20xx年人力資源工作計劃范例與20xx年人力資源工作計劃范文-1匯編-資料下載頁
2025-10-04 16:31本頁面
【正文】 勤機的各項管理，在化工廠增加一臺指紋考勤機，和信息中心配合把所有指紋考勤機都用攝像頭進行監(jiān)控。對考勤數(shù)據(jù)報表進行考核，各單位每月必須對手工考勤和電子考勤以及各類請假手續(xù)進行雙向核對，以最終核對后的結(jié)果計算工資，防止兩張皮現(xiàn)象。 勞資方面 對各單位各類勞資人事報表的報送及時與準確性進行考核。 強化人事信息動態(tài)管理與數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作?！ ∪藙诳泼吭履Ω黝惾耸滦畔⑦M行盤點形成報表。 對工資核算核發(fā)進行考核，確保工資核算核發(fā)的準確性?！ ∽龊萌藛T流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理?！ ≈贫冉ㄔO方面 配合公司經(jīng)營政策對XX年人員進行再次編制。 配合碳黑廠的開工做好定編定員編制和倒班編制工作?！ ⊥晟啤秵T工培訓管理辦法》等有關培訓管理制度，規(guī)范管理，提高培訓開發(fā)的效率?！ ∑渌 ∽龊美砉ご髮W實習學生的入學工作?！ 】傊ㄟ^XX年全年的工作，人力資源部正逐漸向規(guī)范化、制度化、條理化發(fā)展，希望通過我們的工作能夠努力提升公司人力資源職能的運行質(zhì)量，為太興集團20XX年的發(fā)展做出應有的貢獻。
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