【正文】 后考勤表即可銷毀作廢。 第五十八條 人事單位根據(jù)核準獎懲建議申請單發(fā)布“獎懲通知單”公文，副本抄送本人單位及本人知照，另一份送會計單位加扣薪資。 第六十五條 人事單位應于每月25日整理本月份涉及調薪的人事異動申請單及考核表， 據(jù)此填制薪資通知單辦理調薪抄錄，由人事主管審核簽章后與單位主管會簽，登記于薪資名冊，轉會計單位作業(yè)。 (三)員工于接受訓練后，視需要提出心得報告，成績優(yōu)劣列入考核依據(jù)。 (二)注銷人事單位控制的人員狀況表內登記。 第八十三條 死亡員工家屬由人事單位會同辦理離職手續(xù)，并填具“申請撫恤金保證書”后，始得領取撫恤金，人事單位參照第七十六條辦理有關事宜。 (七)保管圖書清冊。 第九十三條 投保薪資因調整薪資或其他因素而變動時，應由人事單位填報“投保薪資 調整單”。 第一○一條 人事單位應備檔案包括下列： (一)人事異動案。 (九)文康活動案。 第四條 總經(jīng)理職責： 依據(jù)有關規(guī)定，承董事會決議、董事長之命，指揮督率所屬單位人員，管理本公司全盤 業(yè)務。 第七條 秘書室專案工作人員職責(簡稱專員)： (一)執(zhí)行總經(jīng)理交辦專案的研究、企劃、分析、調整。 (七)業(yè)務內涉及其他單位的協(xié)調聯(lián)系。 (三)妥善分配所屬及配屬人員工作，并確實督導達成工作要求，考核其勤惰與工作成果。 (二)公文的收發(fā)、登記、編號及分送事項。 (十)法律事務聯(lián)絡處理。 第十二條 財務室負責下列事項： (一)財務管理與會計制度的研究、設計。 (九)結算及決算報告的編制。 第十四條 本公司于市設立營業(yè)所，為市場經(jīng)營單位，設置經(jīng)理一名，秉承總經(jīng)理 之命，負責單位工作的推行，必要時可設置副經(jīng)理給予協(xié)助。 (八)達成業(yè)務目標是一切努力的最終目標。 (二)制版科(分設打字組、劃稿組、制版組) 、美工完稿。 。 、財力必須合理運用。 (五)各級工作人員對于該部門業(yè)務研究處理，應有自己的處理方法，非有特殊事故，或 規(guī)定欠明，不能自行決定外，不得事事呈請上級核示，希冀推諉責任。 第二十三條 有關室、部、組(科)定期或業(yè)務會報比照辦理，但會報決定事項關系到業(yè)務成敗的，仍須簽報上級核準辦理。 第四條 本公司各級員工必須具備以下資格，才能聘用 (一)副總經(jīng)理以上職位，必須具備大學本科以上學歷，熟悉業(yè)務、具有5年以上實際工 作經(jīng)驗，年齡在35歲以上。 第三條 員工錄用前應辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班。 第三條 本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、材料、成品等人員，其保證人應為相當?shù)膱F體保。 第九條 本公司對員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間 如有必要可暫停其職務，待換保手續(xù)辦妥后才準許復職。 第三條 奉調員工接到調任通知后，單位主管人員應于10日內，其他人員應于7日內辦 妥移交手續(xù)就任新職?！爱斎唤饴殹钡靡酪?guī)定給恤。 第八條 本公司因實際業(yè)務需要或資遣有關員工，其辦法另定。 第七條 本公司員工處理業(yè)務，應有成本觀念，對一切公物應加愛護，公物非經(jīng)許可， 不得私自攜出。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財物或事務的 人員。 第五條 一級單位主管人員交卸時應由公司負責人派員監(jiān)交，二級單位以下人員交卸時 可由該單位主管人員監(jiān)交。 請假休假管理規(guī)定 第一條 本公司以下列日期為例假日(若有變更時應預先公布)，但因業(yè)務需 要可指定照常上班需以加班計算。 (四)產(chǎn)假 ；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。 第五條 本公司員工因執(zhí)行職務所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為 限，其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。 第九條 本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨 時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。服務3年以上未滿5年每年給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。 (四)隨時注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務保密。 第五條 值班員工遇有事情發(fā)生可先進行處理，事后分別報告。 第十一條 本公司員工值班可領取值班津貼，其標準另定。 (三)年中考核 于每年6月底舉行，但經(jīng)決議無必要時可予取消年中考核。 第七條 年中、年終考核分初考、復考及核一。 (不包括公假)合計數(shù)超過規(guī)定滿一星期者，減發(fā)20%，滿二星期者，減發(fā)40% ，滿三星期者減發(fā)60%； %； %； ，減發(fā)年終獎金。 ，或有危害公司權益事情，能事先揭發(fā)、制止者。 、技術超群、工作認真、恪盡職守者。 (一)員工具有下列情況之一者，應予以“解雇或免職”處分。 、捏造謠言或釀成意外災害，致公司受重大損失者。 ，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。 ，擅自帶外人入廠參觀者。 ，于工作時間內偷閑怠眠者。 43 / 43。 ，故意規(guī)避者。 (三)員工具有下列情況之一者，應予以“記過”處分。 ，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。 ，擅自在外兼職者。 第二條 員工的獎勵，以嘉獎三次等于記功一次，記功三次等于記大功一次。 。 ，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。 (一)本公司員工于考核年度內如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎金： ； ； ； ，加發(fā)年終獎金。 第五條 本公司員工年中、年終考核分工工作效率、操行、態(tài)度、學識、勤惰等項目， 并可各分細目，以各細目分數(shù)評定(每項每分考核表另完成)?？己巳藛T應督導被考核人員提具試用期間心得報告。 第十條 值班員工因病和其它原因不能值班的，應先行請假或請其它員工代理并呈準。并應 在值日牌，寫明值班員工的姓名，懸掛于明顯地方。 值班管理制度 第一條 公司于節(jié)假日及每工作時間外應辦一切事務，除由主管人員在各自職守內負責 外，應另派員工值班處理下列事項。 第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依 情節(jié)輕重予以懲處。 第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核呆由同事或家屬代為之外，須親自辦理 請假手續(xù)。 第四條 第二條各條款假期的核準權限如下： (一)主管級以下人員，假期三天內由主管核準，三天以上由經(jīng)理(主任)核準； (二)主管級人員，假期三天內由主管核準，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準。 (二)病假：因病治療或休養(yǎng)者應具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年。 第十一條 各級人員移交應親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準得指定負責人代為辦理交 卸時，所有一切責任仍由原移交人負責。 (一)所經(jīng)管的財物事務。 (二)經(jīng)管人員交卸。 第五條 本公司員工應盡忠職守，并保守業(yè)務上的一切機密。 (三)因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分訴或判決無罪 確定后，可予復職。 解 職 第一條 本公司員工的解職分為“當然解職”、“退休”、“辭職”、“停職”、“資遣”及免職或解雇六種。 遷 調 第一條 本公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調動任一員工的職務或服務地點，被調的員 工如借故推諉，概以抗命論處。 第七條 保證人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适浔ＷC資格時，應立即以書面通知本公 司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責任。 (一)團體保 資本充實經(jīng)合法登記有案的工廠或商號； (二)個人保 有正當職業(yè)，在社會上有相當信譽及地位的人士。 試用及報到 第一條 新聘用人員應試用合格才試錄用，試用期為三個月，期滿合格者方予錄用為正 式員工。 第二條 本公司聘用各級員工以學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務或工作者為 原則，但特殊需要時不在此限。 第二十一條 本公司為謀業(yè)務行政的興革、改進及經(jīng)營事業(yè)的發(fā)展，可視個別事實需要，臨時指定人員設置小組或委員會，待相關工作結束，即行解散。 ，努力貢獻智能。 、意見必須確實可行。 。 。 (六)客戶間的聯(lián)絡及維持長期關系所必須注意的處理事宜。 (四)每天財務收支管理事項。 (七)稅務會計事項的處理。 (十六)與顧問聯(lián)系協(xié)調事項。 (八)綜合性計劃、報告撰擬事項。 業(yè)務分工 第十條 為明確劃分各單位業(yè)務權責，分別制定下面條例。 第九條 各單位二級主管或專案工作人員職責： (一)依據(jù)作業(yè)程序所示要求暨上級主管指示，處理該單位經(jīng)常業(yè)務。 (五)審核有關作業(yè)文件，視其性質內容，決定初步處理方式，并對所屬人員提示要求。 (三)公司會報議程編排及法律事務聯(lián)絡。 第二條 本公司一般業(yè)務行政管理，悉依本細則規(guī)定辦理，其未經(jīng)規(guī)定事項，適用有關 作業(yè)程序。 (七)人事表報案。 第九十九條 人事單位應于每月10日編制各主管名冊，送守衛(wèi)或總機備查(如未異動可具文報備)。 勞工保險 第九十一條 人員于報到日時，由人事單位登記辦理投加保，生效日以到職日為準。 (五)職責事務目錄。 第八十一條 人員退休，應另參照“退休辦法”規(guī)定辦理。 第七十五條 人事單位依據(jù)辭職申請書發(fā)給“離職通知單”，通知本人于奉準離職日當天下班前依離職通知單上應辦理事項，逐項辦理移交，辦理完畢后，由人事主管審核無訛后，并簽章轉會計單位核計當月薪資(除特準外，均于下次發(fā)薪日發(fā)給)。 第七十一條 在職訓練 (一)人事單位于年度開始，依所需訓練目標、對象、課程、教材、預算，擬訂訓練計劃。 第六十三條 考績作業(yè)應另參照“考績辦法”規(guī)定辦理。 第五十六條 出差作業(yè)，應參照“出差辦法”規(guī)定辦理。 (三)加班(勤)統(tǒng)計表。 第四十四條 員工因公于上班中外出，應填寫“公出單”送單位一級主管核準后，交警衛(wèi)室登記。 (二)登記于個人資料卡內(離職人員，其資料應予歸檔另行保管)。 第三十四條 留職停薪 (一)人員有留職停薪的需要時，可由申請人填寫人事異動申請單并經(jīng)人事主管調查符合 留職停薪申請規(guī)定后，轉呈總經(jīng)理核準發(fā)給“留職停薪通知單”及離職通知單，通知辦理離職手續(xù)。 異 動 第二十九條 晉升(升職、升等、升級)及降級 由申請人填寫“人事異動申請單”及辦理臨時考核，轉人事單位簽注意見后，呈權限主 管批示。 第二十三條 有關對保作業(yè)，應另參照人事管理規(guī)章中有關規(guī)定辦理。 (二)登記人事科管理用的“人員狀況表”。 (六)結果評定： 經(jīng)評定未錄取人員，先發(fā)出謝函通知，將其資料歸入儲備人才檔案中，以備不時之需， 經(jīng)評定錄取人員，由人事主管及用人主管會商進用日期后發(fā)給“報到通知單”，并安排職前訓練有關準備工作。 (三)應征信處理： ，會收到應征資料，經(jīng)審核后，對合格應征者發(fā)出“初 試通知單”及“甄選報名單”，通知前來本公司接受甄試。 人力控制 第十一條 根據(jù)編制，本公司定期召開人力檢查會，就現(xiàn)有人員適職與否、流動率、缺 勤情況及應儲備人力及需求人力做正確、客觀的檢查建議，作為人事科研訂人力計劃，辦理開拓人力來源的參考依據(jù)。 (二)以誠懇友善態(tài)度與其他單位協(xié)調、聯(lián)系，并就其所提出的有關本單位工作的詢問、 質疑予以解答。 (二)配合公司經(jīng)營目標，依據(jù)人力分析及人力預測的結果，擬訂人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃各項教育及訓練。 第八十條 員工資遣，依下列規(guī)定發(fā)給資遣費： (一)在公司連續(xù)服務每滿1年者，發(fā)給相當于1個月平均工資的資遣費。 第七十六條 員工資遣先后順序： (一)歷年平均考核較低者。 第七十二條 員工參加勞工保險后，除依法享受各項權利及應得的各種給付外，不得再向本公司要求額外賠償或補助。 第六十四條 留職停薪期間以1年為限，但經(jīng)公司總經(jīng)理特準者除外。 (三)專業(yè)訓練：視生產(chǎn)或業(yè)務需要，遴選優(yōu)秀干部至各職業(yè)訓練機構相關班次，接受專業(yè)訓練，或邀請專家學者來本公司作系列專題演講，以增進其本職學術技能，使利于任務的完成。 第五十三條 員工加班情況，由管理單位按月統(tǒng)計備查。 (三)年度考核：其辦法另訂。 (二十)擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者。 (十二)散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。 (四)偷竊或侵占同仁或公司財物經(jīng)查事實者。 (六)輪班制員工拒不接受輪班者。 (五)未經(jīng)許可不候接替先行下班者。 (四)妨害生產(chǎn)工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。 第三十九條 員工懲罰分為五種： (一)警告：每次減發(fā)3天獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。 第三十七條 有下列事情之一者，予以記大功： (一)遇有毅外事件或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 (三)熱心服務，有具體事實者。 (三)請假批準后，請假單一律送人事單位留存辦理。 (三)服務滿5年以上未滿10年者全年給14天特別休假。 待 遇 第二十一條 本公司本著勞資兼顧互助互惠原則，給予員工合理的待遇(其待遇辦法另訂)。 。 (十二)全體員工必須了解，惟有努力生產(chǎn)，提高質量，才能獲得改善及增進福利，以達 到互助合作，勞資兩利的目的。 (四)不得泄漏業(yè)務或職務上機密，或假借職權，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。 (四)保證人的信用。 第十二條 被保證人有下列事形之一者，保證人應負賠償及追繳責任，并愿放棄先訴抗辯權： (一)營私舞弊或其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失者。 (二)從業(yè)人員晉升辦法另訂。 (四)吸食鴉片或其他代用品者。 (三)保證書及最近