公司環(huán)境程序文件05環(huán)境人力資源管理程序-資料下載頁
2025-08-22 10:33本頁面
【正文】 效評估：教育訓(xùn)練成效可以通過筆試、口試或?qū)嶋H操作之測驗方式實施，對訓(xùn)練缺席人員或考核不合格者安排補訓(xùn)、如補訓(xùn)測驗不合格者視情況予以降職、換崗等行政處分。 在實踐試用期（含調(diào)動、升、降職試用）滿后，由人事提供“試用考核表”，單位主管執(zhí)行考核，部門經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后交由人事執(zhí)行結(jié)果后存檔。當(dāng)被考核為不勝任工作的，部門經(jīng)理應(yīng)確定如下處理方案之一：一、 延長試用期，進行再考核。二、 調(diào)換工作崗位，進行再考核。三、 辭退。上述方案經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事執(zhí)行辦理。其中，辭退人員應(yīng)由單位主管填寫“辭退通知單”經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人事執(zhí)行并存檔。6. 相關(guān)文件 無7. 表單 應(yīng)征人員資料表。：；:；：
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