汽車配件公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)-人力資源管理程序(編輯修改稿)
2025-08-18 19:09 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 全技術(shù)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、有關(guān)法律、法規(guī)基礎(chǔ)知識(shí)等。 3） 轉(zhuǎn)崗、新上崗等人員的 培訓(xùn)內(nèi)容 ： a)質(zhì)量管理基本知識(shí)； b)安全技術(shù)知識(shí)； c)專業(yè)知識(shí)包括基礎(chǔ)理論知識(shí)、崗位技能； d)有關(guān)法律、法規(guī)基礎(chǔ)知識(shí)等； 4） 重要崗位人員的培訓(xùn)內(nèi)容 ： a)從事電工、焊接、駕駛等外培重要崗位人員由上級(jí)部門定期組織培訓(xùn)考核、換證、取證； b)從事內(nèi)培重要崗位不需上級(jí)部門培訓(xùn)考核的人員，一般情況下每?jī)赡赀M(jìn)行一次技能、基礎(chǔ)理論知識(shí)考核。 a)一般性培訓(xùn)：當(dāng)本公司任用從事影響產(chǎn)品質(zhì)量工作的新進(jìn)人員時(shí)，由辦公室召集新進(jìn)人員進(jìn)行職前培訓(xùn)，使新進(jìn)人員了解本公司的發(fā)展歷程、企業(yè)文化、管理規(guī)章制度、生產(chǎn)安全和質(zhì)量管理體系等基礎(chǔ)知識(shí)，增強(qiáng)員工質(zhì)量意識(shí)。 b) 專業(yè)性培訓(xùn)：從事與質(zhì)量有影響的有關(guān)人員，正式工作前，由辦公室主導(dǎo)、用人單位協(xié)助進(jìn)行專業(yè)性知 識(shí)職前培訓(xùn)。其中產(chǎn)品過(guò)程開發(fā)人員必須熟悉和掌握以下適用的工具和技能要求： 1）、幾何尺寸和公差（ GDamp。T）； 2）、質(zhì)量功能展開（ QFD）； 3）、失效模式及后果分析（ PFMEA等）； 4）、 計(jì)算機(jī)輔助工程（ CAE）； 5）、計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)（ CAD）； 6）、制造設(shè)計(jì) DFM/裝配設(shè)計(jì)（ DFA）； 7）、 試驗(yàn)設(shè)計(jì)（ DOE）； 8)、可靠性工程計(jì)劃； 9）、 實(shí)體造型； 10）、 仿真技術(shù)等。 工 作 流 程 工 作 內(nèi) 容 說(shuō) 明 使用表單 另外，質(zhì)檢人員培訓(xùn)參照《質(zhì)檢人員培訓(xùn)規(guī)定》執(zhí)行。 培訓(xùn)內(nèi)容 確定 一般性培訓(xùn)內(nèi)容 確定 專業(yè)性培訓(xùn)內(nèi)容 B B 中國(guó)最大的管理資源中心 第 5 頁(yè) 共 7 頁(yè) 。 崗位培訓(xùn)申請(qǐng)計(jì)劃表 培訓(xùn)簽到表 為確保公司生產(chǎn)能順利進(jìn)行，保證公司的產(chǎn)品能準(zhǔn)時(shí)交付至顧客。辦公室和各相關(guān)部門根據(jù)公司的組織結(jié)構(gòu)和實(shí)際的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況及各部門依據(jù)工作需要對(duì)本部門人力資源提出的需求對(duì)從事與質(zhì)量有影響的工作人員（包括執(zhí)行驗(yàn)證和審核人員）、管理人員、 重要崗位人員、 其它崗位的工作人員編制和確定其人員素質(zhì)和工種頂崗計(jì)劃，由各單位領(lǐng)導(dǎo)審查、辦公室核準(zhǔn)。
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