某模具制品精密加工廠程序文件全套(20個(gè)文件)qp-006人力資源管理程序(更新版)
【正文】 合乎各種規(guī)程為準(zhǔn)則 。 如考核不合格 ,則需補(bǔ)考 ,滿足其資格 。 人事課 提前兩天通知受訓(xùn)方主管 ,并由部門主管對內(nèi)外訓(xùn)人員的工作進(jìn)行調(diào)整 。 5． 作業(yè)內(nèi)容 教育 培訓(xùn) 實(shí)施應(yīng)按本公司營運(yùn)需要為依據(jù) ,各部門于當(dāng)年度底提交次年 《 年度培訓(xùn)計(jì)劃表 》 由 人事課 列管 。 明確為工作需要及自主性教育 培訓(xùn) 原則 ,提升各職類從業(yè)人員之各項(xiàng)專業(yè)本職 技 能 。 外訓(xùn)人員以職務(wù)調(diào)遣之人員或工作需要 ,或?yàn)楸竟局v師為主 。 教育 培訓(xùn) 合格與否之評(píng)鑒標(biāo)準(zhǔn)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1