印刷廠二合一程序文件不全06人力資源管理程序(編輯修改稿)
2025-07-28 16:49 本頁面
【文章內容簡介】 要求，會同 HR, 按實際情況對員工進行崗位操作技能培訓并記錄在《培訓記錄表》中。 ， HR組織進行新員工培訓。該培訓應自新員工進公司一個月內完成。 ：包括公司簡介、員工紀律、質量環(huán)境方針和質量環(huán)境目標、質量、 安全和環(huán)保意識、相關法律法規(guī)、質量環(huán)境管理體系標準基礎知識等的培訓。 ：學習本部門各崗位的主要要求和環(huán)境因素的管控，由所在部門經(jīng)理組織進行。 ：學習作業(yè)指導書、所用設備的性能、操作步驟、安全事項及緊急情況的應變措施等，由所在部門經(jīng)理組織進行，并進行書面或操作考核合格者方可上崗。 特殊資格人員：特殊過程操作人員、重要環(huán)境崗位人員、銷售人員、采購人員、檢驗人員、 工程 維修人員、法律法規(guī)規(guī)定需要持有各種證書的人員。上述崗位人員須經(jīng)過有關國家部門或公司定 期考核 ,并要持證上崗， HR負責 證書復印件的管理；對于沒有相關證書而有年資的員工每年需要經(jīng)過所在部門經(jīng)理和管理者代表的確認。 HR將特定人員通過確認登記于《特定人員資格一覽表》。 特殊作業(yè)崗位人員需填寫《特定人員資格申請表》呈部門經(jīng)理審查、管理者代表批準后上崗，審批合格后 HR記錄于《特定人員資格一覽表》。 通過教
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