迅達(dá)公司009人力資源作業(yè)程序-wenkub
2023-06-01 09:09:36 本頁面
【正文】 新員工入職及在職員工的培訓(xùn)； . 負(fù)責(zé)新入職員工的試用工作。 SHUN TAT ENTERPRISE CO. 迅 達(dá) 企 業(yè) 公 司 文件編號 STQP009 文件版本 A 頁 碼 第 1 頁，共 4 頁 程 序 文 件 文件名稱 ： 人力資源作業(yè)程序 會簽及分發(fā) ： 編制 ： 日期 ： ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 審核 ： 日期 ： ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 批準(zhǔn) ： 日期 ： ＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿ 受控印章 ： ◆◆◆ 本文件自批準(zhǔn)之日起生效，未經(jīng)許可，不得翻印。 5. 程 序 . 員工聘用 . 各部門主管根據(jù)部門需要填寫《人力需求表》，報(bào)人事部。并會同用人部門對應(yīng)聘人員進(jìn)行專業(yè)和理論考試及專業(yè)技能考核。 . 由用人部門主管經(jīng)過確認(rèn)其具備聘用資格，將錄用意 見反饋人事部。 . 用人部門主管對新入職員工進(jìn)行為期三個(gè)月的試用，根據(jù)其工作表現(xiàn)，可縮短或延長試用期。 . 培訓(xùn)資料的準(zhǔn)備由相關(guān)部門主管安排人員編制 . 培訓(xùn)的實(shí)施 . 按年度培訓(xùn)計(jì)劃，人事部主管依時(shí)間先后，要求組織培訓(xùn)，并做
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