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2025-05-20 09:09 本頁面
【正文】 . 培訓記錄檔案 . 人事部主管應安排人員，建立和保存所有接受培訓員工檔案，記載其培訓情況及考核情況。內容包括：《員工履歷表》、居民身份證、學歷證復印件、職位調動、培訓、獎懲等方面的記載。 . 管理人員培訓，考試合格后其資格認可應由管理者代表或人事部批準。 . 在崗人員培訓：由部門主管根據實際工作需要，培訓內容為基本管理知識和專業(yè)技能，并將培訓結果填寫在《培訓簽到表》內。進廠培訓結果記錄在《培訓簽到表》上。 . 年度培訓計劃 經人事主管審核、管理者代表批準后，作為人事部組織年度培訓的依據。 . 人事部主管按《薪資標準》核定應聘人員的工資標準，報相關人員審批后方可辦理入職手續(xù)。 . 對應聘考核不合格者，各部門須在一周內做出處理并通知相關部門負責人。 . 人事部主管對應聘資料進行篩選，對應聘人員進行考試。 3. 定 義 無 4. 職 責 . 人事部 . 制訂招聘計劃、起草招聘廣告； . 負責招聘工作中的面試、甄選、考試工作； . 培訓實施情況的督導、追蹤； . 保存員工的培訓、資格、經驗和教育記錄； . 組織或執(zhí)行有關的入職培訓、考核； . 負責員工的轉正、調動工作，辦理員工辭職、辭退手續(xù)； . 負責辭職、辭退 員工的報批工作； . 用人部門 . 配合人事部對應聘人員及在職員工進行理論及專業(yè)考核； . 根據員工的工作崗位，根據相關的工作指引或培訓計劃進行培訓； .
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