中鐵集團三標體系文件20個doc人力資源管理程序(編輯修改稿)
2025-07-13 10:53 本頁面
【文章內容簡介】 錄用 企劃部根據《人力資源規(guī)劃方案》制定 《 定員編制方案和崗位能力要求 》 ，提出各崗位應達到的學歷、能力和管理意識標準，經總經理審批后作為招錄、任用（聘任）人員的依據； 人事部根據《定員編制方案和崗位能力要求》，對員工崗位能力、管理意識進行識別，選拔、任用（聘任）符合需要的各崗 位員工； 人事部根據人才的需求或結構調整狀況，編制《員工招錄計劃》，報總經理批準后組織實施，主要通過招錄大中專應屆畢業(yè)生補充； 2 人事部建立并保持各崗位員工名冊，包括《管理人員及專業(yè)技術人員名冊》、《項目經理名冊》、《工人名冊》。 考核 人事部制定各崗位人員日?？己宿k法，包括《 高中級及后備高中級管理人員考核、管理辦法 》、《 初級管理人員及專業(yè)技術人員考核、管理辦法 》、《 項目經理管理辦法 》、《 技師管理辦法 》； 用人部門、人事部根據考核辦法，對各崗位員工進行日?？己耍瑴y評、識別各崗位員工能力、 管理意識，確定其能力、意識水平，《員工考核材料》作為記錄保存； 用人部門和人事部根據考核結果，提出提拔、繼續(xù)任職或調整建議；并結合改善員工當前或未來工作能力的要求，提出《員工培訓需求計
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1