華業(yè)電力工程公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)人力資源管理程序(已修改)
2025-06-26 17:31 本頁面
【正文】 浙江 Enterprise Standard for zhejiang Huaye Power Engineering Co.,ltd HYDB 203002— 2020 華業(yè)電力工程股份有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)人力資源管理程序 版本（ 2） 浙江華業(yè)電力工程股份有限公司 發(fā)布 2020125 發(fā)布 2020125 實施 HYDB 203002— 2020 人力資源管理程序 I 前 言 為不斷提高人力資源管理的水平，使人力資源管理程序化、規(guī)范化，以滿足現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，對第 1 版《 HYDB2030022020 人力資源管理程序》進(jìn)行修訂，同時結(jié)合公司機(jī)構(gòu)的變化對部門職能進(jìn)行調(diào)整，自第 2 版發(fā)布之日起替代第 1 版。 本程序第 1 版主要起草人 ：胡靜國 本程序第 2 版主要修訂人 ：王俠君 本程序會審人：蔣向春、胡靜國、朱文杰、俞春芳、許虹 本程序批準(zhǔn)人： 沈銀根 本程序與 2020 年 1 月 25 日發(fā)布，發(fā)布之日起實施。 本程序由公司人力資源部負(fù)責(zé)解 釋。 HYDB 203002— 2020 人力資源管理程序 1 人力資源管理程序 1 范圍 本程序適用于與公司直接建立勞動關(guān)系的所有公司員工。當(dāng)本規(guī)范與國家及地方政府法律法規(guī)相抵觸時，遵照國家及地方政府法律法規(guī)執(zhí)行。 2 職責(zé) 最高管理者職責(zé) 評價公司人力資源管理現(xiàn)狀，提出改進(jìn)、糾正事項和今后努力方向，組織擬訂公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置方案及薪酬管理制度。 審批公司各類人力資源計劃。 審批公司各類人力資源管理制度。 批準(zhǔn)公司所屬項目（機(jī)構(gòu)）管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案、公司的各類獎金發(fā)放、員工培訓(xùn)等。 決定公司員工的獎懲、職務(wù)任免及 員工勞動合同的續(xù)簽、解除或終止。 對公司各項目（部門）主要負(fù)責(zé)人的考核。 人力資源部職責(zé) 人力資源部是人力資源管理的歸口管理部門，根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略方針與目標(biāo)，編制各項人力資源計劃。 協(xié)助最高管理者做好公司機(jī)構(gòu)的設(shè)置、崗位配置、崗位說明的編制等工作 實施公司人力資源錄用、鑒定識別、激勵、培訓(xùn)、調(diào)配、考核、獎懲、職務(wù)任免及辭退等的管理工作。 項目經(jīng)理部職責(zé) 編制本項目人力資源使用計劃，并報人力資源部。 配合人力資源部做好人力資源的鑒定識別、 激勵、培訓(xùn)、調(diào)配、考核、獎懲等工作。 其他職能
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