人力資源管理程序-v1-資料下載頁
2025-11-04 21:56本頁面
【導(dǎo)讀】2020-1-6金浩海金浩海曹立斌2020-1-6. 能力要求，并進行培訓(xùn)以滿足規(guī)定要求,對違法信息安全的行為進行處理，特制定本程序。本程序適用于承擔(dān)信息安全管理體系規(guī)定職責(zé)的所有在職人員、臨時雇用的人員，必要時還包括客戶和合作方。3)實施，擬訂、解釋人力資源方面的管理制度；7)負責(zé)編制《公司崗位職責(zé)表》；8)負責(zé)組織對人員進行任職資格認定。1)配合行政部進行人力資源的管理；2)負責(zé)本部門員工的崗位技能培訓(xùn)。批準公司培訓(xùn)計劃，批準《公司崗位職責(zé)表》。
【正文】 2) 新員工 a) 公司基礎(chǔ)教育：包括公司簡介、公司相關(guān)制度、信息安全方針和信息安全目標、信息安全、意識、相關(guān)法律法規(guī)、信息安全管理體系標準基礎(chǔ)知識等的培訓(xùn)。在進入公司一個月內(nèi)，由 行政部 組織進行； b) 崗位技能培訓(xùn)：員工入職后， 由 各部門 根據(jù)實際情況進行培訓(xùn)。 包括 必要的技術(shù)能力培訓(xùn)， 信息安全 的注意 事項 等 。 3) 在崗人員 ：按培訓(xùn)計劃為在崗員工安排各類培訓(xùn)，包括技能類、素質(zhì)類和管理類； . 培訓(xùn)的形式 1) 內(nèi)部培訓(xùn)：由公司內(nèi)、外部有專長的人員就某一專題進行講授 2) 外部培訓(xùn)：由公司聘請外部專業(yè)人員到公司培訓(xùn)或公司員工報名去外部參加 培訓(xùn)。 . 培訓(xùn)記錄 1) 每次培訓(xùn)各相關(guān)部門應(yīng)記錄培訓(xùn)人員、時間、地點、教師、內(nèi)容等 ， 培訓(xùn)后將有關(guān)記錄、試卷或考核記錄等 送交 行政部 ，由 行政部 將相關(guān)信息匯總保存。 2) 行政部 負責(zé)建立、保存員工檔案 ，員工檔案應(yīng)清楚的記錄員工在公司的培訓(xùn)、考核、崗位調(diào)動的履歷 。 . 紀律處理 1) 員工如果違反本公司的信息安全政策時，應(yīng)按照《信息安全獎懲管理規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定處理。 2) 部 門負責(zé)人也可按照本公司 行政部 有關(guān)規(guī)定，對違反信息安全政策的員工在部門內(nèi)進行獎勵或懲處 。 7. 任用終止或變更 . 終止職責(zé) 蘇州金商科技發(fā)展有限公司：范例文件 網(wǎng)址： 地址： 蘇州新區(qū)科技城 電話： 051262399383 1) 行政部 門應(yīng)清晰規(guī)定和分配任用終止或變更的責(zé)任。終止職責(zé)應(yīng) 包括必要的安全需求和法律職責(zé)，必要時還需包括機密性協(xié)議規(guī)定的職責(zé)，以及在員工、合同方或第三方聘用期結(jié)束后，持續(xù)一段時間仍然有效的規(guī)定。 2) 規(guī)定職責(zé)和義務(wù)在任用終止后仍然有效的內(nèi)容，應(yīng)當在任用前就包含在員工、合同方或第三方的合同中。 . 資產(chǎn)歸還 所有的 員工 、承包方人員和第三方人員在 終止 任用、合同或協(xié)議時， 必須同時 歸還 他們所管理和使用的所有 資產(chǎn) ，并填寫《離職 通知書 》 。 . 撤銷訪問權(quán) 所有 員工 、承包方和第三方人員對信息和信息處理設(shè)施的訪問權(quán)應(yīng)在任用終止時刪除，或在 崗位發(fā)生 變化時 進行 調(diào)整。 離職人員所持有的所有設(shè)備、文件或 數(shù)據(jù)都必須還歸還給本公司相關(guān)部門或人員，離職人員對信息的訪問權(quán)和對場所的使用權(quán)限必須及時注銷或轉(zhuǎn)給指定的接任者。離職人員在部門中的應(yīng)用服務(wù)層面的權(quán)限移除由各部門安全管理員負責(zé)，信息安全管理工作組負責(zé)監(jiān)督執(zhí)行 8. 相關(guān)記錄 序號 記錄編號 報告 /記錄名稱 保管場所 期限 保存形式 備注 信息安全獎懲管理規(guī)定 行政部 3年 電子文檔 培訓(xùn)實施計劃 行政部 3年 電子文檔 培訓(xùn)記錄表 行政部 3年 電子文檔 課程滿意度評估表 行政部 3年 電子文檔 職員入職基本資料表 行政部 3年 電子文檔 面試評分表 行政部 3年 電子文檔 離職通知書 行政部 3年 電子文檔
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1