三階文件017人力資源管理程序正文-資料下載頁
2025-05-29 12:37本頁面
【導(dǎo)讀】對所有涉及公司社會責(zé)任和產(chǎn)品質(zhì)量的人員的招聘、培訓(xùn)、任職、異動進(jìn)行規(guī)范管理，合理配置人力資源，以適應(yīng)崗位和公司持續(xù)發(fā)展的要求，特制定此程序?？偨?jīng)理負(fù)責(zé)確定本廠組織架構(gòu)及各崗位的職責(zé)和權(quán)限；各部門負(fù)責(zé)人員的工作安排﹑培訓(xùn)及考核工作；社會責(zé)任委員會負(fù)責(zé)對本程序所涉及的事項(xiàng)進(jìn)行審查。,并給予相應(yīng)的職能和權(quán)限；可以兼職，但必須職責(zé)清晰明確；請表”交人事部審核無誤后,由行政部交總經(jīng)理審批。申請部門確定聘用人員后﹐應(yīng)及時(shí)知會人事行政部。工廠的品質(zhì)方針、廠紀(jì)廠規(guī)﹑安全衛(wèi)生﹑醫(yī)療急救知識等基本知識)。引﹑作業(yè)技巧等），并在試用期滿時(shí)對其進(jìn)行綜合考核，決定是否轉(zhuǎn)正。各部門可根據(jù)本部門實(shí)際情況定期或不定期向人事部提出本年度的培訓(xùn)申請,A.現(xiàn)場操作教育。行政部對人員入廠培訓(xùn)﹑入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)記錄在相應(yīng)的集中培訓(xùn)記錄上。相關(guān)部門，并分別有相關(guān)部門簽名。按指定時(shí)間領(lǐng)取工資。，由所屬部門負(fù)責(zé)人填寫《解聘申請書》,
【正文】 ，可到本部文員或統(tǒng)計(jì)處領(lǐng)取“辭工書”。 “ 辭工申請”上相關(guān)內(nèi)容后，交所屬部門負(fù)責(zé)人及行政部審批，審批后由行政部統(tǒng)一將“辭工申請”交總經(jīng)理批核。 ，將有關(guān)證件﹑文件﹑工具等歸還相關(guān)部門，并分別有相關(guān)部門簽名。 人員的《離職通知單》及其考勤記錄交財(cái)務(wù)部結(jié)算工資，離職人員按指定時(shí)間領(lǐng)取工資。 公司辭退 ，由所屬部門負(fù)責(zé)人填寫《解聘申請書》 ,再報(bào)行政部及總經(jīng)理審批，同意后，由被辭退者到行政部辦理相關(guān)手續(xù)，程序同 (B)及 (D). ，行政部按要求招聘人員補(bǔ)崗． 某某 禮品廠 程序文件 人力資源管理程序 文件編號 WDICTIP017 發(fā)行日期 20xx1201 版 本 /版 次 A0 管控狀態(tài) 受 控 頁 次 第 6 頁 共 6 頁 6. 記錄和表格 《培訓(xùn)計(jì)劃》 《培訓(xùn)申請表》 《培訓(xùn)記錄》 《人力資源申請表》 《辭工申請》 《 離職通知單》 《員工登記表》 《人事異動申請表》 《員工招聘管理》
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1