【正文】 附件招聘相關表格1. 《人員需求表》2. 《崗位說明書》3. 《員工登記表》4. 《面試評估表》5. 《薪酬管理暫行辦法》轉正、調職、晉升相關表格6. 《員工轉正申請表》7. 《崗位變動表》離職相關表格8. 《離職申請書及移交表》9. 《解除勞動關系通知書》薪資與激勵表格10. 《薪酬管理暫行辦法》培訓相關表格11. 《培訓需求計劃表》 12. 《臨時培訓計劃表》 考核辦法及表格13. 《四川中天地林產集團總體考核方案》假期相關表格14. 《加班申請單》 15. 《員工請假單》檔案管理相關表格16. 《中天地員工離職檔案》勞動合同及相關表格17. 《勞動合同》37 / 37。第十四章 附則本制度的制、修、廢與實施（一）本辦法的修訂與廢止由行政人事管理中心負責并經總經理核準后生效。勞動合同的管理（一）行政人事管理中心負責勞動合同的管理工作。（二）行政人事管理中心根據征詢的續(xù)簽意見，與《勞動合同》到期前30天與員工進行確認。（二）勞動合同期均為最低三年。（3）每年3月份，對上年度已超出保存期限的檔案統(tǒng)一進行銷毀（按照檔案銷毀工作流程）。人事檔案管理保存期限（1）已辦理離職手續(xù)的員工，其人事檔案管理保存期為三年。（2）每年12月份，檔案管理人員對檔案進行年度整理、清點。離職人員檔案的處理行政人事管理中心檔案管理人員需在員工辦理完離職手續(xù)后將其所有人事檔案管理資料歸檔，按時間先后順序排放裝訂，并在《中天地離職人員檔案》上登記。 人事檔案管理的健全、更新 （1）公司員工考核、任免、獎懲、教育培訓、薪資調整、職務異動等人事資料一經形成，員工所在部門經理應及時協助行政人事管理中心整理相關資料。（2）行政人事管理中心要對移交的人事資料進行審核，發(fā)現資料不完整的及時向相關人員追索，以確保人事檔案的真實與完整。（3）行政人事管理中心需做好員工人事檔案的轉入/轉出登記手續(xù)。人事檔案的管理（1）行政人事管理中心負責在國家允許的職介、人才等機構為公司員工開立人事檔案集體戶，并根據員工需求為其辦理檔案更新等事宜。具體內容（一）人事檔案人事檔案的調轉（1）員工轉正之后可以將其人事檔案轉入公司集體戶中進行存放。（二）員工所在部門經理需協助行政人事管理中心做好員工檔案資料的收集、更新工作。第十二章 檔案人事檔案管理專指行政人事管理中心為加強對員工的管理，建立的有關員工基本情況的資料以及員工工作歷程（培訓經歷、獎懲情況、異動情況等）的資料。1請銷假程序（1）請假：員工請各種假別均需填寫《員工請假單》，均有所屬部門領導審批后方可生效，報行政人事管理中心備案。（2）補休假由部門領導和職工協商安排，也可用于抵扣病、事假。（3）員工每休1天病假扣發(fā)40%當日工資，員工因患病需長期休病假的，病假滿15天的，扣發(fā)50%的全額工資；病假滿1個月的，扣發(fā)60%的全額工資；病假滿2個月的，公司只支付不低于當年所在城市政府所規(guī)定的最低生活保障金的工資數額，病假超過三個月者不再計發(fā)工資（工傷除外）。（2）請病假應填寫《員工請假單》，由部門領導簽字，報行政人事管理中心備案。（5）一般事假連續(xù)不得超過7天（含公休日），事假扣發(fā)全部工資。（3）員工在試用期內不得請事假。（2）請事假應先向所在部門領導提出申請，填寫《員工請假單》，經批準后方能實行。（3）員工的配偶、子女或父母病重時，給予一天公假（一年最多3天），但不帶薪。公假：（1）員工憑子女所在的幼兒園或學校開具的參加家長會的通知，每月可享受半日公假，但不帶薪。產假：（1）根據國家有關規(guī)定，女員工產假為98天；難產增加產假10天；多胞胎生育（含雙胞胎），每多生一個嬰兒，增加產假15天；晚育者（雙方均在26周歲以上）增加獎勵假30天。妊娠假：（1）一線女員工懷孕4個月后，根據實際情況適當調整工作內容，如安排有困難，可申請妊娠假；二線女員工懷孕7個月后，可開始休妊娠假。喪假：（1）員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世時，給3天喪假；員工的公婆（岳父母）、祖父母、親兄弟姐妹去世時，給2天喪假；家在外地的另給路程假?；榧伲海?）員工婚假為3天；符合晚婚條件的（男滿25周歲，女滿23周歲），增加獎勵婚假20天，共計23天?？梢耘c公休日連續(xù)使用，但超過3天必須由總經理批示。（2）本年度年假未休者，公司不給予任何補助。帶薪年假休息時間：員工（非生產人員）自正式入職時間滿一年以后，可享受5天帶薪年假（不含公休日）。（三）年休假：根據《勞動法》有關規(guī)定，公司員工在本公司工作滿一年以上，享受帶薪年假。 醫(yī)療期內按本人病假工資標準發(fā)放工資。試工期內病休時間和試工期前病休時間累積計算。員工假期規(guī)定及請銷假程序（一）醫(yī)療期：員工因患病或非因工負傷，需長期病休者，根據本人實際參加工作年限和在公司的工作年限長短，可享受三個月至二十四個月的醫(yī)療期（包括休息日和節(jié)假日）。（三）加班申請流程加班前需事先填寫好《加班申請單》交部門經理核準，并于24小時之內（節(jié)假日順延）報行政人事管理中心備案，如超過時間限制報的《加班申請單》將被視為無效加班。加班（一）公司不提倡加班，日常工作應在正常工作時間以內完成，以減少人力及成本的浪費，保證員工充分的休息時間，以提高工作效率。員工因公外出，返回公司時一律打下班卡。（二）員工需親自在指紋打卡機上進行指紋打卡。綜合工時崗位依據國家相關法律法規(guī)所規(guī)定執(zhí)行。特殊崗位工作時間根據工作需求由公司與員工另行商定。第十一章 假期工作時間（一）本公司員工實行國家法定工作時間。（五）對知情不報，故意隱瞞而導致事態(tài)惡化的行為，公司將對相關責任人、相關領導人處以重罰。對給公司造成直接經濟損失且已無法挽回的部分，由責任人承擔賠償責任。凡不涉及財產金額的，應綜合考慮事件本身的大小、情節(jié)、惡劣程度、對公司形象和聲譽的損害程度等方面因素，由行政人事管理中心來確定責任事故的等級。（2）涉案數額在人民幣2000元（含本數）以上至5000元以下的，為一般責任事故。（二） 對責任事故劃分為輕微、一般、重大三個等級。業(yè)余時間在外尋釁滋事、打架斗毆、作奸犯科而觸犯法律，影響公司形象和聲譽的。管理細則（一） 對責任事故的界定(先保持拒絕的態(tài)度，200元以內的可以自己決定，200元以上交給公司辦公室進行處理)利用職務之便，以權謀私、假公濟私、行賄受賄，私自接受外協單位的吃請、禮品、紅包、回扣等，或者侵占公司財產、挪用公司資金的。第十章 過錯責任追究目的為規(guī)范完善公司管理職責，對責任事故做出準確的責任劃分。第九章 考核第三十三條 員工的考核分為轉正考核、績效考核、年終考核，考核結果作為員工晉升、晉級（降級）、提職（降職）、獎金、罰款的依據。撤銷處分的權限按處分權限執(zhí)行。（三）、處分的撤銷流程凡任何處罰行為一律記入員工個人工作檔案。五類過失的處罰標準：公司行政人事管理中心報請公司總經理批準，解除勞動合同，并且公司對過失者不負責任何賠償金。四類過失的處罰標準： 根據公司人事任免權限，提請公司總經理批準后，有權給予過失者撤職或降級處分。三類過失的具體行為：（1）一個月內累計曠工兩天者；（2）對工作事故沒有盡責報告事故、真相的各級人員；（3）各級人員有失職行為的；（4）酒醉上班或上班前曾服用違禁藥品；（5）因工作失誤給公司造成經濟損失2000元以上5000元以下者（從其當月工資中扣除，如仍有不足之金額責其補足差額）；（6）