公司環(huán)境程序文件05環(huán)境人力資源管理程序(文件)
【正文】 經(jīng)總經(jīng)理批準后交人事執(zhí)行并存檔。當(dāng)被考核為不勝任工作的，部門經(jīng)理應(yīng)確定如下處理方案之一：一、 延長試用期，進行再考核。（內(nèi)訓(xùn)）者，針對特定之專業(yè)訓(xùn)練課程，授課講師應(yīng)于課程結(jié)束后，進行口試或筆試測驗或?qū)嶋H操作測驗，并登記于“上課簽到表”后送人事處存檔。 ：組長級（含副組長）（含）以上或具該專業(yè)一年以上經(jīng)驗者或有外部訓(xùn)練記錄經(jīng)經(jīng)理（含）以上以上指定者或課程需要委托適當(dāng)機構(gòu)派遣的人員。，做好“年度教育訓(xùn)練計劃表”，呈核后進行統(tǒng)一管制執(zhí)行。：人事根據(jù)批準后的人員增補單中所明確指定的要求，向勞動力市場或人才市場進行人員招聘，應(yīng)聘人員到位后，統(tǒng)一由增補部門經(jīng)理根據(jù)增補崗位之上崗標準進行面試，擇優(yōu)錄取試用，由人事辦理錄取試用人員之入廠手續(xù)，由應(yīng)征人員填寫“應(yīng)征人員資料表”，經(jīng)審批后存檔。：；:；：制定部門人
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