3人力資源管理程序文件(編輯修改稿)
2024-12-19 14:53 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 有所改動(dòng)、 確需提前執(zhí)行，用人部門需提交臨時(shí)人員需求計(jì)劃報(bào)人力資源部審批。 各 部門 根據(jù)用人需要， 填寫用人需求計(jì)劃，經(jīng)部門 負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)報(bào)人力資源部核準(zhǔn)后，由人力資源部組織招聘。 人力資源部根據(jù)各部門用人需求 、公司人力資源規(guī)劃 擬定招聘計(jì)劃、設(shè)計(jì)招聘方案和組織實(shí)施，用人 單 位 部門 參與招聘評(píng)審的技術(shù)設(shè)計(jì)和實(shí)施工作。 人力資源配置 各單位依據(jù)工作或生產(chǎn)（作業(yè)）需求擬定本單位具體崗位編制，報(bào)人力資源部審核、批準(zhǔn)。 各單位在人力資源部指導(dǎo)下， 對(duì) 崗位人員的任職資格予以確定。 人力資源部根據(jù)崗位編制及崗位 職責(zé) 要求，配置滿足崗位需要的人員。未取得正式上崗資質(zhì)、在崗實(shí)習(xí)人員，須在有資質(zhì)人員的監(jiān)護(hù)下操作。 各部門應(yīng)及時(shí)識(shí)別崗位需求的變化及人員能力，當(dāng)某些崗位因需求發(fā)生變化或人員不能滿足需求時(shí)，及時(shí)向人力資源部提出需求，人力資源部匯總、分析各部門需求，通過(guò)人員招聘、內(nèi)部調(diào)整、培訓(xùn)提高等方式滿足崗位需要。 員工培訓(xùn) 人力資源部制定 《培訓(xùn)管理規(guī)定》和《培訓(xùn)考核規(guī)定》 （暫行） 及 《外來(lái)單位來(lái)企培訓(xùn)規(guī)定》等系列文件 ， 規(guī)范員工培訓(xùn)， 建立培訓(xùn)管理體系。 培訓(xùn)內(nèi)容 a) 先進(jìn)管理思想、經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)文化及質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全意識(shí)的培訓(xùn)； b) 崗位專業(yè)理論知識(shí)、實(shí)際操作技能培訓(xùn)； c) 新入廠員工 入職教育 、 軍事訓(xùn)練、 新投產(chǎn)項(xiàng)目上崗員工 到成熟企業(yè)外出 培訓(xùn)，及其工作績(jī)效對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康可能產(chǎn)生的 重要 影響方面的培訓(xùn)。 人力資源管理程序 CXWJ(ZHA)/ZY03— 2020 4 d）法律、法規(guī)和其他要求的培訓(xùn)。 培訓(xùn)計(jì)劃 a） 根據(jù)公司發(fā)展
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