)假日和下班時(shí)間不受理。，如發(fā)現(xiàn)有人違反上述規(guī)定，將予以相應(yīng)的處罰。原則上每月查一次,人事和保安部共同執(zhí)行,檢查具體時(shí)間保密,.人力資源部政策與程序題 目 ：?jiǎn)T工名牌 生效日期 ：2005年5月1日政策編號(hào) HR030 批 準(zhǔn) 人 ：：提供一個(gè)辨認(rèn)員工的快捷方法。：酒店的政策是所有制服員工于當(dāng)值時(shí)必須佩戴名牌。：，并于員工報(bào)到上崗的第一天發(fā)給員工。，離職時(shí)必須交還名牌。，員工要及時(shí)通知人力資源部。，員工須賠償名牌補(bǔ)發(fā)費(fèi) 元。 人力資源部政策與程序題 目 ：健康證 生效日期 ：2005年5月1日政策編號(hào) ：HR031 批 準(zhǔn) 人 ：規(guī)范健康證的管理，保證員工身體健康。 ，需到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢并辦理健康證；外地實(shí)習(xí)生須持健康證方可辦理入店手續(xù)；，并妥善保管；，以備查找；，需持《離職結(jié)算單》到人力資源部領(lǐng)取健康證。 : 人力資源部政策與程序題 目 ：出門(mén)許可證 生效日期 ：2005年5月1日政策編號(hào) ：HR032 批 準(zhǔn) 人 ：:加強(qiáng)酒店物品管理，防酒店財(cái)產(chǎn)遺失：所有酒店物品不可帶離酒店（制服更換除外），除非持有經(jīng)批準(zhǔn)的出門(mén)許可證。：，如有物品需帶離酒店，需領(lǐng)取由部門(mén)總監(jiān)/經(jīng)理簽署的物品出門(mén)許可證。，要主動(dòng)打開(kāi)包裹或手提袋等物品給當(dāng)值保安員檢查，如拒絕打開(kāi)檢查，可導(dǎo)致開(kāi)除。，需于保安部登記該物品，否則該物品不準(zhǔn)帶離酒店。 人力資源部政策與程序題 目 ：?jiǎn)T工考勤 生效日期 ：2005年5月1日政策編號(hào) ：HR033 批 準(zhǔn) 人 ：：規(guī)范上下班打卡管理，記錄員工考勤：除總經(jīng)理級(jí)、總監(jiān)級(jí)外所有員工上下班均需打卡記錄出勤： 除部門(mén)總監(jiān)級(jí)以上員工外，所有員工需打卡記錄出勤。，將獲發(fā)工卡，該卡可用作刷卡登記考勤。考勤電腦設(shè)于員工通道處進(jìn)出口。，每次上、下班均需刷卡登記。無(wú)故不打卡者如無(wú)部門(mén)經(jīng)理、總監(jiān)說(shuō)明原因和簽名以曠工論處。，人力資源部將員工上月刷記錄送交部門(mén)主管核對(duì)考勤。、遲到或早退等均需登記在考勤記錄表上，作為計(jì)算工資時(shí)用。所有缺勤均需記在考勤記錄表上，作為計(jì)算工資時(shí)用。，但各部門(mén)考勤員應(yīng)檢查員工在崗位簽到、簽退的時(shí)間。，否則嚴(yán)肅處分。，所以不能作為超時(shí)工作之證據(jù)。 人力資源部政策與程序題 目 ：工作餐 生效日期 ：2005年5月1日政策編號(hào) ：HR034 批 準(zhǔn) 人 ：.目的定訂員工在員工餐廳就餐的指引。每位員工在當(dāng)值時(shí)皆可享有每日一正一副兩頓免費(fèi)之工作餐.正餐為午餐,晚餐,副餐為早餐,夜宵.；： ；；借用他人餐卡罰 元，人力資源部負(fù)責(zé)打印員工上月就餐記錄，送交各部門(mén)與值班表核對(duì)，未被批準(zhǔn)而超出的餐數(shù)由員工負(fù)責(zé)支付；，保安部及有關(guān)部門(mén)主管將不定期地進(jìn)行例行檢查，以防外人在員工餐廳進(jìn)餐；，所有食物一定要在員工餐廳進(jìn)食；；違犯罰款 元、具，領(lǐng)取食物{廚師盛菜，主食自取}，進(jìn)食后椅子放回原位，負(fù)責(zé)把餐具送到指定處；（桌）的清潔整齊；。 元人民幣。人力資源部政策與程序題 目 ：培訓(xùn)政策