【導讀】確保執(zhí)行品質(zhì)管理系統(tǒng)相關(guān)業(yè)務(wù)之所有人員透過適當?shù)呐嘤?,以達到其有效所擔負任務(wù)之資格。經(jīng)理級以上人員:核準人力資源增補,評審專業(yè)人員資格鑒定之合理性。門主管審核并經(jīng)經(jīng)理級或以上人員核準后交由人資課進行人員招聘。人資課接到部門人員申請增補單后,通過內(nèi)聘或外聘之有效方式進行人員招聘。過濾,面試合格后再交申請單位課長級以上人員面試及技術(shù)測試,復(fù)試合格方能錄用。經(jīng)面試合格人員,填寫〖員工入職登記表〗(附件三)交人資課進行資料登錄和存檔。人員報到后分發(fā)廠證,安排住宿及進行宣導教育。管審核合格后,方準其投入工作。如新進人員在入職前即從。事相同性質(zhì)之崗位,部門主管審核后,可免除此項訓練,并在人事資料上留下記錄。門依制訂之年度培訓計劃進行實施。收回或提供影印本給受訓人員使用。業(yè)機構(gòu)之培訓并取得合格證書,該合格證書影印一份交人資課保存。有關(guān)制定、審核、核準辦法及管理辦法請參閱〖QP-001文件與資料控制程序〗。