qp-05人力資源管理程序(編輯修改稿)
2024-08-31 09:59 本頁面
【文章內容簡介】 》，雙方《勞動合同》并及時建立完善員工檔案。員工檔案：員工入職登記表相關證書的復印件員工培訓履歷表獎懲表勞動合同《員工培訓履歷表》《員工入職登記表》《勞動合同》食宿安排人事人事按公司的規(guī)定安排新進員工的食宿。 部門試用人事需求單位人事對新進員工安排后移交，各部門進行新進員工的試用（試用期3個月)。試用不合格，填寫《離職申請表》經(jīng)部門主管審核，人事依此進行員工解聘?！峨x職申請表》入職培訓人事需求單位人事對正式入職的員工入職當天進行廠規(guī)培訓。入職后一月集中進行：公司概況、企業(yè)文化、質量管理體系基礎知識、6S、消防安全。等基礎訓練填寫《培訓簽到考核表》?！杜嘤柡灥娇己吮怼穯T工離職人事員工離職員工離職必須提前1個月申請?zhí)顚憽峨x職申請單》,各部門主管安排工作交接后填寫《工作交接單》，由人事進行審核.職員以上人員必需由經(jīng)理或總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行。離職的必須離職日期，保安進行相應的保全檢查?！峨x職申請表》《工作交接單》：作業(yè)流程圖培訓管理程序負責部門輸入過程重點提示輸出文件/表單培訓申請各部門主管
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