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20xx年人力資源工作計劃格式與20xx年人力資源工作計劃范文-1匯編-資料下載頁

2025-10-04 16:48本頁面
  

【正文】 全年認真對各單位的培訓工作進行考核。教培科每月盤點整理培訓臺帳形成記錄。對各分廠報送的培訓計劃落實情況進行嚴格考核,要求各分廠建立自己的培訓臺帳并進行考核。  加強內部學習,對勞動法、勞動合同法、公文寫作、人力資源管理知識等進行培訓?! 】记诤蛣趧蛹o律方面  繼續(xù)完善指紋考勤機的各項管理,在化工廠增加一臺指紋考勤機,和信息中心配合把所有指紋考勤機都用攝像頭進行監(jiān)控。對考勤數(shù)據報表進行考核,各單位每月必須對手工考勤和電子考勤以及各類請假手續(xù)進行雙向核對,以最終核對后的結果計算工資,防止兩張皮現(xiàn)象?! 谫Y方面  對各單位各類勞資人事報表的報送及時與準確性進行考核?! 娀耸滦畔討B(tài)管理與數(shù)據統(tǒng)計工作?! ∪藙诳泼吭履Ω黝惾耸滦畔⑦M行盤點形成報表。  對工資核算核發(fā)進行考核,確保工資核算核發(fā)的準確性?! ∽龊萌藛T流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理?! ≈贫冉ㄔO方面  配合公司經營政策對XX年人員進行再次編制?! ∨浜咸己趶S的開工做好定編定員編制和倒班編制工作。  完善《員工培訓管理辦法》等有關培訓管理制度,規(guī)范管理,提高培訓開發(fā)的效率。  其他  做好理工大學實習學生的入學工作。  總之,通過XX年全年的工作,人力資源部正逐漸向規(guī)范化、制度化、條理化發(fā)展,希望通過我們的工作能夠努力提升公司人力資源職能的運行質量,為太興集團20XX年的發(fā)展做出應有的貢獻。
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