中鐵集團(tuán)三標(biāo)體系文件20個(gè)doc人力資源管理程序(編輯修改稿)
2025-07-13 10:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 錄用 企劃部根據(jù)《人力資源規(guī)劃方案》制定 《 定員編制方案和崗位能力要求 》 ，提出各崗位應(yīng)達(dá)到的學(xué)歷、能力和管理意識(shí)標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理審批后作為招錄、任用（聘任）人員的依據(jù)； 人事部根據(jù)《定員編制方案和崗位能力要求》，對(duì)員工崗位能力、管理意識(shí)進(jìn)行識(shí)別，選拔、任用（聘任）符合需要的各崗 位員工； 人事部根據(jù)人才的需求或結(jié)構(gòu)調(diào)整狀況，編制《員工招錄計(jì)劃》，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施，主要通過招錄大中專應(yīng)屆畢業(yè)生補(bǔ)充； 2 人事部建立并保持各崗位員工名冊(cè)，包括《管理人員及專業(yè)技術(shù)人員名冊(cè)》、《項(xiàng)目經(jīng)理名冊(cè)》、《工人名冊(cè)》。 考核 人事部制定各崗位人員日?？己宿k法，包括《 高中級(jí)及后備高中級(jí)管理人員考核、管理辦法 》、《 初級(jí)管理人員及專業(yè)技術(shù)人員考核、管理辦法 》、《 項(xiàng)目經(jīng)理管理辦法 》、《 技師管理辦法 》； 用人部門、人事部根據(jù)考核辦法，對(duì)各崗位員工進(jìn)行日?？己?，測(cè)評(píng)、識(shí)別各崗位員工能力、 管理意識(shí)，確定其能力、意識(shí)水平，《員工考核材料》作為記錄保存； 用人部門和人事部根據(jù)考核結(jié)果，提出提拔、繼續(xù)任職或調(diào)整建議；并結(jié)合改善員工當(dāng)前或未來工作能力的要求，提出《員工培訓(xùn)需求計(jì)
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