汽車配件公司企業(yè)標準-人力資源管理程序(編輯修改稿)
2025-08-18 19:09 本頁面
【文章內容簡介】 全技術知識、專業(yè)知識、有關法律、法規(guī)基礎知識等。 3） 轉崗、新上崗等人員的 培訓內容 ： a)質量管理基本知識； b)安全技術知識； c)專業(yè)知識包括基礎理論知識、崗位技能； d)有關法律、法規(guī)基礎知識等； 4） 重要崗位人員的培訓內容 ： a)從事電工、焊接、駕駛等外培重要崗位人員由上級部門定期組織培訓考核、換證、取證； b)從事內培重要崗位不需上級部門培訓考核的人員，一般情況下每兩年進行一次技能、基礎理論知識考核。 a)一般性培訓：當本公司任用從事影響產品質量工作的新進人員時，由辦公室召集新進人員進行職前培訓，使新進人員了解本公司的發(fā)展歷程、企業(yè)文化、管理規(guī)章制度、生產安全和質量管理體系等基礎知識，增強員工質量意識。 b) 專業(yè)性培訓：從事與質量有影響的有關人員，正式工作前，由辦公室主導、用人單位協(xié)助進行專業(yè)性知 識職前培訓。其中產品過程開發(fā)人員必須熟悉和掌握以下適用的工具和技能要求： 1）、幾何尺寸和公差（ GDamp。T）； 2）、質量功能展開（ QFD）； 3）、失效模式及后果分析（ PFMEA等）； 4）、 計算機輔助工程（ CAE）； 5）、計算機輔助設計（ CAD）； 6）、制造設計 DFM/裝配設計（ DFA）； 7）、 試驗設計（ DOE）； 8)、可靠性工程計劃； 9）、 實體造型； 10）、 仿真技術等。 工 作 流 程 工 作 內 容 說 明 使用表單 另外，質檢人員培訓參照《質檢人員培訓規(guī)定》執(zhí)行。 培訓內容 確定 一般性培訓內容 確定 專業(yè)性培訓內容 B B 中國最大的管理資源中心 第 5 頁 共 7 頁 。 崗位培訓申請計劃表 培訓簽到表 為確保公司生產能順利進行，保證公司的產品能準時交付至顧客。辦公室和各相關部門根據公司的組織結構和實際的生產經營狀況及各部門依據工作需要對本部門人力資源提出的需求對從事與質量有影響的工作人員（包括執(zhí)行驗證和審核人員）、管理人員、 重要崗位人員、 其它崗位的工作人員編制和確定其人員素質和工種頂崗計劃，由各單位領導審查、辦公室核準。
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