環(huán)境管理體系程序文件深圳聯(lián)諾電子公司(14個文件)人力資源管理程序qp-02-01b-資料下載頁
2025-07-13 15:29本頁面
【導讀】滿足工廠環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)方面的要求，特制定本程序。證人員以及相關(guān)上崗人員的意識、防范、能力的管理控制。3．1行政部：確定公司所需的人力資源，組織和安排培訓相關(guān)事宜。3．2各部門：提供培訓老師，確保上崗人員具備相應的資格。5．1．3若不能勝任工作，則應重新培訓合格，否則應換崗或調(diào)離。A、廠規(guī)/廠紀；5．4．2管理階層培訓：按工廠規(guī)定組長和以上人員均為管理層人員，A、廠規(guī)/廠紀/防火安全：人事部負責進行。C、管理方法及主次：由管理者代表通過各種例會進行。5．4．5若工廠內(nèi)部沒有能力實施培訓，則經(jīng)總經(jīng)理批準后，實施委外培訓。要內(nèi)容為培訓機構(gòu)的師資力量、教學設(shè)備、教材、培訓經(jīng)驗、培訓方式等內(nèi)容，欄進行簽名，并確認其培訓結(jié)果。培訓記錄匯總到人事部門，按有關(guān)保存期的要求進行保存。
【正文】 工廠的實際情況及各部門的培訓需求， 與各部門協(xié)商后，編制工廠的《年度培訓計劃》，并組織實施，同時應根據(jù)培訓實施情況，及時調(diào)整。 5． 4． 5 若工廠內(nèi)部沒有能力實施培訓，則經(jīng) 總 經(jīng)理批準后，實施委外培訓。在委外培訓之前，應對培訓機構(gòu)的資格進行評估（國家法定機構(gòu)除外），評估的主要內(nèi)容為培訓機構(gòu)的師資力量、教學設(shè)備、教材、培訓經(jīng)驗、培訓方式等內(nèi)容，并符合工廠要求。 5． 5 培訓記錄及 效果確認 5． 5． 1 每次進行培訓后應有《培訓記錄及考核表》，其中培訓教師必須對其相應欄進行簽名，并確認其培訓結(jié)果。 5． 5． 2 各類培訓記錄由人事部統(tǒng)一進行管理，各部門培訓完畢之后，應將相應的培訓記錄匯總到人事部門，按有關(guān)保存期的要求進行保存。 6． 相關(guān)文件 6. 1《 記錄控制程序 》 7. 記錄、表單 7． 1《培訓記錄及考核表》 7． 2《年度培訓計劃》 7． 3《培訓申請書》
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