20xx年人力資源工作計(jì)劃范例與20xx年人力資源工作計(jì)劃范文-1匯編-資料下載頁
2024-10-13 16:31本頁面
【正文】 勤機(jī)的各項(xiàng)管理，在化工廠增加一臺(tái)指紋考勤機(jī)，和信息中心配合把所有指紋考勤機(jī)都用攝像頭進(jìn)行監(jiān)控。對考勤數(shù)據(jù)報(bào)表進(jìn)行考核，各單位每月必須對手工考勤和電子考勤以及各類請假手續(xù)進(jìn)行雙向核對，以最終核對后的結(jié)果計(jì)算工資，防止兩張皮現(xiàn)象?！ 谫Y方面 對各單位各類勞資人事報(bào)表的報(bào)送及時(shí)與準(zhǔn)確性進(jìn)行考核?！ ?qiáng)化人事信息動(dòng)態(tài)管理與數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作?！ ∪藙诳泼吭履Ω黝惾耸滦畔⑦M(jìn)行盤點(diǎn)形成報(bào)表。 對工資核算核發(fā)進(jìn)行考核，確保工資核算核發(fā)的準(zhǔn)確性。 做好人員流動(dòng)率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理?！ ≈贫冉ㄔO(shè)方面 配合公司經(jīng)營政策對XX年人員進(jìn)行再次編制?！ ∨浜咸己趶S的開工做好定編定員編制和倒班編制工作。 完善《員工培訓(xùn)管理辦法》等有關(guān)培訓(xùn)管理制度，規(guī)范管理，提高培訓(xùn)開發(fā)的效率?！ ∑渌 ∽龊美砉ご髮W(xué)實(shí)習(xí)學(xué)生的入學(xué)工作?！ 】傊ㄟ^XX年全年的工作，人力資源部正逐漸向規(guī)范化、制度化、條理化發(fā)展，希望通過我們的工作能夠努力提升公司人力資源職能的運(yùn)行質(zhì)量，為太興集團(tuán)20XX年的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
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