迅達(dá)公司009人力資源作業(yè)程序-資料下載頁
2025-05-25 09:09本頁面
【導(dǎo)讀】◆◆◆本文件自批準(zhǔn)之日起生效，未經(jīng)許可，不得翻印。的人員能夠勝任。適用于本公司人力資源的配備及培訓(xùn)。.培訓(xùn)實施情況的督導(dǎo)、追蹤；.負(fù)責(zé)員工的轉(zhuǎn)正、調(diào)動工作，辦理員工辭職、辭退手續(xù)；證，經(jīng)人事文員初審合格者，填寫《員工履歷表》。并會同用人部門對應(yīng)聘人員。歷及綜合素質(zhì)進(jìn)行評估。.對應(yīng)聘考核不合格者，各部門須在一周內(nèi)做出處理并通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人。規(guī)定和部門意見，提出錄用意見或建議，并按公司審批權(quán)限進(jìn)行審批。.人事文員應(yīng)要求被批準(zhǔn)錄用的人員，到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。.人事部主管根據(jù)調(diào)查了解培訓(xùn)的需求及公司質(zhì)量體系運(yùn)行情況，制訂《年度培訓(xùn)計劃》。.年度培訓(xùn)計劃經(jīng)人事主管審核、管理者代表批準(zhǔn)后，作為人事部組織年度培訓(xùn)的依據(jù)。訓(xùn)師應(yīng)將考核結(jié)果記錄在《培訓(xùn)簽到表》。.考核不合格者要及時采取措施，包括限期、再培訓(xùn)，仍不合格者采取辭退處理。特殊情況下，部門主管以上人員可對其屬下相關(guān)人
【正文】 程序文件： 人力資源作業(yè)程序 文件編號 STQP009 版本編號 A 頁 碼 第 4 頁，共 4 頁 . 調(diào)崗人員 ,應(yīng)按本程序要求進(jìn)行崗前培訓(xùn)，考核合格方可上崗。 . 人事部將培訓(xùn)考核結(jié)果分別記錄到相關(guān)的《員工個人培訓(xùn)檔案》上。 . 考核及資格認(rèn)可 . 普通員工崗前 (入廠 )培訓(xùn)，上崗培訓(xùn)及在崗培訓(xùn)，在有培訓(xùn)記錄前提下，由部門主管進(jìn)行考核，在《培訓(xùn)簽到表》上填寫考核情況，并進(jìn)行資格認(rèn)可。 . 管理人員培訓(xùn)，考試合格后其資格認(rèn)可應(yīng)由管理者代表或人事部批準(zhǔn)。 . 考核及考試不合格及轉(zhuǎn)崗人員的處理。 . 考核不合格者要及時采取措施，包括限期、再培訓(xùn)，仍不合格者采取辭退處理。 . 檔案的建立 . 人事檔案 . 所有入職 的員工，均建立人事檔案。內(nèi)容包括：《員工履歷表》、居民身份證、學(xué)歷證復(fù)印件、職位調(diào)動、培訓(xùn)、獎懲等方面的記載。 . 人事部定期整理人事檔案。 . 人事檔案屬機(jī)密文件，不許外泄。特殊情況下，部門主管以上人員可對其屬下相關(guān)人員查閱。 . 培訓(xùn)記錄檔案 . 人事部主管應(yīng)安排人員，建立和保存所有接受培訓(xùn)員工檔案，記載其培訓(xùn)情況及考核情況。 6. 記 錄 . 《人力需求表》 . 《員工履歷表》 . 《年度培訓(xùn)計劃》 . 《培訓(xùn)簽到表》 . 《員工個人培訓(xùn)檔案》 7. 相關(guān)文件 無 8. 附 件 無
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