華業(yè)電力工程公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)人力資源管理程序(存儲(chǔ)版)
【正文】 — 弄虛作假者； —— 患有精神病或傳染病者； —— 品性惡劣，被原單位開(kāi)除者； —— 曾有拖欠公款或盜用公司財(cái)物者； —— 體檢后經(jīng)公司認(rèn)定不合格者； —— 未滿 16周歲者； —— 吸毒或其他代用品者； —— 參加非法組織者； —— 與其他單位未解除勞動(dòng)關(guān)系者。 公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)保險(xiǎn)水平等，決定是否及如何繳納補(bǔ)充保險(xiǎn)，補(bǔ)充保險(xiǎn)不強(qiáng)制員工繳納。 具體考核辦法另行制定。 辭退 員工辭退分終止勞動(dòng)關(guān)系和解除勞動(dòng)關(guān)系兩種。 f) 到浙江省火電建設(shè)公司辦理巡回單會(huì)簽手續(xù)，并結(jié)算補(bǔ)充保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、公積金等費(fèi)用（此項(xiàng)僅原浙江火電職工須辦理）。 員工退休手續(xù)辦理同 （除基本養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移） 4 記錄 人力資源管理過(guò)程中產(chǎn)生的各類表格與記錄應(yīng)由公司人力資源部統(tǒng)一管理、保 存。 提前退休工種根據(jù)國(guó)家規(guī)定。 d) 結(jié)算醫(yī)療費(fèi)、工資、津貼、個(gè)人所得稅、勞動(dòng)保護(hù)用品、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用。 公司應(yīng)當(dāng)定期為員工作身體健康檢查，每二年不少于一 次，對(duì)從事有職業(yè)危害工種的員工和年齡較大的員工等，每年不少于一次。具體見(jiàn)公司《 HYDB203008 員工教育培訓(xùn)管理程序》。 薪酬保險(xiǎn) 公司本著勞資兼顧，互助互利原則，給予員工合理待遇（見(jiàn)公司《員工薪酬管理辦法（第二版）》）。 三級(jí)安全教育和入廠教育。 人員在項(xiàng)目之間或項(xiàng)目與總部之間調(diào)動(dòng)時(shí)，調(diào)出單位應(yīng)開(kāi)具調(diào)令，調(diào)入單位憑調(diào)令接收人員，調(diào)令應(yīng)抄送 人力資源部一份。 配合人力資源部做好人力資源的鑒定識(shí)別、 激勵(lì)、培訓(xùn)、調(diào)配、考核、獎(jiǎng)懲等工作。 審批公司各類人力資源計(jì)劃。 本程序第 1 版主要起草人 ：胡靜國(guó) 本程序第 2 版主要修訂人 ：王俠君 本程序會(huì)審人：蔣向春、胡靜國(guó)、朱文杰、俞春芳、許虹 本程序批準(zhǔn)人： 沈銀根 本程序與 2020 年 1 月 25 日發(fā)布，發(fā)布之日起實(shí)施。 決定公司員工的獎(jiǎng)懲、職務(wù)任免及 員工勞動(dòng)合同的續(xù)簽、解除或終止。 人力資源管理程序 HYDB 203002— 2020 2 新設(shè)立項(xiàng)目一般應(yīng)在工程開(kāi)工前一個(gè)月將項(xiàng)目組織機(jī)構(gòu)設(shè)置方案、職能管理崗位編制及人力資源使用計(jì)劃報(bào)人力資源部。 人力資源部通過(guò)下列途徑向社會(huì)招聘人員： —— 人才市場(chǎng)或勞動(dòng)力市場(chǎng)招聘； —— 學(xué)校招聘； —— 廣告（包括網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊等）； —— 公司員工引薦； —— 相關(guān)單位調(diào)入。 員工一經(jīng)錄用，一般需試用 3~
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