華業(yè)電力工程公司企業(yè)標準人力資源管理程序(編輯修改稿)
2025-07-21 17:31 本頁面
【文章內容簡介】 種或多種面試方式，其中 筆試由人力資源部負責，口試和實際技能測試由相關對口部門負責。 人力資源招聘計劃 發(fā)布招 聘信息 人力資源部面試 資格初審 接 受 報 名 淘 汰 對應職能部門面試 體 檢 通 知 錄 用 完成 計劃 辦理錄用手 續(xù)入廠培訓 結 束 N 是 Y Y N 是 Y N 是 N 是 N 是 N 是 Y Y 修訂 改 總經理審批 人力資源管理程序 HYDB 203002— 2020 4 體檢 在公司指定醫(yī)院體檢，符合具體崗位相應規(guī)定要求。 登記 經前 3項合格后公司決定錄用的人員應填寫《個人情況登記表》。 三級安全教育和入廠教育。 決定錄用人員在上崗前必須進行三級安全教育和入廠教育。 凡有下列情況者，不得錄用： —— 弄虛作假者； —— 患有精神病或傳染病者； —— 品性惡劣，被原單位開除者； —— 曾有拖欠公款或盜用公司財物者； —— 體檢后經公司認定不合格者； —— 未滿 16周歲者； —— 吸毒或其他代用品者； —— 參加非法組織者； —— 與其他單位未解除勞動關系者。 員工一經錄用，一般需試用 3~6個月（有工作經驗且專業(yè)對口者試用期可減少，但不少于 1個月）。 試用期內員工出現(xiàn)下列情況之一的，公司應與其解除勞動關系： —— 發(fā)現(xiàn) ； —— 不能勝任崗位工作需要的。 紀律 員工應遵守國家和政府法律法規(guī)。 員工應遵守公司一切規(guī)章、規(guī)定、制度、通告、通知等。 員工還應遵守下列事項： —— 盡忠職守，服從領導，不 得有陽奉陰違或敷衍塞職行為； —— 未經同意，不得在其他企業(yè)兼職； —— 努力提高專業(yè)技能，提高工作效率； HYDB 203002— 2020 人力資源管理程序 5 —— 不得泄露業(yè)務或職務上的機密； —— 不得利用職權，貪污舞弊或以公司名義在外招搖撞騙； —— 不得攜帶違禁品、危險品或與工作無關的物品進入工作場所，不得將小孩帶進工作場所； —— 穿規(guī)定服裝上班，每日保持工作場的清潔與整潔； —— 工作時間不得怠慢拖延，不得從事與工作無關的事務，更不能利
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