二階文件002禁止使用童工管理程序正文-資料下載頁
2025-06-14 09:43本頁面
【導讀】制定政策、程序和補救措施以有效地控制不招用及不支持招用童工。公司管理、實務、勞動用工，以及可能的對承包商/供應商的要求。童工：根據(jù)國家勞動法及相關規(guī)定，凡錄用不滿16周歲的人，視為童工.在對新員工時行訓練時進一步闡明公司有關政策和規(guī)定。公司有計劃地進行宣傳、公告。，對年齡及其他資料確認無偽方可招用。證件必須是原件。證明或公司與公安派出所聯(lián)系以求確認。無身份證或持偽證者一概不予錄用。、自愿原則和法規(guī)要求簽署勞務合同，建立人事檔案。社委會需對合同和檔案進。須在一個月內(nèi)對新員工進行統(tǒng)一普查，一個月后視情形進行抽查。，立即派人將童工送回原居住地，并須其父母或監(jiān)護人簽收。學校教育，直到他們超過兒童年齡為止。對童工傷、殘、死亡負有責任的部門或個人，由縣級以上。勞動行政部門給予行政處罰；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。c年齡滿18周歲，距前次體檢已半年。成年工登記證》上崗。護未成年工身心健康。
【正文】 以上勞動行政部門辦理登記。勞動行政部門根據(jù)《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發(fā)《未成年工登記證 》。未成年工須持《未成年工登記證》上崗。 ，并定期了解其工作、身體、生活情況，切實保護未成年工身心健康。 、審核、修訂。 ： 《禁止使用童工的規(guī)定》 《未成年工特殊保護規(guī)定》 ICTI標準 :社會責任的規(guī)定，童工 東莞市 某某 塑膠制品有限公司程序文件 禁止使用童工管理程序 文件編號 JDICTIP003 發(fā)行 日期 20xx0801 版 本 /版 次 A0 管控狀態(tài) 受 控 頁 次 第 5 頁 共 5 頁 ： 《未成年工保護政策及規(guī)定》
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1