0601人力資源管理程序qp-06-01人力資源管理程序文件-人事制度表格-資料下載頁
2025-08-09 10:53本頁面
【導(dǎo)讀】考核的控制要求，以確保為各崗位配備適宜的人員。適用于承擔(dān)質(zhì)量管理體系規(guī)定職責(zé)的所有人員必要時還包括供方的人員。d.負責(zé)編制“年度培訓(xùn)計劃”、“臨時培訓(xùn)計劃”并監(jiān)督實施。b.負責(zé)本崗位的崗位培訓(xùn)并對其效果進行評估。4．1．2招聘人員由行政部根據(jù)崗位職責(zé)要求進行面試，填寫應(yīng)聘人員情況表。格后試用三個月，填寫“員工試用轉(zhuǎn)正鑒定表”，試用合格者簽定“勞動用工合同”。他們的評審結(jié)果確定培訓(xùn)需求。顧客要求確認員工從事這些工作。在進入工廠五個工作日。工廠內(nèi)部培訓(xùn)應(yīng)填寫《培訓(xùn)記錄表》。被培訓(xùn)的人員是否授受了培訓(xùn)知識,并記入《培訓(xùn)記錄表》。4．3．1每年12月15日各部門應(yīng)提供下一年度部門培訓(xùn)需求信息。式進行編制、審核及批準。4．4．3正常上崗人員由于主觀原因，短期離開崗位時應(yīng)安排人員頂崗。進行滿意度調(diào)查。政部通知辭退員工辦理離職手續(xù)。理工作交接清楚，辭職員工必須交清質(zhì)量體系文件和質(zhì)量記錄。
【正文】 激勵員工實現(xiàn)質(zhì)量目標，開展持續(xù)改進和建立促進創(chuàng)新環(huán)境。行政部負責(zé)對員工進行滿意度調(diào)查。 4． 6 員工的辭退 由主管部門根據(jù)實際情況，寫明辭退理由，開具“員工辭職申請單”交行政部，由行政部通知辭退員工辦理離職手續(xù)。員工有下列情況的可予以辭退 : ，經(jīng)調(diào)整崗位后仍不能適應(yīng)工作的。 b. 員工屢犯低級錯誤而不能改正或嚴重違反 勞動紀律，違背操作規(guī)程，造成工廠嚴重損失的。 。 4． 7 員工辭職 由辭職人員書面提出，填寫“員工辭職申請單”交本部門主管，部門負責(zé)人應(yīng)對管理工作交接清楚，辭職員工必須交清質(zhì)量體系文件和質(zhì)量記錄。 5 相關(guān)文件 《崗位工作人員任職資格》 《崗位職責(zé)》 《員工意識及內(nèi)部滿意度調(diào)查程序》 6 記錄 編號 記錄名稱 R060101B/0 員工登記表 R060102B/0 應(yīng)聘人員情況表 R060103B/0 培訓(xùn)記錄表 R060104B/0 員工試用轉(zhuǎn)正鑒定表 R060105B/0 年度培訓(xùn)計劃
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1