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正文內(nèi)容

人力資源管理程序-v1-資料下載頁

2024-11-13 21:56本頁面

【導讀】2020-1-6金浩海金浩海曹立斌2020-1-6. 能力要求,并進行培訓以滿足規(guī)定要求,對違法信息安全的行為進行處理,特制定本程序。本程序適用于承擔信息安全管理體系規(guī)定職責的所有在職人員、臨時雇用的人員,必要時還包括客戶和合作方。3)實施,擬訂、解釋人力資源方面的管理制度;7)負責編制《公司崗位職責表》;8)負責組織對人員進行任職資格認定。1)配合行政部進行人力資源的管理;2)負責本部門員工的崗位技能培訓。批準公司培訓計劃,批準《公司崗位職責表》。

  

【正文】 2) 新員工 a) 公司基礎教育:包括公司簡介、公司相關制度、信息安全方針和信息安全目標、信息安全、意識、相關法律法規(guī)、信息安全管理體系標準基礎知識等的培訓。在進入公司一個月內(nèi),由 行政部 組織進行; b) 崗位技能培訓:員工入職后, 由 各部門 根據(jù)實際情況進行培訓。 包括 必要的技術能力培訓, 信息安全 的注意 事項 等 。 3) 在崗人員 :按培訓計劃為在崗員工安排各類培訓,包括技能類、素質(zhì)類和管理類; . 培訓的形式 1) 內(nèi)部培訓:由公司內(nèi)、外部有專長的人員就某一專題進行講授 2) 外部培訓:由公司聘請外部專業(yè)人員到公司培訓或公司員工報名去外部參加 培訓。 . 培訓記錄 1) 每次培訓各相關部門應記錄培訓人員、時間、地點、教師、內(nèi)容等 , 培訓后將有關記錄、試卷或考核記錄等 送交 行政部 ,由 行政部 將相關信息匯總保存。 2) 行政部 負責建立、保存員工檔案 ,員工檔案應清楚的記錄員工在公司的培訓、考核、崗位調(diào)動的履歷 。 . 紀律處理 1) 員工如果違反本公司的信息安全政策時,應按照《信息安全獎懲管理規(guī)定》的有關規(guī)定處理。 2) 部 門負責人也可按照本公司 行政部 有關規(guī)定,對違反信息安全政策的員工在部門內(nèi)進行獎勵或懲處 。 7. 任用終止或變更 . 終止職責 蘇州金商科技發(fā)展有限公司:范例文件 網(wǎng)址: 地址: 蘇州新區(qū)科技城 電話: 051262399383 1) 行政部 門應清晰規(guī)定和分配任用終止或變更的責任。終止職責應 包括必要的安全需求和法律職責,必要時還需包括機密性協(xié)議規(guī)定的職責,以及在員工、合同方或第三方聘用期結束后,持續(xù)一段時間仍然有效的規(guī)定。 2) 規(guī)定職責和義務在任用終止后仍然有效的內(nèi)容,應當在任用前就包含在員工、合同方或第三方的合同中。 . 資產(chǎn)歸還 所有的 員工 、承包方人員和第三方人員在 終止 任用、合同或協(xié)議時, 必須同時 歸還 他們所管理和使用的所有 資產(chǎn) ,并填寫《離職 通知書 》 。 . 撤銷訪問權 所有 員工 、承包方和第三方人員對信息和信息處理設施的訪問權應在任用終止時刪除,或在 崗位發(fā)生 變化時 進行 調(diào)整。 離職人員所持有的所有設備、文件或 數(shù)據(jù)都必須還歸還給本公司相關部門或人員,離職人員對信息的訪問權和對場所的使用權限必須及時注銷或轉(zhuǎn)給指定的接任者。離職人員在部門中的應用服務層面的權限移除由各部門安全管理員負責,信息安全管理工作組負責監(jiān)督執(zhí)行 8. 相關記錄 序號 記錄編號 報告 /記錄名稱 保管場所 期限 保存形式 備注 信息安全獎懲管理規(guī)定 行政部 3年 電子文檔 培訓實施計劃 行政部 3年 電子文檔 培訓記錄表 行政部 3年 電子文檔 課程滿意度評估表 行政部 3年 電子文檔 職員入職基本資料表 行政部 3年 電子文檔 面試評分表 行政部 3年 電子文檔 離職通知書 行政部 3年 電子文檔
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