印刷廠二合一程序文件不全06人力資源管理程序-資料下載頁
2025-06-13 16:49本頁面
【導(dǎo)讀】養(yǎng)人才，挖掘潛力，為公司的長期發(fā)展奠定基礎(chǔ)。HR負(fù)責(zé)人員配備及培訓(xùn)主導(dǎo)工作。各相關(guān)部門負(fù)責(zé)執(zhí)行本程序。HR負(fù)責(zé)做好公司管理規(guī)章，勞動安全的培訓(xùn)指導(dǎo)工作培訓(xùn)；各部門協(xié)助HR對本部門員工進行崗位技能培訓(xùn)。經(jīng)理審批后,作為HR選擇、招聘、安排人員的主要根據(jù)。力調(diào)整申請單》付諸實施。按有關(guān)規(guī)定需要專業(yè)培訓(xùn)的員工；計劃表》，該表經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，HR組織實施。查，總經(jīng)理批準(zhǔn)后交HR實施。度性培訓(xùn)可以臨時通知。進公司一個月內(nèi)完成。面或操作考核合格者方可上崗。上述崗位人員須經(jīng)過有關(guān)國家部門或公司定期考核,并要持證。需要經(jīng)過所在部門經(jīng)理和管理者代表的確認(rèn)。HR將特定人員通過確認(rèn)登記。、相關(guān)方和法律法規(guī)要求的重要性；活動與公司發(fā)展、環(huán)境保護的相關(guān)性。量環(huán)境績效做出貢獻(xiàn)。方法由HR和授課人員視情況而定。求意見和建議，以便更好制定下年度的培訓(xùn)計劃。HR對所有正式員工建立《員工培訓(xùn)檔案》。將有關(guān)內(nèi)容，記錄于《員工培訓(xùn)檔案》。
【正文】 HR對公司進行的培訓(xùn) ， 建立《培訓(xùn)記錄表》，記錄參加人員、講師、培訓(xùn)內(nèi)容等；被培訓(xùn)人員需要在《培訓(xùn)記錄表》上簽到，自己還需要做好筆記。 HR對所有正式員工建立《員工培訓(xùn)檔案 》。每人一卡 , 記錄培訓(xùn)內(nèi)容和技能考核等情況。 公司員工參加各項培訓(xùn)和進修后 , 均應(yīng)將證書復(fù)印件交 HR，由 HR將有關(guān)內(nèi)容 (培訓(xùn)日期、舉辦單位、學(xué)習(xí)成績等 )，記錄于《員工培訓(xùn)檔案》。 5 相關(guān)文件 《質(zhì)量環(huán)境手冊》 《崗位職責(zé)管理規(guī)定》 6 應(yīng)用表單 《人力調(diào)整申請單》 《年度培訓(xùn)計劃表》 《培訓(xùn)申請表》 《特定人員資格申請表》 《特定人員資格一覽表》 《培訓(xùn)記錄表》 《員工培訓(xùn)檔案》
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