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2024-11-09 14:53 本頁(yè)面
【正文】 每年組織員工任職資格的評(píng)定。 年度考評(píng) 是 由人力資源部年終時(shí)向相關(guān)部門(mén)和部門(mén)主管經(jīng)理發(fā)放 考核表，根據(jù)考核方案，計(jì)算出考評(píng)成績(jī)。 e）保衛(wèi)部 ： 負(fù)責(zé)新入職員工的軍事 教育 工作 培訓(xùn)考核 培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部分三個(gè)層面進(jìn)行 考核 ，分別是 對(duì)廠部、培訓(xùn)講師及授訓(xùn)人員進(jìn)行考核。人力資源部應(yīng)派人員參與或抽查、監(jiān)督執(zhí)行情況，并作相應(yīng)評(píng)價(jià)。具體方式為：人力資源部下發(fā)培訓(xùn)需求計(jì)劃表，各基層單位填寫(xiě)后上報(bào)，人力資源部匯總整合后，逐級(jí)報(bào)至總經(jīng)理簽準(zhǔn)后執(zhí)行。 員工培訓(xùn) 人力資源部制定 《培訓(xùn)管理規(guī)定》和《培訓(xùn)考核規(guī)定》 （暫行） 及 《外來(lái)單位來(lái)企培訓(xùn)規(guī)定》等系列文件 ， 規(guī)范員工培訓(xùn)， 建立培訓(xùn)管理體系。 各單位在人力資源部指導(dǎo)下， 對(duì) 崗位人員的任職資格予以確定。 如年度、月度人員需求計(jì)劃有所改動(dòng)、 確需提前執(zhí)行，用人部門(mén)需提交臨時(shí)人員需求計(jì)劃報(bào)人力資源部審批。 安全部 公司員工的安全教育培訓(xùn)。 負(fù)責(zé)擬定公司工資獎(jiǎng)金分配方案及工資的審核、 社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)、 工傷理賠、 勞動(dòng)合同的簽訂和人事檔案的管理工作 。 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略需求，負(fù)責(zé)編制公司年度 、月度培訓(xùn)計(jì)劃， 組織培訓(xùn)實(shí)施、監(jiān)督和檢查，并對(duì)培訓(xùn)的有效性進(jìn)行評(píng)價(jià)。 2 適用范圍 適用于公司產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境保護(hù)和職業(yè) 安全健康工作有關(guān)的管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和操作人員人力資源的管理。 3 職責(zé) 人力資源部 編寫(xiě)并組織實(shí)施公司的人力資源規(guī)劃，制定公司的人力資源管理制度。 負(fù)責(zé)對(duì)公司中基層管理人員 的 年度和月度考核。 檢查人力資源規(guī)劃和有關(guān)制 度的貫徹落實(shí)情況。 特殊工種的培訓(xùn)和取證
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