華業(yè)電力工程公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)人力資源管理程序-wenkub
2023-06-13 17:31:22 本頁面
【正文】 書面形式通知相關(guān)項(xiàng)目（部門）。 人力資源管理程序 HYDB 203002— 2020 2 新設(shè)立項(xiàng)目一般應(yīng)在工程開工前一個月將項(xiàng)目組織機(jī)構(gòu)設(shè)置方案、職能管理崗位編制及人力資源使用計劃報人力資源部。 項(xiàng)目經(jīng)理部職責(zé) 編制本項(xiàng)目人力資源使用計劃，并報人力資源部。 決定公司員工的獎懲、職務(wù)任免及 員工勞動合同的續(xù)簽、解除或終止。 2 職責(zé) 最高管理者職責(zé) 評價公司人力資源管理現(xiàn)狀，提出改進(jìn)、糾正事項(xiàng)和今后努力方向，組織擬訂公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置方案及薪酬管理制度。 本程序第 1 版主要起草人 ：胡靜國 本程序第 2 版主要修訂人 ：王俠君 本程序會審人：蔣向春、胡靜國、朱文杰、俞春芳、許虹 本程序批準(zhǔn)人： 沈銀根 本程序與 2020 年 1 月 25 日發(fā)布，發(fā)布之日起實(shí)施。 本程序由公司人力資源部負(fù)責(zé)解 釋。 審批公司各類人力資源計劃。 對公司各項(xiàng)目（部門）主要負(fù)責(zé)人的考核。 配合人力資源部做好人力資源的鑒定識別、 激勵、培訓(xùn)、調(diào)配、考核、獎懲等工作。 項(xiàng)目經(jīng)理部（部門）需要人力資源調(diào)配時，向人力資源部提出（項(xiàng)目經(jīng)理部允許采用電話、傳真等形式提出），由人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一調(diào)配，職能管理人員 的調(diào)配逐步實(shí)行內(nèi)部招聘的方式（具體辦法另行制訂）。 人員在項(xiàng)目之間或項(xiàng)目與總部之間調(diào)動時，調(diào)出單位應(yīng)開具調(diào)令，調(diào)入單位憑調(diào)令接收人員，調(diào)令應(yīng)抄送 人力資源部一份。 員工錄用程序 HYDB 203002— 2020 人力資源管理程序 3 員工錄用流程見下圖： 資格審查 根據(jù)招聘崗位及預(yù)選人員校驗(yàn)下列證件：身份證、學(xué)歷證書、與其他企業(yè)無勞動關(guān)系證明、 職稱證書、上崗證書、 專業(yè)技能證書、技能等級證書、崗位資格證書、外出務(wù)工證明、計劃生育證明等，其中前二項(xiàng)為必須具備證件。 三級安全教育和入廠教育。 試用期內(nèi)員工出現(xiàn)下列情況之一的，公司應(yīng)與其解除勞動關(guān)系： —— 發(fā)現(xiàn) ； —— 不能勝任崗位工作需要的。 薪酬保險 公司本著勞資兼顧，互助互利原則，給予員工合理待遇（見公司《員工薪酬管理辦法（第二版）》）。 假日加班可以調(diào)休，加點(diǎn)的不能用作調(diào)休。具體見公司《 HYDB203008 員工教育培訓(xùn)管理程序》。 勞動保護(hù) 公司必須建立健全勞動保護(hù)和職業(yè)健康安全制度，定期對員工進(jìn)行
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