三階文件017人力資源管理程序正文-全文預(yù)覽
【正文】 為合格，否則為不合格，不合格人員將進(jìn)行再次培訓(xùn)。 人員的《離職通知單》及其考勤記錄交財(cái)務(wù)部結(jié)算工資，離職人員按指定時(shí)間領(lǐng)取工資。 “ 辭工申請(qǐng)”上相關(guān)內(nèi)容后，交所屬部門負(fù)責(zé)人及行政部審批，審批后由行政部統(tǒng)一將“辭工申請(qǐng)”交總經(jīng)理批核。 D. 定期工作考核（評(píng)）。 D. 發(fā)放資料自學(xué) . E. 座談研討交流 . F. 組織考察 . G. 根據(jù)實(shí)際情況開拓新的培訓(xùn)方式。 在新員工試用期內(nèi)﹐部門應(yīng)安排崗前培訓(xùn)（崗位職責(zé)﹑工作程序﹑工作指 引﹑作業(yè)技巧等），并在試用期滿時(shí)對(duì)其進(jìn)行綜合考核，決定是否轉(zhuǎn)正。 ，需填寫“人力資源申請(qǐng)表”交人事部審核無誤后 ,由行政部交總經(jīng)理審批。 3. 定義 無 4. 職責(zé) 總經(jīng)理負(fù)責(zé)確定本廠組織架構(gòu)及各崗位的職責(zé)和權(quán)限； 行政部負(fù)責(zé)人員招聘﹑人員培訓(xùn)及人員檔案管理工作； 各部門負(fù)責(zé)人員的工作安排﹑培訓(xùn)及考核工作； 各部門負(fù)責(zé)根據(jù)本部門的人力資源情況提出人力資源招聘和人員異動(dòng)申請(qǐng)。 此程序適用本廠社會(huì)責(zé)任和質(zhì)量管理體系 涉及的所有人員。 （具體參見《員工招聘管理》）。
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