華業(yè)電力工程公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)人力資源管理程序(已修改)
2025-06-26 17:31 本頁(yè)面
【正文】 浙江 Enterprise Standard for zhejiang Huaye Power Engineering Co.,ltd HYDB 203002— 2020 華業(yè)電力工程股份有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)人力資源管理程序 版本（ 2） 浙江華業(yè)電力工程股份有限公司 發(fā)布 2020125 發(fā)布 2020125 實(shí)施 HYDB 203002— 2020 人力資源管理程序 I 前 言 為不斷提高人力資源管理的水平，使人力資源管理程序化、規(guī)范化，以滿(mǎn)足現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，對(duì)第 1 版《 HYDB2030022020 人力資源管理程序》進(jìn)行修訂，同時(shí)結(jié)合公司機(jī)構(gòu)的變化對(duì)部門(mén)職能進(jìn)行調(diào)整，自第 2 版發(fā)布之日起替代第 1 版。 本程序第 1 版主要起草人 ：胡靜國(guó) 本程序第 2 版主要修訂人 ：王俠君 本程序會(huì)審人：蔣向春、胡靜國(guó)、朱文杰、俞春芳、許虹 本程序批準(zhǔn)人： 沈銀根 本程序與 2020 年 1 月 25 日發(fā)布，發(fā)布之日起實(shí)施。 本程序由公司人力資源部負(fù)責(zé)解 釋。 HYDB 203002— 2020 人力資源管理程序 1 人力資源管理程序 1 范圍 本程序適用于與公司直接建立勞動(dòng)關(guān)系的所有公司員工。當(dāng)本規(guī)范與國(guó)家及地方政府法律法規(guī)相抵觸時(shí)，遵照國(guó)家及地方政府法律法規(guī)執(zhí)行。 2 職責(zé) 最高管理者職責(zé) 評(píng)價(jià)公司人力資源管理現(xiàn)狀，提出改進(jìn)、糾正事項(xiàng)和今后努力方向，組織擬訂公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置方案及薪酬管理制度。 審批公司各類(lèi)人力資源計(jì)劃。 審批公司各類(lèi)人力資源管理制度。 批準(zhǔn)公司所屬項(xiàng)目（機(jī)構(gòu)）管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案、公司的各類(lèi)獎(jiǎng)金發(fā)放、員工培訓(xùn)等。 決定公司員工的獎(jiǎng)懲、職務(wù)任免及 員工勞動(dòng)合同的續(xù)簽、解除或終止。 對(duì)公司各項(xiàng)目（部門(mén)）主要負(fù)責(zé)人的考核。 人力資源部職責(zé) 人力資源部是人力資源管理的歸口管理部門(mén)，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略方針與目標(biāo)，編制各項(xiàng)人力資源計(jì)劃。 協(xié)助最高管理者做好公司機(jī)構(gòu)的設(shè)置、崗位配置、崗位說(shuō)明的編制等工作 實(shí)施公司人力資源錄用、鑒定識(shí)別、激勵(lì)、培訓(xùn)、調(diào)配、考核、獎(jiǎng)懲、職務(wù)任免及辭退等的管理工作。 項(xiàng)目經(jīng)理部職責(zé) 編制本項(xiàng)目人力資源使用計(jì)劃，并報(bào)人力資源部。 配合人力資源部做好人力資源的鑒定識(shí)別、 激勵(lì)、培訓(xùn)、調(diào)配、考核、獎(jiǎng)懲等工作。 其他職能
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