《人力資源管理程序》word版(文件)
【正文】 專業(yè)技能人員任用資格鑒 定表 人力資源科 各部門 人力資源科 績效考核表 各部門 專業(yè)技能人員任用資格 鑒定表 OK 人力資源科 NO 招募 新人面試新人報到 任用 崗位訓練 新人訓練、任用 考核 試用轉正 解聘 解聘 表號： R01100261A 標準文件用紙 福建頂益食品有限公司 名稱 人力資源管理程序 文件編號 :P5610002 附件二 專業(yè)技能人員資格表 項次 名稱 資格條件 1 特種工： 含：鍋爐工、叉車工、電工、污水處理 工、焊工及鉗工。 專業(yè)技能人員依［專業(yè)技能人員任用資格鑒定表］進行考核， 每年一次，不合格者在勞動合同期滿解聘處理。 人力資源科主辦之在職訓練，受訓學員上課必須做好聽課筆記，應于教育訓練結束填寫 [教訓練評估表 ]，對課程效果進行考評，人力資源科應于每一課程訓練結束時 ,填寫［教育訓練課程成績報告］，經(jīng)講師進行綜合評 定后，呈人力資源部主管審閱 ,以考評每位學員受訓結果。 上課通知發(fā)出后 ,人力資源科教育訓練負責人按受訓對象列印 生效日期 頁 次 3/8 頁 序 A 表號： R01100261A 標準文件用紙 福建頂益食品有限公司 名稱 人力資源管理程序 文件編號 :P5610002 ［教育訓練簽到表］。 各部門如有內(nèi)部教育訓練或計劃外訓練，須以 [教育訓練申請表 ]書面形式事先知會人力資源科，由人力資源科教育訓練負責人統(tǒng)籌安排或委托受訓單位內(nèi)勤人員負責安排。 派外培訓中 ,國內(nèi)培訓由公司人力資源科負責 , 國外培訓由集團總部人力資源室負責 ,結訓后受訓人員應于返回工作崗位后將［員工教育訓練心得報告］交人力資源部 , 并在二周內(nèi)將所集資訊資料交人力資源科 . 專業(yè)技術人員訓練 凡從事產(chǎn)品品質(zhì)檢驗、量測儀器校正、內(nèi)部品質(zhì)稽核及生產(chǎn)技 術人員均應接受適當之訓練 (如內(nèi)、外訓 ), 由相關部門負責安 排，并將訓練結果交人力資源科備案。 對專業(yè)技能人員除以上評鑒外，還必須再依［專業(yè)技能人員資格表］規(guī)定之要求，進行專業(yè)技能鑒定，取得合格資格者，并將結果記錄于［專業(yè)技能人員任用資格鑒定表］，方可正式從事專業(yè)技能工作。 對從事生產(chǎn)制造、機器設備操作及產(chǎn)品品質(zhì)檢驗等崗位的專業(yè)技能人員于正式投入工作前，進行 識課程訓練，并由人力資源科列出名單并安排用人單位予以實施現(xiàn)場培訓或委外培訓。 5 程序 人力資源管理 流程圖（如附件一） 人員招募： 用人單位因業(yè)務需要擴大編制或職位空缺時，填寫［增補員工申請表］依權責主管核準的組織架構，按照［工作職掌與任用資格表］的要求增補人員。 專業(yè)技能人員：指專業(yè)技能要求高，除滿足公司崗位《工作職掌與任職資格表》要求外，還必須接受相關培訓合格者。 2 范圍 適用于全公司所有工作人員（不含境外人員） 3 定義 特種工：依勞動法規(guī)定，必需持證上崗之工種，在我公司指鍋爐工、叉車工、電工、污水處理工、焊工及鉗工等。 各部門：所屬員工考核及協(xié)助人力資源科實施培訓。 當公司新進人員到 10人（含 10人）以上時，
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