太陽(yáng)能產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)程序文件全套20xx年力諾瑞特新能源公司(36個(gè)文件)人力資源管理程序qlp-資料下載頁(yè)
2025-06-15 13:49本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】動(dòng)及規(guī)定的職責(zé)對(duì)人員能力的要求，選擇能夠勝任的人員從事該項(xiàng)工作。適用于公司人力資源系統(tǒng)的建立、開(kāi)發(fā)和維持整個(gè)流程規(guī)范。人力資源部是人力資源管理的歸口管理部門(mén)。，確保員工身心健康；定期排查，確保企業(yè)為社會(huì)、為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和社會(huì)環(huán)境。《公司年度培訓(xùn)計(jì)劃》，并組織對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。產(chǎn)品認(rèn)證等相關(guān)知識(shí)和技能的培訓(xùn)。批準(zhǔn)《公司年度培訓(xùn)計(jì)劃》，批準(zhǔn)中層干部《崗位職責(zé)及任職要求》。員分流計(jì)劃以及整體維持等）。以及公司內(nèi)部調(diào)配等手段實(shí)現(xiàn)人盡其才、事得其人、人事相宜的目的。求》，報(bào)管理者代表審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；作技能考核），合格者方可上崗；培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)將培訓(xùn)證?？傻膬?nèi)審員培訓(xùn)合格證書(shū)，持證上崗。須年滿(mǎn)18周歲以上，身體健康，滿(mǎn)足相關(guān)職業(yè)體征，且無(wú)特種作業(yè)禁忌癥者。健康安全體系要求，包括應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)方面的作用和職責(zé)；并明確福利標(biāo)準(zhǔn)，以調(diào)劑員工身心和安定員工生活；
【正文】 內(nèi)的薪資標(biāo)準(zhǔn)，建立并完善組織的薪酬制度； 福利制度：公司應(yīng)給員工提供經(jīng)濟(jì)、娛樂(lè)和生活等方面的福利待遇，并明確福利標(biāo)準(zhǔn)，以調(diào)劑員工身心和安定員工生活； 勞動(dòng)條件管理：企業(yè)應(yīng)為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，確保員工身心健康，并定期組織各部門(mén)對(duì)員工工作、生活環(huán)境予以排查，避免各種影響員工身心健康的隱患存在。 社會(huì)報(bào)償管理：公司應(yīng)不定期組織相關(guān)人員對(duì)企業(yè)存在影響自然環(huán)境的各項(xiàng)隱患予以排查，確保企業(yè)向“環(huán)保、生態(tài)、綠色”方向發(fā)展，并 積極配合國(guó)家、省、市等相關(guān)部門(mén)檢測(cè)、檢查。 人力資源的維持管理 公司為了維持員工之間關(guān)系的協(xié)調(diào)，做有效的信息溝通，以保持和諧的人際關(guān)系，提高工作效率，具體根據(jù)《信息溝通與協(xié)商管理程序》執(zhí)行。 山 東力諾瑞特新能源有限公司 文件 編號(hào)： Q/LP20203420xx 版 本 號(hào)： B 人力資源管理程序 第 次修改 頁(yè) 碼： 7/7 標(biāo)記 處數(shù) 簽名 日期 標(biāo)記 處數(shù) 簽名 日期 《信息溝通 與協(xié)商 管理程序》 Q/LP21600120xx 《崗位職責(zé)及任職要求》 Q/LP（ 301306） 20xx 《安全教育管理制度》 Q/LP21300220xx 《公司年度培訓(xùn)計(jì)劃》 Q/LP401320xx 《培訓(xùn)記錄表》 Q/LP401420xx 《外部培訓(xùn)申請(qǐng)表》 Q/LP401520xx 《職工三級(jí)安全 培訓(xùn) 卡》 Q/LP408120xx 《職業(yè)危害作業(yè)點(diǎn)、危害作業(yè)人員登記表》 Q/LP406420xx
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