某模具制品精密加工廠程序文件全套(20個文件)qp-006人力資源管理程序-資料下載頁
2025-06-15 08:11本頁面
【導讀】配合本公司經營政策,實施教育培訓充分開發(fā)、運用人力資源。規(guī)章、工作指導原則及福利措施等范疇。詳《職務說明書》。培訓計劃表》由人事課列管。共通性課程由人事課統(tǒng)籌辦理。以內訓為原則,新進員工教育及特殊技能培訓一律內訓。外訓人員以職務調遣之人員或工作需要,或為本公司講師為主。內訓人員以所培訓內容是否掌握為考核標準。各部門填寫《培訓需求表》送權責主管核定并經部門主管實施評鑒。培訓部門考核確認。教育培訓作業(yè)部門完成培訓后，交人事課填入《個人培訓記錄表》存檔。合乎各種規(guī)程為準則。如考核不合格,則需補考,滿足其資格。
【正文】 。 特殊資格考核 ,理論考試須得 60 分以上者才具備此資格 .在實踐方面以合乎各種規(guī)程為準則 。 外訓人員于完訓后需取票單據還交財務部門結帳 ,受訓教材講 義 則自存留用 。 如考核不合格 ,則需補考 ,滿足其資格 。 6. 相關文件 : 職務說明書 7. 相關表單 : 序號 表格名稱 保存期限 備注 1 培訓需求表 1年 2 簽到表 半年 3 個人培訓記錄表 離公司后一年 4 年度培訓計劃 表 一年 8. 附件 無。
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