二階文件002反對(duì)歧視管理程序正文-資料下載頁
2025-06-14 09:48本頁面
【導(dǎo)讀】禁止和預(yù)防歧視發(fā)生.依據(jù)有關(guān)法規(guī)對(duì)特殊勞動(dòng)者保護(hù)原則產(chǎn)生的差別對(duì)待，以及不同職位雇用人員文化程度、技術(shù)能力、身體狀況等要求、不作為歧視.公司及外界人員，社會(huì)團(tuán)體均有權(quán)對(duì)公司行為進(jìn)行監(jiān)督或投訴.員資格或政治關(guān)系的歧視行為.工會(huì)的信條、規(guī)范或要求的權(quán)力.凡有歧視行為的公司管理人員，一經(jīng)查實(shí)，均將受到公司處分.
【正文】 會(huì)員資格或政治關(guān)系的歧視行為 . 公司不可干涉員工尊奉涉及種族、社會(huì)階級(jí)、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向和工會(huì)的信條、規(guī)范或 要求的權(quán)力 . 公司不允許帶有強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的性侵犯行為，包括姿勢(shì)、語言和實(shí)際的接觸 . 凡有歧視行為的公司管理人員（包括公司保安人員），一經(jīng)查實(shí)，均將受到公司處分 . 略
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