華業(yè)電力工程公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)人力資源管理程序(專業(yè)版)
【正文】 b)女性管理人員、生產(chǎn)服務(wù)人員（非提前退休工種） 55周歲。 員工應(yīng)遵守安全操作（作業(yè)）規(guī)程，提高自我防護(hù)意識(shí)。 紀(jì)律 員工應(yīng)遵守國(guó)家和政府法律法規(guī)。 計(jì)劃內(nèi)的人力資源（根據(jù)人力資源使用計(jì)劃）調(diào)配申請(qǐng)一般應(yīng)提前 7天提出，計(jì)劃外的人力資源調(diào)配申請(qǐng)一般應(yīng)提前 10天提出。 HYDB 203002— 2020 人力資源管理程序 1 人力資源管理程序 1 范圍 本程序適用于與公司直接建立勞動(dòng)關(guān)系的所有公司員工。 協(xié)助最高管理者做好公司機(jī)構(gòu)的設(shè)置、崗位配置、崗位說明的編制等工作 實(shí)施公司人力資源錄用、鑒定識(shí)別、激勵(lì)、培訓(xùn)、調(diào)配、考核、獎(jiǎng)懲、職務(wù)任免及辭退等的管理工作。 人力資源招聘計(jì)劃 發(fā)布招 聘信息 人力資源部面試 資格初審 接 受 報(bào) 名 淘 汰 對(duì)應(yīng)職能部門面試 體 檢 通 知 錄 用 完成 計(jì)劃 辦理錄用手 續(xù)入廠培訓(xùn) 結(jié) 束 N 是 Y Y N 是 Y N 是 N 是 N 是 N 是 Y Y 修訂 改 總經(jīng)理審批 人力資源管理程序 HYDB 203002— 2020 4 體檢 在公司指定醫(yī)院體檢，符合具體崗位相應(yīng)規(guī)定要求。 內(nèi)部待崗 內(nèi)部待崗根據(jù)公司《內(nèi)部待崗管理辦法》。 b) 由所在項(xiàng)目 開具調(diào)令到公司人力資源部（調(diào)令在總部的員工不需此項(xiàng)）。 人力資源管理程序 HYDB 203002— 2020 8 5 相關(guān)文件 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法 中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法 企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例（ 1982年 4月 10日） 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 HYDB203008 員工教育培訓(xùn)管理程序 。 出現(xiàn)以下情況時(shí)公司可以和員工解除勞動(dòng)關(guān)系： —— 公司提出提前解除勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)與員工協(xié)商一致的； —— 員工申請(qǐng)辭職獲準(zhǔn)的； —— ； —— 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的； —— 因員工本人原因給公司造成利益重大損失的； —— 員工被依法追究刑事責(zé)任的； —— 員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或更換崗位后仍不能勝任工作的； HYDB 203002— 2020 人力資源管理程序
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