isms人力資源管理程序-資料下載頁
2024-11-12 18:24本頁面
【導讀】適用于公司涉及重要信息和信息系統(tǒng)的崗位任用前、任用中和任用后的所有活動和過程。全事項進行監(jiān)督檢查。各部門對員工在信息安全方面提出需求；歷、教育和專業(yè)資質(zhì)、個人身份、個人品質(zhì)等方面。有信息安全方面的相應條款，或單獨簽訂信息保密相關方面的合同。技能培訓，確保其具備履行信息安全職責的意識和能力。給予獎勵，對違反公司信息安全規(guī)定、帶來信息安全風險的人員給予懲罰。因工作需要，由各部門或本人提出，經(jīng)人力資源部審核，可以對崗位進行調(diào)整。涉及機密級信息的人員崗位調(diào)整，需報公司管理層批準后方可實施。的網(wǎng)絡訪問權限和門禁權限。填寫員工崗位變動/離職聯(lián)絡表。人力資源部負責對于離職員工在職期間的文件資料繼續(xù)保管兩年。
【正文】 ? 填寫員工崗位變動 /離職聯(lián)絡表 ? 部門工作交接 ? 行政交接 ? 商務交接 ? 財務交接 ? 人事交接 由人事部門通知網(wǎng)絡管理部門，注銷該員工的相關的系統(tǒng)、網(wǎng)絡、內(nèi)部郵箱等訪問權限，確保公司的信息安全。 人力資源部負責對于離職員工在職期間的文件資料繼續(xù)保管兩年。 人力資源部要做好公司員工的個人信息保護，除法律要求外，沒有授權不得向第三方提供員工個人信息。 6 相關文件和記錄 培訓管理程序 員工崗位變動 /離職聯(lián)絡表
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