人力資源管理程序qp-02-01b(編輯修改稿)
2025-05-05 11:01 本頁面
【文章內容簡介】 的人力資源，組織和安排培訓相關事宜。 3．2各部門：提供培訓老師，確保上崗人員具備相應的資格。 4．定義 無。5．作業(yè)內容5．1人員的委派 5．1．1員工上崗前都應接受有關崗位技能和環(huán)境知識的培訓，合格后方可安排相應的崗位上崗。 5．1．2對于一些重要崗位，如國家規(guī)定的應具有資格的崗位（電工、鍋爐操作員）特種過程的操作人員、檢驗員、內審員、計量人員等，應具有相應的資格方可上崗作業(yè)。 5．1．3若不能勝任工作，則應重新培訓合格，否則應換崗或調離。5．2各部門主管應對各崗位所需要的技術、經驗、資格等予以適當?shù)囊?guī)定，以便采取相應的培訓。5．3新員工入廠后，在試工期完成前必須經過如下培訓： 5．3．1統(tǒng)一培訓：A、廠規(guī)/廠紀；B、安全生產。5．3．2崗位培訓：針對不同的崗位由所屬崗位上司在現(xiàn)場進行實際操作和適當?shù)?
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