人力資源管理程序qp-02-01b(編輯修改稿)
2025-05-05 11:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的人力資源，組織和安排培訓(xùn)相關(guān)事宜。 3．2各部門：提供培訓(xùn)老師，確保上崗人員具備相應(yīng)的資格。 4．定義 無。5．作業(yè)內(nèi)容5．1人員的委派 5．1．1員工上崗前都應(yīng)接受有關(guān)崗位技能和環(huán)境知識的培訓(xùn)，合格后方可安排相應(yīng)的崗位上崗。 5．1．2對于一些重要崗位，如國家規(guī)定的應(yīng)具有資格的崗位（電工、鍋爐操作員）特種過程的操作人員、檢驗員、內(nèi)審員、計量人員等，應(yīng)具有相應(yīng)的資格方可上崗作業(yè)。 5．1．3若不能勝任工作，則應(yīng)重新培訓(xùn)合格，否則應(yīng)換崗或調(diào)離。5．2各部門主管應(yīng)對各崗位所需要的技術(shù)、經(jīng)驗、資格等予以適當(dāng)?shù)囊?guī)定，以便采取相應(yīng)的培訓(xùn)。5．3新員工入廠后，在試工期完成前必須經(jīng)過如下培訓(xùn)： 5．3．1統(tǒng)一培訓(xùn)：A、廠規(guī)/廠紀(jì)；B、安全生產(chǎn)。5．3．2崗位培訓(xùn)：針對不同的崗位由所屬崗位上司在現(xiàn)場進(jìn)行實際操作和適當(dāng)?shù)?
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