太陽能產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)程序文件全套20xx年力諾瑞特新能源公司(36個文件)人力資源管理程序qlp-資料下載頁
2025-06-15 13:49本頁面
【導讀】動及規(guī)定的職責對人員能力的要求，選擇能夠勝任的人員從事該項工作。適用于公司人力資源系統(tǒng)的建立、開發(fā)和維持整個流程規(guī)范。人力資源部是人力資源管理的歸口管理部門。，確保員工身心健康；定期排查，確保企業(yè)為社會、為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和社會環(huán)境?！豆灸甓扰嘤栍媱潯?，并組織對培訓效果進行評估。產(chǎn)品認證等相關知識和技能的培訓。批準《公司年度培訓計劃》，批準中層干部《崗位職責及任職要求》。員分流計劃以及整體維持等）。以及公司內(nèi)部調(diào)配等手段實現(xiàn)人盡其才、事得其人、人事相宜的目的。求》，報管理者代表審核，報總經(jīng)理批準；作技能考核），合格者方可上崗；培訓結束后，應及時將培訓證?？傻膬?nèi)審員培訓合格證書，持證上崗。須年滿18周歲以上，身體健康，滿足相關職業(yè)體征，且無特種作業(yè)禁忌癥者。健康安全體系要求，包括應急準備和響應方面的作用和職責；并明確福利標準，以調(diào)劑員工身心和安定員工生活；
【正文】 內(nèi)的薪資標準，建立并完善組織的薪酬制度； 福利制度：公司應給員工提供經(jīng)濟、娛樂和生活等方面的福利待遇，并明確福利標準，以調(diào)劑員工身心和安定員工生活； 勞動條件管理：企業(yè)應為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，確保員工身心健康，并定期組織各部門對員工工作、生活環(huán)境予以排查，避免各種影響員工身心健康的隱患存在。 社會報償管理：公司應不定期組織相關人員對企業(yè)存在影響自然環(huán)境的各項隱患予以排查，確保企業(yè)向“環(huán)保、生態(tài)、綠色”方向發(fā)展，并 積極配合國家、省、市等相關部門檢測、檢查。 人力資源的維持管理 公司為了維持員工之間關系的協(xié)調(diào)，做有效的信息溝通，以保持和諧的人際關系，提高工作效率，具體根據(jù)《信息溝通與協(xié)商管理程序》執(zhí)行。 山 東力諾瑞特新能源有限公司 文件 編號： Q/LP20203420xx 版 本 號： B 人力資源管理程序 第 次修改 頁 碼： 7/7 標記 處數(shù) 簽名 日期 標記 處數(shù) 簽名 日期 《信息溝通 與協(xié)商 管理程序》 Q/LP21600120xx 《崗位職責及任職要求》 Q/LP（ 301306） 20xx 《安全教育管理制度》 Q/LP21300220xx 《公司年度培訓計劃》 Q/LP401320xx 《培訓記錄表》 Q/LP401420xx 《外部培訓申請表》 Q/LP401520xx 《職工三級安全 培訓 卡》 Q/LP408120xx 《職業(yè)危害作業(yè)點、危害作業(yè)人員登記表》 Q/LP406420xx
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1