iso9000體系文件全套17-04人力資源管理程序-免費閱讀
【正文】 對不能滿足崗位能力要求的人員，應(yīng)采取培訓(xùn)、 轉(zhuǎn) 崗、解聘等措施，并評價所采取措施的有效性。 未納入《年度培訓(xùn)計劃》的培訓(xùn) 需求 ， 臨時提出申請，經(jīng)審批后由 生產(chǎn)工程部 組織實施。 生產(chǎn)工程部 從接受過的教育、培訓(xùn)、掌握的技能、積累的經(jīng)驗等方面 通過招聘、內(nèi)部調(diào)整等方式 擇優(yōu)聘用 或合理調(diào)配。程序文件 人力資源管理程序 武漢 百年飛龍 太陽能技術(shù) 有限責(zé)任公司 文件編號 QP/BNFL－ 622 發(fā)布實施日 20xx/4/18 版本 /修定次 A/0 頁 次 1/2 1 目的 確保從事影響產(chǎn)品質(zhì)量工作的所有人員能勝任 。 生產(chǎn)工程部 制定評價考核辦法，并組織實施。 培訓(xùn)實施 內(nèi)部培訓(xùn)實施 a) 生產(chǎn)工程部 根據(jù)《年度培訓(xùn)計劃》要求統(tǒng)一組織培訓(xùn)或委托某部門落實培訓(xùn)計劃，對培訓(xùn)實施情況記錄于《培訓(xùn)記錄表》中； 程 序 文 件 人力資源管理程序 版次修訂次： A/0 QP/BNFL－ 622 頁
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