迅達公司009人力資源作業(yè)程序-文庫吧資料
2025-06-04 09:09本頁面
【正文】 理解有關的文件以及工作場所的安全，考核方式，考核后培訓師應將考核結果記錄在《培訓簽到表》。 . 新工人進廠培訓：由人事部指定人員按照《培訓需求》進行培訓，考試合格送到有關部門崗前培訓，不合格者不錄用。 . 培訓資料的準備由相關部門主管安排人員編制 . 培訓的實施 . 按年度培訓計劃，人事部主管依時間先后，要求組織培訓，并做好如下準備：如授課老師、教材、具體時間、參加人員、考核方式等。 . 人事部主管根據調查了解培訓的需求及公司質量體系運行情況，制訂《年度培訓計劃》。 . 用人部門主管對新入職員工進行為期三個月的試用，根據其工作表現(xiàn)，可縮短或延長試用期。 . 人事文員應要求被批準錄用的人員，到指定醫(yī)院進行體檢。 . 由用人部門主管經過確認其具備聘用資格，將錄用意 見反饋人事部。 . 由用人部門對其進行相關專業(yè)知識考核，必要時進行理論考試或進行實際操作。并會同用人部門對應聘人員進行專業(yè)和理論考試及專業(yè)技能考核。 . 人事文員應要求應聘者提供如下證件：身份證、學歷證、上崗證、計劃生育證等原件及其 復印件和工作簡歷，財務人員需有國家統(tǒng)考頒發(fā)的會計師、助理會計師、會計員證，經人事文員初審合格者，填寫《員工履歷表》。 5. 程 序 . 員工聘用 . 各部門主管根據部門需要填寫《人力需求表》，報人事部。 2. 范 圍 適用于本公司人力資源的配備及培訓。 SHUN TAT ENTER
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