三標體系文件：人力資源管理程序---資料下載頁
2025-04-03 21:08本頁面
【正文】 。 公司的招聘形式為社會公開招聘及內(nèi)部招聘兩種。招聘人才既看學歷、資歷，更注重個人品格、實際經(jīng)驗和工作成績。在不影響其他部門工作的前提下，應優(yōu)先考慮錄用內(nèi)部應聘人員。 招聘管理 招聘程序： 申請：應聘者填寫《應聘登記表》并提供個人簡歷、學歷證書復印件、身份證復印件等有關(guān)證明材料，行政人員上報經(jīng)理面試。 面試：對簡歷進行篩選，安排面試。 錄用：應聘者通過公司面試，經(jīng)確認合格后，錄用。新進員工試用期1個月(員工未滿7天自動離職者將不計工資，7天內(nèi)公司勸退者不計工資)。試用期內(nèi)考核合格者專為正式員工。 入職：新員工報到，填寫《員工入職審批表》并提供身份證、畢業(yè)證復印件。新員工入職當天發(fā)放基本辦公用品。 新員工入職一周內(nèi)須簽訂《保密協(xié)議》。 新員工入職后一個工作日內(nèi)，更新員工通訊錄及部門編制、組織結(jié)構(gòu)圖等。 培訓：根據(jù)新員工實際入職人數(shù)，統(tǒng)一組織新員工入職培訓。培訓主要內(nèi)容有：公司的經(jīng)營現(xiàn)狀、發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務(wù)流程、崗位職責及各項制度學習。 轉(zhuǎn)正：在員工試用期結(jié)束前一周，通知待轉(zhuǎn)正員工填寫《轉(zhuǎn)正\晉升申請表》，交經(jīng)理批準。 員工轉(zhuǎn)正后其所享受的工資待遇按照公司規(guī)定的標準執(zhí)行。 獎罰制度及員工福利獎罰制度 ?。?1)(2) 罰款規(guī)定：(1)(2) 員工福利： 1)為員工提供工作服裝。 2)正式入職后辦理意外傷害險。 3)員工享有每年一次生日禮物。 4)視公司業(yè)績和發(fā)展情況根據(jù)員工表現(xiàn)為優(yōu)秀員工辦理養(yǎng)老及醫(yī)療保險。 5)凡公司員工辦理公司業(yè)務(wù)可享受公司零利潤優(yōu)惠政策。 解聘及離職 1)員工違反本公司規(guī)章制度，公司將視情節(jié)輕重給予必要的處分，對情節(jié)嚴重者，公司有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定辭退員工，辭退的員工必須做好顧客及相關(guān)物品的交接工作。 2)員工若提出辭職，員工應提前15日書面通知行政部門，經(jīng)經(jīng)理批準后，按照辭職流程辦理相關(guān)手續(xù)后方可離職。 3)交接程序包括：顧客資料、相關(guān)物品、填寫離職單、15天后領(lǐng)取工資及獎金。 第 9 頁 共 9 頁
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