【正文】 止； 工資周期：是從每月1日至月末； 發(fā)薪日期：開業(yè)后每月8日核發(fā)員工上一個月的工資；如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。月工資標準： 對錄用的正式合同制員工和臨時工均實行月工資制，每周1天公休日計為正常出勤；公式：日工資標準=月工資 247。 天；小時工資標準： 公式：每小時工資標準 =日工資247。8小時六、工資結算新入職員工： 工資 = 月工資－（日工資標準報到當月入職前未出勤天數(shù)）－扣款。離職員工：工資 = 月工資－（日工資標準離職當月未出勤天數(shù)）－扣款。病假扣款：日工資標準病假天數(shù)100%。事假扣款：日工資標準事假天數(shù)100%。曠工扣款：日工資標準曠工天數(shù)300%。過失罰款：請參考員工手冊規(guī)定過失類別次數(shù)罰金標準C類第一次書面警告，罰款20元第二次書面警告，罰款40元第三次記B類過失一次，罰款60元B類第一次書面嚴重警告，罰款60元第二次書面最后警告，罰款100元A類視情節(jié)罰金偷盜賓館財產(chǎn)者，按“偷一罰十”原則處罰 其它扣款有下列情況賓館可以扣除員工工資：（1）代扣代繳的個人所得稅；（2）代扣代繳的應由員工個人負擔的社會保險費用；（3）由員工處理之現(xiàn)金，存貨或帳目等，如有任何短缺或錯誤導致賓館利益損失者；（4）任何酒店所有用具、制服和財物而被員工損毀或遺失未能交還者；（5）任何向酒店借款，未結清之帳款；（6）遺失酒店配發(fā)鑰匙、員工證，名牌及飯卡等；（7）凡離職或被解聘者預支的休息日；（8）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其它費用。 人力資源物品扣款標準:員工手冊10元。工作證30元。工號牌10元。房門鑰匙20元。鐵門鑰匙100元。其他按價賠償。加班工資酒店實行每周 天工作制，凡經(jīng)人力資源部、財務總監(jiān)、 總經(jīng)理事先批準的加班，可發(fā)給加班工資（或由部門安排相應的倒休，但倒休必須在90天內完成）。加班費計算公式：（1）平日加班：加班費 = 日工資標準150%。周末200% （2）節(jié)日加班：（元旦、春節(jié)、五一、十一 詳見“員工手冊”）加班費 = 日工資標準300%。補發(fā)工資：員工入店或工資調整，當月發(fā)薪未兌現(xiàn)時，應在下月按規(guī)定標準補發(fā)。七、發(fā)放程序 每月的1日上午前各部門將考勤表完成，部門總監(jiān)簽字后送交人力資源部，人力資源部要在5日做出每位員工的月工資，然后呈送財務總監(jiān)審核，經(jīng)總經(jīng)理審閱批準后轉回財務部。 每月8日發(fā)放工資。八、其 它 特殊工作人員的工資和待遇按相關規(guī)定執(zhí)行。人力資源部政策與程序題 目 ：員工宿舍 生效日期 ：2005年5月1日政策編號 ：HR025 批 準 人 ：政策：為外地員工和本地交通不方便的員工提供住宿。目的：此政策目的是提供給員工住宿宿舍的指引程序：1． 宿舍分長住和倒班宿舍2． 倒班住宿需經(jīng)部門經(jīng)理的批準，3． 長住員工由人力資源部負責辦理4． 員工進駐宿舍要將住宿卡及員工證交于和向管理員出示。5． 臨時住宿的員工需于次日上午10點前離開宿舍6． 清潔和布草更換管理： 人力資源部政策與程序題 目 ：員工宿舍管理規(guī)定 生效日期 ：2005年 5月1日政策編號 ：HR026 批 準 人 ：為使員工宿舍的管理更加規(guī)范、有效，讓員工有一良好的休息環(huán)境，特制定以下相關規(guī)定： 員工宿舍要保持清潔及被褥和各種用具的整齊，住宿人不可亂扔垃圾、隨地吐痰和做影響宿舍衛(wèi)生的任何事情。服從管理人員的管理，不準亂貼、畫、敲等。 員工宿舍內禁止放易燃、易爆、腐蝕劑等危險物及其它危害人體健康的物品，禁止在床上吸煙。 嚴禁任何人攜帶寵物進入員工宿舍。嚴禁大聲喧嘩。 不得在員工宿舍內存放貴重物品及數(shù)額在百元以上的現(xiàn)鈔，如出現(xiàn)被盜后果自負。 嚴禁外單位的人在員工宿舍住宿。不得留宿辭退員工。 嚴禁在員工宿舍內喝酒、打牌、打架、罵人和做影響他人休息的活動，除特殊情況外，凌晨一點前宿舍必須熄燈睡覺，22點后女不能串房。23:30關閉電視和音響。 住宿員工要遵守安全消防規(guī)定，禁止做違法，違紀及違反員工手冊所規(guī)定的任何事情。. 未經(jīng)允許不準入住，必須服從宿舍管理員的管理。不準拿取其他床位的枕頭,褲子,褥子和被褥，不準私自換房或換床.，愛護宿舍設施,任何損壞須照價賠償 嚴禁私自拉線用電或安裝照明裝置及使用電爐等，發(fā)現(xiàn)沒收。各宿舍的用電及維修應按程序申請辦理。 嚴禁本酒店以外的人員及非住宿的本店員工進入員工宿舍，特殊情況，必須請示人力資源部，待批準后告知宿舍管理員方可進入且僅限822點，并將此事做好記錄。1 人力資源部負責檢查各宿舍，對違反員工宿舍有關規(guī)定的人和事要進行管理并做記錄。1 住宿員工離開宿舍后，管理人注意及時檢查宿舍，發(fā)現(xiàn)問題及時上報。1 凡在員工宿舍居住的保安人員均為擔當處理“非常事件”任務的預備隊員，一旦接到命令，要聞訊而動。對畏縮不前，不服從指揮和調遣、臨陣脫逃者將按違反店規(guī)進行嚴肅處理。1 如有違反以上規(guī)定的行為出現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)和知情者有責任及時向人力資源部匯報。1 戶口在本市的員工一般不提供長期宿舍。人力資源部負責審核住宿資格，無誤后發(fā)《員工入住通知單》及物品，離職時壞或丟照價賠償。愛護公物，無法確定當事人的損壞由該宿舍全體人員賠償。1 倒班宿舍根據(jù)班次予以安排，部門批條。 人力資源部政策與程序題 目 ：員工檔案 生效日期 ：2005年5月1日政策編號 ：HR027 批 準 人 ：.目的為建立一監(jiān)控系統(tǒng)，確保員工的個人記錄以保密形式保存。在每一位員工進行人事變動時能隨時提供完整準確的檔案記錄。酒店的政策是員工的個人記錄包括個人資料、工資、調動及其他有關資料應保存于個人檔案，同時保密處理。，只可由部門總監(jiān)向人力資源提出申請，督導級員工沒有此項權力。，包括員工的調動、工資、假期記錄及病假記錄等。，應于2周內通知人力資源部，填表并附上有關證件復印件。不及時通報不能享受有關福利待遇。：目錄表、照片，健康證、身份證、暫住證、學歷證等復印件。人事變動單，各種合同；求職申請表，評估表，獎懲記錄，培訓記錄….. 人力資源部政策與程序題 目 ：工服管理 生效日期 ：2005年5月1日政策編號 ：HR028 批 準 人 ：:建立一個關于制服處理（發(fā)放、更換和保管）的規(guī)定的指引。:酒店的政策是為所有穿著制服的員工提供適當?shù)闹品埔暈楣し囊徊糠帧?，一般情況下，每位員工發(fā)兩套. 員工要更換干凈制服，必須是用一套去換存在布草房的另一套，特別強調“以一換一.人力資源部簽署的員工上崗通知單后，編號配發(fā)一套制服給員工，另一套編上同樣號碼保存在布草房備換。員工領取制服只能在洗衣房柜臺前而不能進入布草房里，領取到干凈制服后到員工更衣室內更換后上崗。.，制服如被惡意破壞，或由于疏忽而造成制服的損壞或丟失，將根據(jù)規(guī)定進行賠償處理并填寫報損單經(jīng)部門經(jīng)理和客房經(jīng)理簽字后方可更換。,在交回原制服后領取新制服。員工辭職離開酒店必須先交回制服及其要求配件，由人力資源部在離店員工清單上簽字后才能辦理離店手續(xù)。，不允許將制服或配件穿著出酒店(在宿舍住何就餐除外)。制服更新周期按照規(guī)定執(zhí)行。每周要根據(jù)時間安排至制服房更換。，制服都必須穿在毛衣等自己衣服的外面而且要保持整潔，不能將自己的衣服顯露于制服外面。，將視為員工表現(xiàn)的一部分。，如違反將受到紀律處分。人力資源部政策與程序題 目 ：更衣室管理 生效日期 ：2005年5月1日政策編號 ：HR029 批 準 人 ：.目的 保持更衣室內的清潔衛(wèi)生，維持更衣室秩序；規(guī)范員工在更衣室內的行為。 酒店部分員工。未發(fā)柜員工可在崗位或宿舍更衣。更衣柜除非損壞且無法使用的，任何人不得要求更換柜子。嚴禁員工私自更換、占用更衣柜 . ，禁止私自配制更衣柜鑰匙，離職時應將原配鑰匙交還人力資源部。，保持地面整潔、干凈，不得將衣物掛在更衣柜外，不得隨意亂扔廢棄物。，須節(jié)約用水。不得在更衣室內洗衣服、吸煙、打牌、打鬧、大聲說話等。，不得存放食品飲料以及易燃危險品。，應通知人力資源部；如屬人為破壞，酒店將追究責任，并要求賠償。，如發(fā)現(xiàn)有人違反規(guī)定，破壞更衣室衛(wèi)生，可當面指出，如當事人拒絕改正錯誤，在場員工可直接向人力資源部投訴，經(jīng)核實后，將給予該員工相應的處罰。，否則如有丟失，酒店不負任何財務損失責任。，須到人力資源部辦理更換鎖等手續(xù)并支付所有費用。，可到人力資源部領取備用鑰匙，節(jié)假日和下班時間不受理。，如發(fā)現(xiàn)有人違反上述規(guī)定，將予以相應的處罰。原則上每月查一次,人事和保安部共同執(zhí)行,檢查具體時間保密,.人力資源部政策與程序題 目 ：員工名牌 生效日期 ：2005年5月1日政策編號 HR030 批 準 人 ：：提供一個辨認員工的快捷方法。：酒店的政策是所有制服員工于當值時必須佩戴名牌。：，并于員工報到上崗的第一天發(fā)給員工。，離職時必須交還名牌。，員工要及時通知人力資源部。，員工須賠償名牌補發(fā)費 元。 人力資源部政策與程序題 目 ：健康證 生效日期 ：2005年5月1日政策編號 ：HR031 批 準 人 ：規(guī)范健康證的管理，保證員工身體健康。 ，需到指定醫(yī)院進行體檢并辦理健康證；外地實習生須持健康證方可辦理入店手續(xù)；，并妥善保管；，以備查找；，需持《離職結算單》到人力資源部領取健康證。 : 人力資源部政策與程序題 目 ：出門許可證 生效日期 ：2005年5月1日政策編號 ：HR032 批 準 人 ：:加強酒店物品管理，防酒店財產(chǎn)遺失：所有酒店物品不可帶離酒店（制服更換除外），除非持有經(jīng)批準的出門許可證。：，如有物品需帶離酒店，需領取由部門總監(jiān)/經(jīng)理簽署的物品出門許可證。，要主動打開包裹或手提袋等物品給當值保安員檢查，如拒絕打開檢查，可導致開除。，需于保安部登記該物品，否則該物品不準帶離酒店。 人力資源部政策與程序題 目 ：員工考勤 生效日期 ：2005年5月1日政策編號 ：HR033 批 準 人 ：：規(guī)范上下班打卡管理，記錄員工考勤：除總經(jīng)理級、總監(jiān)級外所有員工上下班均需打卡記錄出勤： 除部門總監(jiān)級以上員工外，所有員工需打卡記錄出勤。，將獲發(fā)工卡，該卡可用作刷卡登記考勤。考勤電腦設于員工通道處進出口。，每次上、下班均需刷卡登記。無故不打卡者如無部門經(jīng)理、總監(jiān)說明原因和簽名以曠工論處。，人力資源部將員工上月刷記錄送交部門主管核對考勤。、遲到或早退等均需登記在考勤記錄表上，作為計算工資時用。所有缺勤均需記在考勤記錄表上，作為計算工資時用。，但各部門考勤員應檢查員工在崗位簽到、簽退的時間。，否則嚴肅處分。，所以不能作為超時工作之證據(jù)。 人力資源部政策與程序題 目 ：工作餐 生效日期 ：2005年5月1日政策編號 ：HR034 批 準 人 ：.目的定訂員工在員工餐廳就餐的指引。每位員工在當值時皆可享有每日一正一副兩頓免費之工作餐.正餐為午餐,晚餐,副餐為早餐,夜宵.；： ；；借用他人餐卡罰 元，人力資源部負責打印員工上月就餐記錄，送交各部門與值班表核對，未被批準而超出的餐數(shù)由員工負責支付；，保安部及有關部門主管將不定期地進行例行檢查，以防外人在員工餐廳進餐；，所有食物一定要在員工餐廳進食；；違犯罰款 元、具，領取食物{廚師盛菜，主食自取}，進食后椅子放回原位，負責把餐具送到指定處；（桌）的清潔整齊；。 元人民幣。人力資源部政策與程序題 目 ：培訓政策