三階文件017人力資源管理程序正文(編輯修改稿)
2025-07-13 12:37 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 行政部按已審批之《人力資源申請(qǐng)表》按相應(yīng)職位之《崗位職責(zé)說(shuō)明》要求安排招聘，并選擇符合基本條件的 人員交申請(qǐng)部門(mén)進(jìn)行考核 (若有較難招聘之職位或雖未能全面達(dá)到要求的 ,但其學(xué)歷 /工作經(jīng)驗(yàn) /其它條件較為突出的 ,可經(jīng)部門(mén)主管 /經(jīng)理簽名確認(rèn)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后放寬崗位要求 )。 申請(qǐng)部門(mén)確定聘用人員后﹐應(yīng)及時(shí)知會(huì)人事行政部。 聘用人員入職前﹐行政部需對(duì)新員工進(jìn)行入職前培訓(xùn) (含公司／工廠簡(jiǎn)介﹑ 工廠的品質(zhì)方針、廠紀(jì)廠規(guī)﹑安全衛(wèi)生﹑醫(yī)療急救知識(shí)等基本知識(shí) )。 在新員工試用期內(nèi)﹐部門(mén)應(yīng)安排崗前培訓(xùn)（崗位職責(zé)﹑工作程序﹑工作指 引﹑作業(yè)技巧等），并在試用期滿時(shí)對(duì)其進(jìn)行綜合考核，決定是否轉(zhuǎn)正。 人員在職培訓(xùn) ，各部門(mén)可根據(jù)本部門(mén)實(shí)際情況定期或不定期向人事部提出本年度的培訓(xùn)申請(qǐng) ,行政部根據(jù)各部門(mén)申請(qǐng)編制《年度培訓(xùn)計(jì)劃》 . 行政部或各部門(mén)均可根據(jù)實(shí)際情況選擇以下一種或多種培訓(xùn)方式進(jìn)行培訓(xùn)： A. 現(xiàn)場(chǎng)操作教育。 B. 挑選本廠有專長(zhǎng)人員進(jìn)行集中授課。 C. 派遣受訓(xùn)人員外出學(xué)習(xí)或外請(qǐng)講師授課。 D. 發(fā)放資料自學(xué) . E.
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