〈海爾冷柜事業(yè)部質(zhì)量環(huán)境管理程序文件全套〉(33個(gè)文件)08資源管理-人力資源管理-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】并不斷輸出合格的質(zhì)量/環(huán)境管理人員。教學(xué)、即時(shí)培訓(xùn)。工藝培訓(xùn)、基本操作技能培訓(xùn)等。有影響的人員進(jìn)行培訓(xùn)。中央、省、市領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職工教育工作的指示。企業(yè)主管部門(mén)、公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)主管教育工作的具體要求。根據(jù)年度教育（培訓(xùn)）計(jì)劃實(shí)施情況，將培訓(xùn)結(jié)果及時(shí)填寫(xiě)控制臺(tái)帳，字形式將批準(zhǔn)后的培訓(xùn)計(jì)劃分別反饋至各有關(guān)部門(mén)。更，必須在計(jì)劃規(guī)定日期前十天內(nèi)提出填寫(xiě)申請(qǐng)單，由人力資源處處長(zhǎng)批準(zhǔn)。產(chǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、生產(chǎn)工藝、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等方面的培訓(xùn)。場(chǎng))培訓(xùn)合格后，須發(fā)上崗證持證上崗。培訓(xùn)使其達(dá)到上崗資格。有關(guān)部門(mén)應(yīng)及時(shí)向人力資源處填報(bào)崗位變動(dòng)通知。職工上崗后，要逐年提高培訓(xùn)層次，提高業(yè)務(wù)水平及管理素質(zhì)。工進(jìn)行各項(xiàng)應(yīng)急的、專項(xiàng)的培訓(xùn)。電工焊工等特殊工種，須接受是勞動(dòng)局組織的有關(guān)培訓(xùn)。培訓(xùn)，一個(gè)月后仍達(dá)不到要求者給予下崗并退人力資源處。設(shè)備操作證由設(shè)備處負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)簽字。
【正文】 雷區(qū)得分 創(chuàng)新得分 綜合得分 排序 角度 個(gè)人確認(rèn) 部門(mén)： 員工考核排序表 生產(chǎn)線： 考核人： 表號(hào) YSDQA0104F04 替代版本： 0 生效期： 序號(hào) 姓名 工 序名稱 入本企業(yè)時(shí)間 考核項(xiàng)目 激勵(lì)項(xiàng) 合計(jì) 排序 本人 確認(rèn) 定單（ 40） 質(zhì)量（ 40） 成本（ 20） 出勤 勞紀(jì) 現(xiàn)場(chǎng) 安全 其它 目標(biāo) 實(shí)際 目標(biāo) 實(shí)際 目標(biāo) 實(shí)際
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