《人力資源管理程序》word版(文件)
【正文】 專業(yè)技能人員任用資格鑒 定表 人力資源科 各部門 人力資源科 績效考核表 各部門 專業(yè)技能人員任用資格 鑒定表 OK 人力資源科 NO 招募 新人面試新人報(bào)到 任用 崗位訓(xùn)練 新人訓(xùn)練、任用 考核 試用轉(zhuǎn)正 解聘 解聘 表號： R01100261A 標(biāo)準(zhǔn)文件用紙 福建頂益食品有限公司 名稱 人力資源管理程序 文件編號 :P5610002 附件二 專業(yè)技能人員資格表 項(xiàng)次 名稱 資格條件 1 特種工： 含：鍋爐工、叉車工、電工、污水處理 工、焊工及鉗工。 專業(yè)技能人員依［專業(yè)技能人員任用資格鑒定表］進(jìn)行考核， 每年一次，不合格者在勞動(dòng)合同期滿解聘處理。 人力資源科主辦之在職訓(xùn)練，受訓(xùn)學(xué)員上課必須做好聽課筆記，應(yīng)于教育訓(xùn)練結(jié)束填寫 [教訓(xùn)練評估表 ]，對課程效果進(jìn)行考評，人力資源科應(yīng)于每一課程訓(xùn)練結(jié)束時(shí) ,填寫［教育訓(xùn)練課程成績報(bào)告］，經(jīng)講師進(jìn)行綜合評 定后，呈人力資源部主管審閱 ,以考評每位學(xué)員受訓(xùn)結(jié)果。 上課通知發(fā)出后 ,人力資源科教育訓(xùn)練負(fù)責(zé)人按受訓(xùn)對象列印 生效日期 頁 次 3/8 頁 序 A 表號： R01100261A 標(biāo)準(zhǔn)文件用紙 福建頂益食品有限公司 名稱 人力資源管理程序 文件編號 :P5610002 ［教育訓(xùn)練簽到表］。 各部門如有內(nèi)部教育訓(xùn)練或計(jì)劃外訓(xùn)練，須以 [教育訓(xùn)練申請表 ]書面形式事先知會(huì)人力資源科，由人力資源科教育訓(xùn)練負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌安排或委托受訓(xùn)單位內(nèi)勤人員負(fù)責(zé)安排。 派外培訓(xùn)中 ,國內(nèi)培訓(xùn)由公司人力資源科負(fù)責(zé) , 國外培訓(xùn)由集團(tuán)總部人力資源室負(fù)責(zé) ,結(jié)訓(xùn)后受訓(xùn)人員應(yīng)于返回工作崗位后將［員工教育訓(xùn)練心得報(bào)告］交人力資源部 , 并在二周內(nèi)將所集資訊資料交人力資源科 . 專業(yè)技術(shù)人員訓(xùn)練 凡從事產(chǎn)品品質(zhì)檢驗(yàn)、量測儀器校正、內(nèi)部品質(zhì)稽核及生產(chǎn)技 術(shù)人員均應(yīng)接受適當(dāng)之訓(xùn)練 (如內(nèi)、外訓(xùn) ), 由相關(guān)部門負(fù)責(zé)安 排，并將訓(xùn)練結(jié)果交人力資源科備案。 對專業(yè)技能人員除以上評鑒外，還必須再依［專業(yè)技能人員資格表］規(guī)定之要求，進(jìn)行專業(yè)技能鑒定，取得合格資格者，并將結(jié)果記錄于［專業(yè)技能人員任用資格鑒定表］，方可正式從事專業(yè)技能工作。 對從事生產(chǎn)制造、機(jī)器設(shè)備操作及產(chǎn)品品質(zhì)檢驗(yàn)等崗位的專業(yè)技能人員于正式投入工作前，進(jìn)行 識課程訓(xùn)練，并由人力資源科列出名單并安排用人單位予以實(shí)施現(xiàn)場培訓(xùn)或委外培訓(xùn)。 5 程序 人力資源管理 流程圖（如附件一） 人員招募： 用人單位因業(yè)務(wù)需要擴(kuò)大編制或職位空缺時(shí)，填寫［增補(bǔ)員工申請表］依權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)的組織架構(gòu)，按照［工作職掌與任用資格表］的要求增補(bǔ)人員。 專業(yè)技能人員：指專業(yè)技能要求高，除滿足公司崗位《工作職掌與任職資格表》要求外，還必須接受相關(guān)培訓(xùn)合格者。 2 范圍 適用于全公司所有工作人員（不含境外人員） 3 定義 特種工：依勞動(dòng)法規(guī)定，必需持證上崗之工種，在我公司指鍋爐工、叉車工、電工、污水處理工、焊工及鉗工等。 各部門：所屬員工考核及協(xié)助人力資源科實(shí)施培訓(xùn)。 當(dāng)公司新進(jìn)人員到 10人（含 10人）以上時(shí)，
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