華業(yè)電力工程公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)人力資源管理程序(更新版)
【正文】 調(diào)令在總部的員工不需此項(xiàng)）。 公司應(yīng)為員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件。 內(nèi)部待崗 內(nèi)部待崗根據(jù)公司《內(nèi)部待崗管理辦法》。 員工應(yīng)遵守公司一切規(guī)章、規(guī)定、制度、通告、通知等。 人力資源招聘計(jì)劃 發(fā)布招 聘信息 人力資源部面試 資格初審 接 受 報(bào) 名 淘 汰 對(duì)應(yīng)職能部門面試 體 檢 通 知 錄 用 完成 計(jì)劃 辦理錄用手 續(xù)入廠培訓(xùn) 結(jié) 束 N 是 Y Y N 是 Y N 是 N 是 N 是 N 是 Y Y 修訂 改 總經(jīng)理審批 人力資源管理程序 HYDB 203002— 2020 4 體檢 在公司指定醫(yī)院體檢，符合具體崗位相應(yīng)規(guī)定要求。 人力資源部在調(diào)配時(shí)應(yīng)考慮、分析調(diào)配必要性、可能性、調(diào)配人員的適用性、公司人力資源整體配置的合理性和調(diào)配過程的經(jīng)濟(jì)性。 協(xié)助最高管理者做好公司機(jī)構(gòu)的設(shè)置、崗位配置、崗位說明的編制等工作 實(shí)施公司人力資源錄用、鑒定識(shí)別、激勵(lì)、培訓(xùn)、調(diào)配、考核、獎(jiǎng)懲、職務(wù)任免及辭退等的管理工作。當(dāng)本規(guī)范與國家及地方政府法律法規(guī)相抵觸時(shí)，遵照國家及地方政府法律法規(guī)執(zhí)行。 HYDB 203002— 2020 人力資源管理程序 1 人力資源管理程序 1 范圍 本程序適用于與公司直接建立勞動(dòng)關(guān)系的所有公司員工。 人力資源部職責(zé) 人力資源部是人力資源管理的歸口管理部門，根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略方針與目標(biāo)，編制各項(xiàng)人力資源計(jì)劃。 計(jì)劃內(nèi)的人力資源（根據(jù)人力資源使用計(jì)劃）調(diào)配申請(qǐng)一般應(yīng)提前 7天提出，計(jì)劃外的人力資源調(diào)配申請(qǐng)一般應(yīng)提前 10天提出。 面試 面試分口試、筆試和實(shí)際技能測試，由人力資源部根據(jù)實(shí)際情況決定采用其中一種或多種面試方式，其中 筆試由人力資源部負(fù)責(zé)，口試和實(shí)際技能測試由相關(guān)對(duì)口部門負(fù)責(zé)。 紀(jì)律 員工應(yīng)遵守國家和政府法律法規(guī)。 加班工資根據(jù)公司有關(guān)薪酬標(biāo)準(zhǔn)。 員工應(yīng)遵守安全操作（作業(yè)）規(guī)程，提高自我防護(hù)意識(shí)。 員工接到辭退通知后應(yīng)辦理以下手續(xù)： a) 在所在項(xiàng)目辦理巡回單會(huì)簽手續(xù)，并退還向項(xiàng)目借用物品（調(diào)令在總部的員工不需此項(xiàng)）。 b)女性管理人員、生產(chǎn)服務(wù)人員（非提前退休工種） 55周
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