人力資源管理程序-v1(編輯修改稿)
2024-12-19 21:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ............................................... 8 蘇州金商科技發(fā)展有限公司：范例文件 網(wǎng)址： 地址： 蘇州新區(qū)科技城 電話： 051262399383 1. 目的和范圍 為了對所有從事與信息安全有影響的工作人員進(jìn)行管理 ,提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力 ,確保滿足相應(yīng)工作的規(guī)定要求 ,對承擔(dān)信息安全管理體系職責(zé)的人員規(guī)定相應(yīng)崗位的能力要求，并進(jìn)行培 訓(xùn)以滿足規(guī)定要求 ,對違法信息安全的行為進(jìn)行處理，特制定本程序 。 本程序適用于承擔(dān)信息安全管理體系規(guī)定職責(zé)的所有在職人員、臨時雇用的人員，必要時還包括客戶和合作方 。 2. 術(shù)語和定義 ISO/IEC 27001:2020《信息技術(shù) 安全技術(shù) 信息安全管理體系要求》和 ISO/IEC 17799:2020《信息技術(shù) 安全技術(shù) 信息安全管理實施細(xì)則》規(guī)定的術(shù)語適用于本標(biāo)準(zhǔn) 。 3. 引用文件 1) ISO/IEC 27001:2020。 2) 《信息安全手冊》。 4. 職責(zé) 和權(quán)限 . 行政 部 1) 負(fù)責(zé)人力資源管理工作 ； 2) 負(fù)責(zé)人員的招聘、獎懲、晉升、考核、調(diào)轉(zhuǎn)、離職、考勤等的工作 3) 實施，擬訂、解釋人力資源方面的管理制度； 4) 人員檔案管理； 5) 負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)； 6) 負(fù)責(zé)組織對培訓(xùn)質(zhì)量進(jìn)行評估； 7) 負(fù)責(zé)編制《 公司崗位職責(zé)表 》； 8) 負(fù)責(zé)組織對人員進(jìn)行任職資格認(rèn)定。 . 其他 部門 1) 配合 行政部 進(jìn)行人力資源的管理； 2) 負(fù)責(zé)本部門員工的崗位技能培訓(xùn)。 . 總經(jīng)理 批準(zhǔn)公司培訓(xùn)計劃，批準(zhǔn)《 公司崗位職責(zé)表 》。 蘇州金商科技發(fā)展有限公司：范例文件 網(wǎng)址： 地址： 蘇州新區(qū)科技城 電話： 051262399383 5. 任用前 . 安全角色與職責(zé) 1) 行政部 負(fù)責(zé)組織編制和保存《 公司崗位職責(zé)表 》，對本公司內(nèi)每個職位的《 公司崗位職責(zé)表 》規(guī)定人員的角色和職責(zé)， 行政部 負(fù)責(zé)制定通用安全職 責(zé)，特殊安全職責(zé)由業(yè)務(wù)部門制定。 2) 行政部 對員工下發(fā)《 公司崗位職責(zé)表 》，保證員工對責(zé)任說明的理解和接受。這個工作必須在員工上崗前完成。 行政部 要負(fù)責(zé)保持所有現(xiàn)有員工的所有 《公司崗位職責(zé)表》 為最新狀態(tài)。 3) 員工的職責(zé)發(fā)生變化時， 行政部 要負(fù)責(zé)立即更新員工的《 公司崗位職責(zé)表 》。行政部 應(yīng)負(fù)責(zé)保證更新的《 公司崗位職責(zé)表 》確定的傳達(dá)給員工。這一工作必須在員工職責(zé)發(fā)生變化起 1周內(nèi)完成。 . 人員選拔 1) 行政部 負(fù)責(zé)對本公司內(nèi)各個職位的應(yīng)聘人員認(rèn)真篩選，按照本公司 行政部 的程序?qū)?yīng)聘人員面試 ，填寫《 面試評分表 》 。對于重要崗位的應(yīng)聘人員除了 面試之外，還要 進(jìn)行背景調(diào)查。背景調(diào)查時應(yīng)考慮：個人和職業(yè)推薦信，身份，學(xué)歷和 /或職業(yè)資格原始文件等。 并填寫《背景調(diào)查表》， 背景調(diào)查
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