【正文】 ；（6）在工作時間內(nèi)賭博或觀看賭博者；（7）不服從或拒絕執(zhí)行上級布置的工作；（8）工作時間內(nèi)調(diào)戲、欺侮或危害他人者。（9）擾亂公司正常秩序，毆打他人，互相打架或挑起打架事件；（10）用虛假或荒謬之言論欺騙上級，謠言中傷客人或員工，煽動不滿情緒；（11）編造虛假工作記錄，提供假證明、假資料、假報告等；（12）偽造文件，意圖行騙；（13）不報或私藏客戶及同事遺忘物品；（14）偽造帳目、虛報費用；（15）成停水、停機等重大事故的直接責任者；（16）違反公司規(guī)章制度，但情節(jié)不足以辭退或除名的。四類過失的處罰標準： 根據(jù)公司人事任免權限，提請公司總經(jīng)理批準后，有權給予過失者撤職或降級處分。四類過失的具體行為：（1）所轄部門工作長期無起色；（2）所犯錯誤喪失領導資格；（3）有嚴重瀆職行為。五類過失的處罰標準：公司行政人事管理中心報請公司總經(jīng)理批準，解除勞動合同，并且公司對過失者不負責任何賠償金。五類過失的具體行為：（1）事故發(fā)生，互作偽證；（2）危機時刻見災不救，臨險脫逃，致使釀成災禍的；（3）一個月內(nèi)曠工累計三天或一年內(nèi)曠工累計超過三天以上的；（4）被記大過一次，在一年內(nèi)4次小過的； （5）因工作失誤給公司造成重大經(jīng)濟損失5000元以上者（從其當月工資中扣除，如仍有不足之金額責其補足差額）；（6）對外做不利于公司的言行，嚴重損害公司的形象，造成惡劣影響；（7）泄露公司機密，以文件、賬冊示人；（8）竊取或損壞、涂改公司帳務賬冊或其他財務方面的記錄；（9）盜用公司印章；（10）從事不道德交易或被債主追到公司索債者；（11）私換外幣（私自換取公司收入之外幣或進行非法外幣交易）；（12）工作當中行賄受賄者；（13）偷竊他人財務或持有來源不明之財務；（14）在公司攜帶或收藏違禁品，如武器、毒品、黃色音像制品；（15）有流氓滋擾的行為，違反國家治安管理條例；（16）違反計劃生育條例等國際計生政策的行為；（17）觸犯國家刑事法律并被判刑。（三）、處分的撤銷流程凡任何處罰行為一律記入員工個人工作檔案。受處分后，如本人積極認真吸取教訓且努力工作有顯著成績的，可撤銷處分。撤銷處分的權限按處分權限執(zhí)行。撤銷處分的最早時間：一類過失處分不少于一個月；二類過失處分不少于三個月；三類過失處分不少于六個月；有特別突出貢獻者，經(jīng)公司總經(jīng)理批準撤消處分的時間可以提前。第九章 考核第三十三條 員工的考核分為轉(zhuǎn)正考核、績效考核、年終考核，考核結果作為員工晉升、晉級（降級）、提職（降職）、獎金、罰款的依據(jù)。其中員工轉(zhuǎn)正考核按照本規(guī)定中《轉(zhuǎn)正、調(diào)職、晉升管理辦法》規(guī)定的辦法執(zhí)行，績效考核參照《中天地林產(chǎn)集團總體考核方案》執(zhí)行，年終考核參照《薪酬管理暫行管理辦法》執(zhí)行，考核條例隨年度情況會有所調(diào)整，具體條文參見當年相關的考核辦法。第十章 過錯責任追究目的為規(guī)范完善公司管理職責，對責任事故做出準確的責任劃分。適用于公司各責任事故的處理。管理細則（一） 對責任事故的界定(先保持拒絕的態(tài)度，200元以內(nèi)的可以自己決定，200元以上交給公司辦公室進行處理)利用職務之便，以權謀私、假公濟私、行賄受賄，私自接受外協(xié)單位的吃請、禮品、紅包、回扣等，或者侵占公司財產(chǎn)、挪用公司資金的。因工作失職或檢查不力，致使在管理中出現(xiàn)錯誤，損害公司利益的；或者在對外宣傳、活動組織中因出現(xiàn)重大失誤導致公司的形象和聲譽受到較大損害的；員工瀆職致使公司財產(chǎn)被盜、被搶的。業(yè)余時間在外尋釁滋事、打架斗毆、作奸犯科而觸犯法律，影響公司形象和聲譽的。對管理中出現(xiàn)的問題隱瞞不報或延期報告的。（二） 對責任事故劃分為輕微、一般、重大三個等級。凡涉及財產(chǎn)金額的，按涉案金額作如下劃分：（1）涉案數(shù)額在人民幣500元（含本數(shù)）以上至2000元以下的，為輕微責任事故。（2）涉案數(shù)額在人民幣2000元（含本數(shù)）以上至5000元以下的，為一般責任事故。（3）涉案數(shù)額在人民幣5000元（含本數(shù)）以上的，為重大責任事故。凡不涉及財產(chǎn)金額的，應綜合考慮事件本身的大小、情節(jié)、惡劣程度、對公司形象和聲譽的損害程度等方面因素，由行政人事管理中心來確定責任事故的等級。（三）對責任事故的處理出現(xiàn)輕微責任事故，只追究當事人和直接負責人的領導責任；如出現(xiàn)一般責任事故，除追究直接負責人的領導責任外，還應追究部門經(jīng)理的領導責任。對給公司造成直接經(jīng)濟損失且已無法挽回的部分，由責任人承擔賠償責任。（四）確定待處理的直接責任人和被追究的領導人員后，應允許其申辯、辯解，將申辯理由形成書面意見交行政人事管理中心，最后由行政人事管理中心提出初步處理意見，報公司總經(jīng)理批準通過后即發(fā)文執(zhí)行。（五）對知情不報，故意隱瞞而導致事態(tài)惡化的行為，公司將對相關責任人、相關領導人處以重罰。具體處罰視實際情況而定。第十一章 假期工作時間（一）本公司員工實行國家法定工作時間。員工的工作日程由本公司有關負責人在工作周期的基礎上進行安排。特殊崗位工作時間根據(jù)工作需求由公司與員工另行商定。（二）標準工時崗位每天工作不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。綜合工時崗位依據(jù)國家相關法律法規(guī)所規(guī)定執(zhí)行。簽到出勤（一）除經(jīng)公司總經(jīng)理申請獲核準者允許免簽到外，其他員工，一律以打卡或簽到的形式記錄上、下班出勤情況。（二）員工需親自在指紋打卡機上進行指紋打卡。（三）簽到后未經(jīng)許可，一律不得隨意私自外出。員工因公外出，返回公司時一律打下班卡。（四）不能到公司打卡者，嚴格按照公司《考勤管理辦法》執(zhí)行，經(jīng)部門經(jīng)理確認核準后提前交行政人事管理中心批核并復查備案。加班（一）公司不提倡加班，日常工作應在正常工作時間以內(nèi)完成，以減少人力及成本的浪費，保證員工充分的休息時間，以提高工作效率。（二）所有加班一律遵循“先補休后補薪”之原則，以調(diào)休形式補足加班。（三）加班申請流程加班前需事先填寫好《加班申請單》交部門經(jīng)理核準，并于24小時之內(nèi)（節(jié)假日順延）報行政人事管理中心備案，如超過時間限制報的《加班申請單》將被視為無效加班。（四）屬加班調(diào)休者，調(diào)休前需事先申請，填寫《員工請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理核準后交行政人事管理中心可調(diào)休。員工假期規(guī)定及請銷假程序（一）醫(yī)療期：員工因患病或非因工負傷，需長期病休者，根據(jù)本人實際參加工作年限和在公司的工作年限長短，可享受三個月至二十四個月的醫(yī)療期（包括休息日和節(jié)假日）。連續(xù)病休超過醫(yī)療期一半以上時間者，申請繼續(xù)工作時，需經(jīng)一個月的試工。試工期內(nèi)病休時間和試工期前病休時間累積計算。醫(yī)療期滿后，不能繼續(xù)從事本人原工作，又無可能調(diào)整或本人不愿接受其它職位的，公司將解除聘用關系。 醫(yī)療期內(nèi)按本人病假工資標準發(fā)放工資。享受醫(yī)療期待遇的條件如下：享受醫(yī)療期在公司工作年限工資發(fā)放標準3個月3年以上5年以下當年所在城市政府所規(guī)定的最低生活保障金6個月5年以上8年以下當年所在城市政府所規(guī)定的最低生活保障金9個月8年以上10年以下當年所在城市政府所規(guī)定的最低生活保障金12個月10年以上15年以下當年所在城市政府所規(guī)定的最低生活保障金18個月15年以上20年以下當年所在城市政府所規(guī)定的最低生活保障金24個月20年以上當年所在城市政府所規(guī)定的最低生活保障金（二）法定節(jié)假日：按照國家當年既定政策節(jié)日安排。（三）年休假：根據(jù)《勞動法》有關規(guī)定，公司員工在本公司工作滿一年以上，享受帶薪年假。帶薪年假具體辦法如下：帶薪年假起始時間：自入職之日起滿一年后，可以休年假。帶薪年假休息時間：員工（非生產(chǎn)人員）自正式入職時間滿一年以后，可享受5天帶薪年假（不含公休日）。每增加一年工作時間增加1天年假，最多不超過