【正文】 15天其他：（1）公司員工在未完成本職工作的情況下，不得休年假。（2）本年度年假未休者，公司不給予任何補(bǔ)助。（3）年假原則上不可以跨年度累計(jì)，不可以與公共假期連續(xù)使用?？梢耘c公休日連續(xù)使用，但超過3天必須由總經(jīng)理批示。（4）員工必須提前兩周提出申請(qǐng)，并將本人工作安排妥當(dāng)?；榧伲海?）員工婚假為3天；符合晚婚條件的（男滿25周歲，女滿23周歲），增加獎(jiǎng)勵(lì)婚假20天，共計(jì)23天。（2）婚假為一次休假（含休息日），從領(lǐng)取結(jié)婚證當(dāng)天算起，有效期為壹年，過期不申請(qǐng)視為自動(dòng)放棄。喪假：（1）員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世時(shí)，給3天喪假；員工的公婆（岳父母）、祖父母、親兄弟姐妹去世時(shí)，給2天喪假；家在外地的另給路程假。（2）喪假期間，發(fā)放員工基本工資。妊娠假：（1）一線女員工懷孕4個(gè)月后，根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整工作內(nèi)容，如安排有困難，可申請(qǐng)妊娠假；二線女員工懷孕7個(gè)月后，可開始休妊娠假。（2）妊娠假按本人病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。產(chǎn)假：（1）根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，女員工產(chǎn)假為98天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假10天；多胞胎生育（含雙胞胎），每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者（雙方均在26周歲以上）增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。（2）婚假、產(chǎn)假期間，發(fā)放員工全額基本工資（但不享受任何補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金）。公假：（1）員工憑子女所在的幼兒園或?qū)W校開具的參加家長(zhǎng)會(huì)的通知，每月可享受半日公假，但不帶薪。（2）持所居住物業(yè)（房管部門/居委會(huì)）開具的搬遷、修房等證明，最多可享受1天公假，但不帶薪。（3）員工的配偶、子女或父母病重時(shí)，給予一天公假（一年最多3天），但不帶薪。事假：（1）員工因私事不能到崗工作者應(yīng)請(qǐng)事假。（2）請(qǐng)事假應(yīng)先向所在部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，填寫《員工請(qǐng)假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方能實(shí)行。如遇緊急事情，來不及請(qǐng)假，事后應(yīng)立即補(bǔ)假，否則以曠工論處。（3）員工在試用期內(nèi)不得請(qǐng)事假。（4）事假可使用年休假抵扣（提前申請(qǐng)報(bào)行政人事管理中心批準(zhǔn)），不能抵扣的，事假期間扣除當(dāng)日基本工資，經(jīng)理級(jí)以上應(yīng)報(bào)分公司總經(jīng)理核準(zhǔn)，并集團(tuán)行政人事管理中心備案。（5）一般事假連續(xù)不得超過7天（含公休日），事假扣發(fā)全部工資。病假：（1）員工因患病或非因工負(fù)傷等原因，不能上班工作，須請(qǐng)病假。（2）請(qǐng)病假應(yīng)填寫《員工請(qǐng)假單》，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)行政人事管理中心備案。病假3天以上者，需提供醫(yī)院的病休假證明。（3）員工每休1天病假扣發(fā)40%當(dāng)日工資，員工因患病需長(zhǎng)期休病假的，病假滿15天的，扣發(fā)50%的全額工資；病假滿1個(gè)月的，扣發(fā)60%的全額工資；病假滿2個(gè)月的，公司只支付不低于當(dāng)年所在城市政府所規(guī)定的最低生活保障金的工資數(shù)額，病假超過三個(gè)月者不再計(jì)發(fā)工資（工傷除外）。1補(bǔ)休假：（1）員工因加班或值班等原因可獲得補(bǔ)休假。（2）補(bǔ)休假由部門領(lǐng)導(dǎo)和職工協(xié)商安排，也可用于抵扣病、事假。（3）補(bǔ)休假可以累計(jì)，但當(dāng)月有效。1請(qǐng)銷假程序（1）請(qǐng)假：?jiǎn)T工請(qǐng)各種假別均需填寫《員工請(qǐng)假單》，均有所屬部門領(lǐng)導(dǎo)審批后方可生效，報(bào)行政人事管理中心備案。（2）銷假：各級(jí)員工如提前返回工作崗位，需于返回崗位當(dāng)天告知行政人事管理中心辦理銷假手續(xù)，否則按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)計(jì)算出勤情況。第十二章 檔案人事檔案管理專指行政人事管理中心為加強(qiáng)對(duì)員工的管理，建立的有關(guān)員工基本情況的資料以及員工工作歷程（培訓(xùn)經(jīng)歷、獎(jiǎng)懲情況、異動(dòng)情況等）的資料。權(quán)責(zé)（一）員工人事檔案管理的建立、管理工作由行政人事管理中心負(fù)責(zé)完成。（二）員工所在部門經(jīng)理需協(xié)助行政人事管理中心做好員工檔案資料的收集、更新工作。（三）員工人事檔案管理原則上不允許外借，如需復(fù)印員工人事檔案管理內(nèi)的相關(guān)資料，則需報(bào)請(qǐng)集團(tuán)行政人力資源總監(jiān)審核，報(bào)集團(tuán)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行。具體內(nèi)容（一）人事檔案人事檔案的調(diào)轉(zhuǎn)（1）員工轉(zhuǎn)正之后可以將其人事檔案轉(zhuǎn)入公司集體戶中進(jìn)行存放。（2）行政人事管理中心有義務(wù)協(xié)助員工辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。人事檔案的管理（1）行政人事管理中心負(fù)責(zé)在國(guó)家允許的職介、人才等機(jī)構(gòu)為公司員工開立人事檔案集體戶，并根據(jù)員工需求為其辦理檔案更新等事宜。（2）員工轉(zhuǎn)正后原則上需在30天內(nèi)協(xié)助行政人事管理中心辦理其人事檔案的轉(zhuǎn)出手續(xù)，如逾期未辦理者，期間一切費(fèi)用公司不予負(fù)擔(dān)。（3）行政人事管理中心需做好員工人事檔案的轉(zhuǎn)入/轉(zhuǎn)出登記手續(xù)。（二）人事檔案管理人事檔案管理的建立（1）員工入職時(shí)按照公司規(guī)定提交所有相關(guān)資料，由行政人事管理中心統(tǒng)一整理并建立員工人事檔案。（2）行政人事管理中心要對(duì)移交的人事資料進(jìn)行審核，發(fā)現(xiàn)資料不完整的及時(shí)向相關(guān)人員追索，以確保人事檔案的真實(shí)與完整。（3）檔案管理人員應(yīng)將檔案資料分類存放、嚴(yán)格保管。 人事檔案管理的健全、更新 （1）公司員工考核、任免、獎(jiǎng)懲、教育培訓(xùn)、薪資調(diào)整、職務(wù)異動(dòng)等人事資料一經(jīng)形成，員工所在部門經(jīng)理應(yīng)及時(shí)協(xié)助行政人事管理中心整理相關(guān)資料。（2）行政人事管理中心相關(guān)人員在對(duì)收集上來的各項(xiàng)人事資料審核無誤后，將檔案歸檔。離職人員檔案的處理行政人事管理中心檔案管理人員需在員工辦理完離職手續(xù)后將其所有人事檔案管理資料歸檔，按時(shí)間先后順序排放裝訂，并在《中天地離職人員檔案》上登記。檔案的統(tǒng)計(jì)、清點(diǎn)（1）檔案管理人員應(yīng)及時(shí)將人事信息歸檔并錄入計(jì)算機(jī)，保證實(shí)存檔案信息與計(jì)算機(jī)中存儲(chǔ)信息一致。（2）每年12月份，檔案管理人員對(duì)檔案進(jìn)行年度整理、清點(diǎn)。將實(shí)存檔案信息與計(jì)算機(jī)中存儲(chǔ)數(shù)據(jù)校對(duì)，要求二者一致。人事檔案管理保存期限（1）已辦理離職手續(xù)的員工，其人事檔案管理保存期為三年。（2）未辦理離職手續(xù)但實(shí)際已離開公司的人員，其人事檔案管理保存期為兩年，以其所在部門出具的書面報(bào)告中注明的離開公司時(shí)間為依據(jù)開始計(jì)算。（3）每年3月份，對(duì)上年度已超出保存期限的檔案統(tǒng)一進(jìn)行銷毀（按照檔案銷毀工作流程）。第十三章 勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的簽訂與期限（一）行政人事管理中心在新員工入職一個(gè)月之內(nèi)，公司將與其簽訂書面《勞動(dòng)合同》。（二）勞動(dòng)合同期均為最低三年。（三）行政人事管理中心于各《勞動(dòng)合同》到期前的45天征詢各員工所屬部門經(jīng)理對(duì)續(xù)簽合同員工的續(xù)簽意見，決定該員工《勞動(dòng)合同》的續(xù)簽或者終止。（二）行政人事管理中心根據(jù)征詢的續(xù)簽意見，與《勞動(dòng)合同》到期前30天與員工進(jìn)行確認(rèn)。（三）如因公司決定不續(xù)約情況下公司與員工解除勞動(dòng)合同，則由行政人事管理中心下發(fā)《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》，于《勞動(dòng)合同》到期前交與員工進(jìn)行確認(rèn)。勞動(dòng)合同的管理（一）行政人事管理中心負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的管理工作。（二）行政人事管理中心負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的管理，建立勞動(dòng)合同簽訂臺(tái)帳，辦理勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、變更、解除及終止等具體手續(xù)，協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。第十四章 附則本制度的制、修、廢與實(shí)施（一）本辦法的修訂與廢止由行政人事管理中心負(fù)責(zé)并經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效。（二）本辦法由公司行政人事管理中心負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施，并保有最終解釋權(quán)。附件招聘相關(guān)表格1. 《人員需求表》2. 《崗位說明書》3. 《員工登記表》4. 《面試評(píng)估表》5. 《薪酬管理暫行辦法》轉(zhuǎn)正、調(diào)職、晉升相關(guān)表格6. 《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》7. 《崗位變動(dòng)表》離職相關(guān)表格8. 《離職申請(qǐng)書及移交表》9. 《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》薪資與激勵(lì)表格10. 《薪酬管理暫行辦法》培訓(xùn)相關(guān)表格11. 《培訓(xùn)需求計(jì)劃表》 12. 《臨時(shí)培訓(xùn)計(jì)劃表》 考核辦法及表格13. 《四川中天地林產(chǎn)集團(tuán)總體考核方案》假期相關(guān)表格14. 《加班申請(qǐng)單》 15. 《員工請(qǐng)假單》檔案管理相關(guān)表格16. 《中天地員工離職檔案》勞動(dòng)合同及相關(guān)表格17. 《勞動(dòng)合同》37 /