華業(yè)電力工程公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)人力資源管理程序(編輯修改稿)
2025-07-21 17:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 種或多種面試方式，其中 筆試由人力資源部負(fù)責(zé)，口試和實際技能測試由相關(guān)對口部門負(fù)責(zé)。 人力資源招聘計劃 發(fā)布招 聘信息 人力資源部面試 資格初審 接 受 報 名 淘 汰 對應(yīng)職能部門面試 體 檢 通 知 錄 用 完成 計劃 辦理錄用手 續(xù)入廠培訓(xùn) 結(jié) 束 N 是 Y Y N 是 Y N 是 N 是 N 是 N 是 Y Y 修訂 改 總經(jīng)理審批 人力資源管理程序 HYDB 203002— 2020 4 體檢 在公司指定醫(yī)院體檢，符合具體崗位相應(yīng)規(guī)定要求。 登記 經(jīng)前 3項合格后公司決定錄用的人員應(yīng)填寫《個人情況登記表》。 三級安全教育和入廠教育。 決定錄用人員在上崗前必須進(jìn)行三級安全教育和入廠教育。 凡有下列情況者，不得錄用： —— 弄虛作假者； —— 患有精神病或傳染病者； —— 品性惡劣，被原單位開除者； —— 曾有拖欠公款或盜用公司財物者； —— 體檢后經(jīng)公司認(rèn)定不合格者； —— 未滿 16周歲者； —— 吸毒或其他代用品者； —— 參加非法組織者； —— 與其他單位未解除勞動關(guān)系者。 員工一經(jīng)錄用，一般需試用 3~6個月（有工作經(jīng)驗且專業(yè)對口者試用期可減少，但不少于 1個月）。 試用期內(nèi)員工出現(xiàn)下列情況之一的，公司應(yīng)與其解除勞動關(guān)系： —— 發(fā)現(xiàn) ； —— 不能勝任崗位工作需要的。 紀(jì)律 員工應(yīng)遵守國家和政府法律法規(guī)。 員工應(yīng)遵守公司一切規(guī)章、規(guī)定、制度、通告、通知等。 員工還應(yīng)遵守下列事項： —— 盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不 得有陽奉陰違或敷衍塞職行為； —— 未經(jīng)同意，不得在其他企業(yè)兼職； —— 努力提高專業(yè)技能，提高工作效率； HYDB 203002— 2020 人力資源管理程序 5 —— 不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密； —— 不得利用職權(quán)，貪污舞弊或以公司名義在外招搖撞騙； —— 不得攜帶違禁品、危險品或與工作無關(guān)的物品進(jìn)入工作場所，不得將小孩帶進(jìn)工作場所； —— 穿規(guī)定服裝上班，每日保持工作場的清潔與整潔； —— 工作時間不得怠慢拖延，不得從事與工作無關(guān)的事務(wù)，更不能利
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