二階文件002人力資源管理程序正文-資料下載頁
2025-05-29 10:36本頁面
【導讀】對所有涉及公司社會責任和產(chǎn)品質量的人員的招聘、培訓、任職、異動進行規(guī)范管理，合理配置人力資源，以適應崗位和公司持續(xù)發(fā)展的要求，特制定此程序?？偨?jīng)理負責確定本廠組織架構及各崗位的職責和權限；各部門負責人員的工作安排﹑培訓及考核工作；社會責任委員會負責對本程序所涉及的事項進行審查。,并給予相應的職能和權限；可以兼職，但必須職責清晰明確；請表”交人事部審核無誤后,由行政部交總經(jīng)理審批。申請部門確定聘用人員后﹐應及時知會人事行政部。工廠的品質方針、廠紀廠規(guī)﹑安全衛(wèi)生﹑醫(yī)療急救知識等基本知識)。引﹑作業(yè)技巧等），并在試用期滿時對其進行綜合考核，決定是否轉正。各部門可根據(jù)本部門實際情況定期或不定期向人事部提出本年度的培訓申請,A.現(xiàn)場操作教育。行政部對人員入廠培訓﹑入職培訓、在職培訓記錄在相應的集中培訓記錄上。相關部門，并分別有相關部門簽名。按指定時間領取工資。，由所屬部門負責人填寫《解聘申請書》,
【正文】 ，可到本部文員或統(tǒng)計處領取“辭工書”。 “ 辭工申請”上相關內容后，交所屬部門負責人及行政部審批，審批后由行政部統(tǒng)一將“辭工申請”交總經(jīng)理批核。 ，將有關證件﹑文件﹑工具等歸還相關部門，并分別有相關部門簽名。 人員的《離職通知單》及其考勤記錄交財務部結算工資，離職人員按指定時間領取工資。 公司辭退 ，由所屬部門負責人填寫《解聘申請書》 ,再報行政部及總經(jīng)理審批，同意后，由被辭退者到行政部辦理相關手續(xù)，程序同 (B)及 (D). ，行政部按要求招聘人員補崗． 東莞市 某某 塑膠制品有限公司程序文件 人力資源管理程序 文件編號 JDICTIP017 發(fā)行日期 20xx0801 版 本 /版 次 A0 管控狀態(tài) 受 控 頁 次 第 6 頁 共 6 頁 6. 記錄和表格 《培訓計劃》 《培訓申請表》 《培訓記錄》 《人力資源申請表》 《辭工申請》 《 離職通知單》 《員工登記表》 《人事異動申請表》 《員工招聘管理》
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1