華業(yè)電力工程公司企業(yè)標準人力資源管理程序-免費閱讀
【正文】 員工退休后一般公司不再留用，確因工作需要必須繼續(xù)留用的，應(yīng)在辦理完退休手續(xù)后報公司總經(jīng)理批準后方可留用。 e) 辦理基本養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移等手續(xù)（原浙江火電職工到杭州辦理）。 福利 公司應(yīng)當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高員工福利待遇，具體辦法另行制定。 考核 人力資源管理程序 HYDB 203002— 2020 6 公司應(yīng)定期對所有員工進行考核，并將考核結(jié)果作為員工獎懲、晉升、勞動合同續(xù)訂與終止及公司制定人力資源規(guī)劃的重要依據(jù)等。 公司應(yīng)根據(jù)國家法令規(guī)定，給員工繳納各類社會保險，員工個人繳納部分，由公司代為扣繳。 決定錄用人員在上崗前必須進行三級安全教育和入廠教育。 調(diào)動人員在收到調(diào)動通知后應(yīng)及時辦理各類移交手續(xù)，并在規(guī)定時間內(nèi)到調(diào)入單位報到。 其他職能部門職責 配合人力資源部做好人力資源的鑒定識別、激勵、培訓、調(diào)配、考核、獎懲等工作。 審批公司各類人力資源管理制度。 浙江 Enterprise Standard for zhejiang Huaye Power Engineering Co.,ltd HYDB 203002— 2020 華業(yè)電力工程股份有限公司企業(yè)標準人力資源管理程序 版本（ 2） 浙江華業(yè)電力工程股份有限公司 發(fā)布 2020125 發(fā)布 2020125 實施 HYDB 203002— 2020 人力資源管理程序 I 前 言 為不斷提高人力資源管理的水平，使人力資源管理程序化、規(guī)范化，以滿足現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，對第 1 版《 HYDB2030022020 人力資源管理程序》進行修訂，同時結(jié)合公司機構(gòu)的變化對部門職能進行調(diào)整，自第 2 版發(fā)布之日起替代第 1 版。 批準公司所屬項目（機構(gòu)）管理機構(gòu)設(shè)置方案、公司的各類獎金發(fā)放、員工培訓等。 3 程序 人力資源計劃和調(diào)配 項目經(jīng)理部在每月 26日前將人力資源使用計劃報公司人力資源部。 錄用（勞務(wù)工采購及管理見公司《勞務(wù)工管理規(guī)定》） 當出現(xiàn)以下情況時，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，由人力資源部向社會招聘員工： a) 崗位空缺，內(nèi)部調(diào)配無法滿足的； b) 生產(chǎn)業(yè)務(wù)擴張，內(nèi)部調(diào)配和勞務(wù)合作單位無法滿足的； c) 公司發(fā)展需要的后備資源補充； d) 因介入新行業(yè)所急需的專業(yè)人才。 凡有下列情況者，不得錄用： —
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1