華業(yè)電力工程公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)人力資源管理程序-預(yù)覽頁
【正文】 公司 發(fā)布 2020125 發(fā)布 2020125 實施 HYDB 203002— 2020 人力資源管理程序 I 前 言 為不斷提高人力資源管理的水平，使人力資源管理程序化、規(guī)范化，以滿足現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，對第 1 版《 HYDB2030022020 人力資源管理程序》進(jìn)行修訂，同時結(jié)合公司機(jī)構(gòu)的變化對部門職能進(jìn)行調(diào)整，自第 2 版發(fā)布之日起替代第 1 版。 HYDB 203002— 2020 人力資源管理程序 1 人力資源管理程序 1 范圍 本程序適用于與公司直接建立勞動關(guān)系的所有公司員工。 審批公司各類人力資源管理制度。 人力資源部職責(zé) 人力資源部是人力資源管理的歸口管理部門，根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略方針與目標(biāo)，編制各項人力資源計劃。 其他職能部門職責(zé) 配合人力資源部做好人力資源的鑒定識別、激勵、培訓(xùn)、調(diào)配、考核、獎懲等工作。 計劃內(nèi)的人力資源（根據(jù)人力資源使用計劃）調(diào)配申請一般應(yīng)提前 7天提出，計劃外的人力資源調(diào)配申請一般應(yīng)提前 10天提出。 調(diào)動人員在收到調(diào)動通知后應(yīng)及時辦理各類移交手續(xù)，并在規(guī)定時間內(nèi)到調(diào)入單位報到。 面試 面試分口試、筆試和實際技能測試，由人力資源部根據(jù)實際情況決定采用其中一種或多種面試方式，其中 筆試由人力資源部負(fù)責(zé)，口試和實際技能測試由相關(guān)對口部門負(fù)責(zé)。 決定錄用人員在上崗前必須進(jìn)行三級安全教育和入廠教育。 紀(jì)律 員工應(yīng)遵守國家和政府法律法規(guī)。 公司應(yīng)根據(jù)國家法令規(guī)定，給員工繳納各類社會保險，員工個人繳納部分，由公司代為扣繳。 加班工資根據(jù)公司有關(guān)薪酬標(biāo)準(zhǔn)。 考核 人力資源管理程序 HYDB 203002— 2020 6 公司應(yīng)定期對所有員工進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果作為員工獎懲、晉升、勞動合同續(xù)訂與終止及公司制定人力資源規(guī)劃的重要依據(jù)等。 員工應(yīng)遵守安全操作（作業(yè)）規(guī)程，提高自我防護(hù)意識。 福利 公司應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高員工福利待遇，具體辦法另行制定。 員工接到辭退通知后應(yīng)辦理以下手續(xù)： a) 在所在項目辦理巡回單會簽手續(xù)，并退還向項目借用物品（調(diào)令在總部的員工不需此項）。 e) 辦理基本養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移等手續(xù)（原浙江火電職工到杭州辦理）。 b)女性管理人員、生產(chǎn)服務(wù)人員（非提前退休工種） 55周歲。 員工退休后一般公司不再留用，確因工作需要必須繼續(xù)留用的，應(yīng)在辦理完退休手續(xù)后報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可留
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