iso9000體系文件全套17-04人力資源管理程序-資料下載頁
2025-05-26 15:48本頁面
【導讀】確保從事影響產(chǎn)品質(zhì)量工作的所有人員能勝任。各部門負責提出本部門的人力資源需求及培訓申請，協(xié)同生產(chǎn)工程部考核本部門人員的業(yè)績?？偨?jīng)理批準后實施。式擇優(yōu)聘用或合理調(diào)配。執(zhí)行操作文件，正確使用和保養(yǎng)相關(guān)的設(shè)備和工具。對新職工和轉(zhuǎn)崗人員，必須按照先培訓后上崗的原則進行崗位培訓，學徒工不得獨立上崗?！赌甓扰嘤栍媱潯?，內(nèi)容應(yīng)包括培訓內(nèi)容、對象、時間以及實施部門等，培訓計劃經(jīng)管理者代表審核，未納入《年度培訓計劃》的培訓需求，臨時提出申請，經(jīng)審批后由生產(chǎn)工程部組織實施。情況記錄于《培訓記錄表》中；c)臨時增加的培訓實施參照以上辦法執(zhí)行；況下，由導師填寫《培訓記錄表》。經(jīng)用人部門負責人批準后，新員工方能進入崗位獨立工作?？己撕细裾邞?yīng)發(fā)資格證。價所采取措施的有效性。c)年度培訓計劃實施情況及效果；d)工作業(yè)績考核結(jié)果：工作業(yè)績、態(tài)度和素質(zhì)、獎懲結(jié)果、綜合評價等級。
【正文】 題和改進的措施； e) 其它。 建立人力資源檔案 生產(chǎn)工程部 建立人力資源檔案，其主要內(nèi)容應(yīng)包括： a) 受教育經(jīng)歷：受教育的學校、專業(yè)、學制、成績或證書； b) 受培訓經(jīng)歷：培訓內(nèi)容、學時、成績或證書； c) 工作經(jīng)歷：擔任過的職務(wù)、職稱、專業(yè)崗位、工種技術(shù)等級、年限； d) 工作業(yè)績考核結(jié)果：工作業(yè)績、態(tài)度和素質(zhì)、獎懲結(jié)果、綜合評價等級。 5 相關(guān)文件 無 6 記錄 QR/BNFL 622/01 《人員登記表》 QR/BNFL 622/02 《年度培訓計劃》 QR/BNFL 622/03 《 培訓需求申請表 》 QR/BNFL 622/04 《培訓記錄表》 程 序 文 件 人力資源管理程序 版次修訂次： A/0 QP/BNFL－ 622 頁 碼： 3/2 QR/BNFL 622/05 《培訓效果調(diào)查表》 QR/BNFL 622/06 《員工培訓記錄表》
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