華業(yè)電力工程公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)人力資源管理程序(完整版)
【正文】 薪酬管理制度。 本程序由公司人力資源部負(fù)責(zé)解 釋。 對公司各項(xiàng)目（部門）主要負(fù)責(zé)人的考核。 項(xiàng)目經(jīng)理部（部門）需要人力資源調(diào)配時，向人力資源部提出（項(xiàng)目經(jīng)理部允許采用電話、傳真等形式提出），由人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一調(diào)配，職能管理人員 的調(diào)配逐步實(shí)行內(nèi)部招聘的方式（具體辦法另行制訂）。 員工錄用程序 HYDB 203002— 2020 人力資源管理程序 3 員工錄用流程見下圖： 資格審查 根據(jù)招聘崗位及預(yù)選人員校驗(yàn)下列證件：身份證、學(xué)歷證書、與其他企業(yè)無勞動關(guān)系證明、 職稱證書、上崗證書、 專業(yè)技能證書、技能等級證書、崗位資格證書、外出務(wù)工證明、計(jì)劃生育證明等，其中前二項(xiàng)為必須具備證件。 試用期內(nèi)員工出現(xiàn)下列情況之一的，公司應(yīng)與其解除勞動關(guān)系： —— 發(fā)現(xiàn) ； —— 不能勝任崗位工作需要的。 假日加班可以調(diào)休，加點(diǎn)的不能用作調(diào)休。 勞動保護(hù) 公司必須建立健全勞動保護(hù)和職業(yè)健康安全制度，定期對員工進(jìn)行職業(yè)健康安全教育，防止生產(chǎn)作業(yè)過程中的事故，減少職業(yè)危害。 出現(xiàn)以下情況時公司可以和員工解除勞動關(guān)系： —— 公司提出提前解除勞動關(guān)系，經(jīng)與員工協(xié)商一致的； —— 員工申請辭職獲準(zhǔn)的； —— ； —— 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的； —— 因員工本人原因給公司造成利益重大損失的； —— 員工被依法追究刑事責(zé)任的； —— 員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或更換崗位后仍不能勝任工作的； HYDB 203002— 2020 人力資源管理程序 7 —— 員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作及公司安排的其他工作；—— 公司經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，經(jīng)公司職工代表大會討論同意的； —— 公司其他制度規(guī)定應(yīng)解除勞動關(guān)系的。 ..2 員工的退休年齡按以下標(biāo)準(zhǔn)： a)男性管理 人員、生產(chǎn)服務(wù)人員（非提前退休工種） 60周歲。 人力資源管理程序 HYDB 203002— 2020 8 5 相關(guān)文件 中華人民共和國勞動法 中華人民共和國職業(yè)教育法 中華人民共和國職業(yè)病防治法 企業(yè)職工獎懲條例（ 1982年 4月 10日） 國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定 HYDB203008 員工教育培訓(xùn)管理程序 。 c) 男性生產(chǎn)人員提前退休工種 55周歲。 b) 由所在項(xiàng)目 開具調(diào)令到公司人力資源部（
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